Coalitie wil tegen 2027 een einde maken aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor pre-IPO-bedrijven

Een nieuwe coalitie genaamd Organizations for Pay Equity Now, of OPEN Dwingend, werd dinsdag gelanceerd met als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen tussen pre-IPO-start-ups tegen 2027 weg te werken.

Volgens OPEN Imperative hebben meer dan 200 oprichters, CEO's en investeerders zich aangesloten bij de coalitie. Start-ups en durfkapitaalfirma's die lid zijn, zijn onder meer het digitale cadeaukaartbedrijf Prezzee, hypotheekverstrekker Landed, adviesbureau Hearken en nieuw openbaar Nextdoor, een buurtgebaseerd sociaal netwerkplatform.

"Wat zo opwindend is aan het werken met pre-IPO-bedrijven, is dat dit de snelstgroeiende bedrijven ter wereld zijn", zei Emily Sweet, hoofd van OPEN Imperative, maandag in een panel.

"Dit zijn de toekomstige CEO's en oprichters van grotere ondernemingen en als ze in deze vroege stadia van de grond af aan kunnen beginnen met deze praktijken, zal het met het bedrijf blijven groeien en impact blijven maken", voegde Sweet eraan toe.

OPEN Leden van Imperative beloven de loonkloof tussen mannen en vrouwen met 60% te verkleinen in het eerste jaar dat de groep actief is. Het initiatief biedt leden een vertrouwelijke controle van de prestaties van leden op het gebied van gendergelijkheid.

Toegang tot beloningsgegevens is de barrière voor het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen die het vaakst wordt genoemd door bedrijfsleiders, volgens een OpenComp-enquête van 500 startende CEO's, CFO's en HR-managers.

"Leg de kloof bloot, zodat u daadwerkelijk wat verandering kunt activeren", zei OPEN Imperative-oprichter en CEO en mede-oprichter van OpenComp Thanh Nguyen. "Als je de gegevens begraaft of je zoekt de gegevens niet op, dan doe je er niets mee."

Andere best practices die tijdens het panel van maandag zijn besproken, zijn onder meer het vooraf delen van beloningsbereiken en het niet vragen van kandidaten naar salarisgeschiedenis. 

De aankondiging dinsdag valt samen met die van dit jaar Gelijke betaaldag in de VS De symbolische dag markeert hoe ver in het jaar vrouwen zouden moeten werken om te verdienen wat mannen het jaar ervoor verdienden.

Vrouwen in de VS verdienden 83 cent voor elke dollar die mannen in 2020 verdienden, volgens gegevens van het Census Bureau voor fulltime, het hele jaar door werknemers van 15 jaar en ouder. Wanneer uitgesplitst naar ras en etniciteit, ervaren vrouwen van kleur een nog grotere loonkloof, volgens AAUW.

Als de coalitie haar doel bereikt om de loonkloof met 60% te verminderen, zou Equal Pay Day voor haar leden kunnen verschuiven naar 31 januari 2023, 43 dagen eerder dan dit jaar.

Billijke vergoeding "helpt om werknemers te behouden, het verhoogt de productiviteit, verhoogt de goodwill tussen werknemers en werkgevers", zegt C. Nicole Mason, lid van de adviesraad van OPEN Imperative en president en CEO van het Institute for Women's Policy Research. “Het is dus echt een win-win voor zowel werkgevers als werknemers.”