Celsius Network neemt traditionele financiële directeuren Aslihan Denizkurdu & Frank Van Etten in dienst

Op 14 januari kondigde Celsius Network, een toonaangevend bedrijf voor cryptocurrency-leningen, de benoeming aan van Aslihan Denizkurdu als Chief Operating Officer en Frank van Etten als Chief Investment Officer. Het bedrijf heeft dergelijke wervingen gedaan terwijl het zich voorbereidt om zijn klanten op een betere manier te bedienen. In haar rol zal Denizkurdu verantwoordelijk zijn voor het positioneren van Celsius als een betrouwbare en vertrouwde dienstverlener voor zijn klanten, terwijl het continu de infrastructuur van het bedrijf versterkt, evenals management- en bestuurspraktijken. Anderzijds zal Van Etten verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de investeringsactiviteiten en -teams van Celsius. In deze functie wordt Van Etten belast met het genereren van rendement op
 
 cryptocurrencies 
op het Celsius-platform en het bedrijf positioneren voor duurzame groei. Zowel Denizkurdu als Van Etten zullen rapporteren aan Celsius' CEO Alex Mashinsky.

Voor Celsius werkte Denizkurdu bij CitiGroup waar ze de Chief Operating Officer en Head of Governance for Risk Management was. Voordat ze bij CitiGroup werkte, was ze Senior Buy-side Research Analyst bij AllianceBernstein Holding, een wereldwijde vermogensbeheerder, waar ze verschillende financiële bedrijven hielp om te investeren in hun bedrijfsgroei. In deze rol assisteerde Denizkurdu ook bij het adviseren van het Amerikaanse ministerie van Financiën over het beheer van het TARP-programma van ~ 430 miljard dollar.

Voordat Van Etten bij Celsius kwam werken, werkte hij twintig jaar in de vermogensbeheerruimte. In die periode bouwde hij een brede beleggingservaring op en vervulde hij verschillende wereldwijde leiderschapsrollen bij verschillende financiële instellingen zoals ING, Voya, UBS en Nuveen. Hij hielp ook bij het toezicht houden op het beheer van meer dan $ 200 miljard aan klantactiva in eerdere CIO-functies. Daarnaast vervulde hij verschillende adviesfuncties, waarbij hij zich richtte op efficiëntieprogramma's bij grote internationale financiële instellingen. Hij leidde ook de uitvoering van verschillende groeistrategieën en grootschalige strategische projecten die hielpen bij het positioneren van bedrijven voor toekomstig succes.

Alex Mashinsky, CEO van Celsius, sprak over de ontwikkeling en zei: “We zien een migratie van talent van traditionele financiën naar gedecentraliseerde financiële en cryptobedrijven. Terwijl we ons voorbereiden op het volgende hoofdstuk van onze groei, ben ik verheugd om te zien dat dit toptalent ons team komt versterken met het voorbeeldige leiderschap en de schat aan ervaring die Denizkurdu en van Etten meebrengen van respectievelijk Citigroup en UBS.”

Crypto-bedrijven breiden uit om meer gebruikers te bedienen

De ontwikkeling door Celsius Network komt op een moment dat veel cryptobedrijven professionals inhuren om hen te helpen de stijgende klanteisen in verband met de crypto-boom te beheren.
 
 Bitcoin 
en andere cryptocurrencies hebben de aandacht van mensen getrokken met verbazingwekkende winsten, waardoor nieuw geslagen miljardairs en miljonairs zijn ontstaan. Er zijn echter ook gesprekken over de volatiliteit die gepaard gaat met cryptomunten en de recente uitverkoop in Bitcoin. Maar wat overblijft, is de dringende behoefte aan kwaliteitstalenten om in zulke snelgroeiende bedrijven te werken.

Nu cryptocurrency mainstream wordt, is er nu hevige concurrentie van grote banken, hedgefondsen, fintechs, investeringsbanken en allerlei andere financiële instellingen. Tesla, Block Inc (voorheen Square), Meta Platform Inc (voorheen Facebook), MicroStrategy, Apple en andere technologiebedrijven proberen de cryptosector te betreden of hebben al actie ondernomen. El Salvador, een land in Midden-Amerika, heeft Bitcoin al tot wettig betaalmiddel gemaakt. Al deze tonen aan dat een groot aantal vacatures op zoek is naar talenten om hun strategische posities in de crypto-industrie te benutten.

Coinbase, de grootste cryptobeurs in de VS, heeft mensen aangenomen bij investeringsbanken zoals JPMorgan, Barclays en HSBC. Binance, 's werelds grootste crypto-uitwisseling, heeft onlangs wereldwijd meer dan 350 banen geadverteerd. BlockFi, een crypto-beheerplatform, heeft momenteel 100 mensen internationaal aangenomen, zowel op afstand als op kantoor. Vorig jaar huurde Crypto exchange FTX een voormalige forex sales executive van HSBC in als een poging om traditionele financiële instellingen te dienen. De op de Bahama's gebaseerde uitwisseling heeft actief contact gezocht met traditionele financiële bedrijven (zoals banken, betalingsverwerkers en hedgefondsen) om relaties te ontwikkelen, uit te zoeken welke producten ze het meest willen en bètaversies van dergelijke producten te ontwikkelen.

Op 14 januari kondigde Celsius Network, een toonaangevend bedrijf voor cryptocurrency-leningen, de benoeming aan van Aslihan Denizkurdu als Chief Operating Officer en Frank van Etten als Chief Investment Officer. Het bedrijf heeft dergelijke wervingen gedaan terwijl het zich voorbereidt om zijn klanten op een betere manier te bedienen. In haar rol zal Denizkurdu verantwoordelijk zijn voor het positioneren van Celsius als een betrouwbare en vertrouwde dienstverlener voor zijn klanten, terwijl het continu de infrastructuur van het bedrijf versterkt, evenals management- en bestuurspraktijken. Anderzijds zal Van Etten verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de investeringsactiviteiten en -teams van Celsius. In deze functie wordt Van Etten belast met het genereren van rendement op
 
 cryptocurrencies 
op het Celsius-platform en het bedrijf positioneren voor duurzame groei. Zowel Denizkurdu als Van Etten zullen rapporteren aan Celsius' CEO Alex Mashinsky.

Voor Celsius werkte Denizkurdu bij CitiGroup waar ze de Chief Operating Officer en Head of Governance for Risk Management was. Voordat ze bij CitiGroup werkte, was ze Senior Buy-side Research Analyst bij AllianceBernstein Holding, een wereldwijde vermogensbeheerder, waar ze verschillende financiële bedrijven hielp om te investeren in hun bedrijfsgroei. In deze rol assisteerde Denizkurdu ook bij het adviseren van het Amerikaanse ministerie van Financiën over het beheer van het TARP-programma van ~ 430 miljard dollar.

Voordat Van Etten bij Celsius kwam werken, werkte hij twintig jaar in de vermogensbeheerruimte. In die periode bouwde hij een brede beleggingservaring op en vervulde hij verschillende wereldwijde leiderschapsrollen bij verschillende financiële instellingen zoals ING, Voya, UBS en Nuveen. Hij hielp ook bij het toezicht houden op het beheer van meer dan $ 200 miljard aan klantactiva in eerdere CIO-functies. Daarnaast vervulde hij verschillende adviesfuncties, waarbij hij zich richtte op efficiëntieprogramma's bij grote internationale financiële instellingen. Hij leidde ook de uitvoering van verschillende groeistrategieën en grootschalige strategische projecten die hielpen bij het positioneren van bedrijven voor toekomstig succes.

Alex Mashinsky, CEO van Celsius, sprak over de ontwikkeling en zei: “We zien een migratie van talent van traditionele financiën naar gedecentraliseerde financiële en cryptobedrijven. Terwijl we ons voorbereiden op het volgende hoofdstuk van onze groei, ben ik verheugd om te zien dat dit toptalent ons team komt versterken met het voorbeeldige leiderschap en de schat aan ervaring die Denizkurdu en van Etten meebrengen van respectievelijk Citigroup en UBS.”

Crypto-bedrijven breiden uit om meer gebruikers te bedienen

De ontwikkeling door Celsius Network komt op een moment dat veel cryptobedrijven professionals inhuren om hen te helpen de stijgende klanteisen in verband met de crypto-boom te beheren.
 
 Bitcoin 
en andere cryptocurrencies hebben de aandacht van mensen getrokken met verbazingwekkende winsten, waardoor nieuw geslagen miljardairs en miljonairs zijn ontstaan. Er zijn echter ook gesprekken over de volatiliteit die gepaard gaat met cryptomunten en de recente uitverkoop in Bitcoin. Maar wat overblijft, is de dringende behoefte aan kwaliteitstalenten om in zulke snelgroeiende bedrijven te werken.

Nu cryptocurrency mainstream wordt, is er nu hevige concurrentie van grote banken, hedgefondsen, fintechs, investeringsbanken en allerlei andere financiële instellingen. Tesla, Block Inc (voorheen Square), Meta Platform Inc (voorheen Facebook), MicroStrategy, Apple en andere technologiebedrijven proberen de cryptosector te betreden of hebben al actie ondernomen. El Salvador, een land in Midden-Amerika, heeft Bitcoin al tot wettig betaalmiddel gemaakt. Al deze tonen aan dat een groot aantal vacatures op zoek is naar talenten om hun strategische posities in de crypto-industrie te benutten.

Coinbase, de grootste cryptobeurs in de VS, heeft mensen aangenomen bij investeringsbanken zoals JPMorgan, Barclays en HSBC. Binance, 's werelds grootste crypto-uitwisseling, heeft onlangs wereldwijd meer dan 350 banen geadverteerd. BlockFi, een crypto-beheerplatform, heeft momenteel 100 mensen internationaal aangenomen, zowel op afstand als op kantoor. Vorig jaar huurde Crypto exchange FTX een voormalige forex sales executive van HSBC in als een poging om traditionele financiële instellingen te dienen. De op de Bahama's gebaseerde uitwisseling heeft actief contact gezocht met traditionele financiële bedrijven (zoals banken, betalingsverwerkers en hedgefondsen) om relaties te ontwikkelen, uit te zoeken welke producten ze het meest willen en bètaversies van dergelijke producten te ontwikkelen.

Bron: https://www.financemagnates.com/executives/celsius-network-hires-traditional-finance-execs-aslihan-denizkurdu-frank-van-etten/