Het vieren van de kracht die vrouwen in onze organisaties brengen

Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid wordt 80 procent van de beslissingen in de gezondheidszorg genomen zijn gemaakt door vrouwen. Binnen Brookdale is 81 procent van onze medewerkers en 80 procent van onze bewoners vrouw. Terwijl we de Women's History Month vieren en alles wat vrouwen in de loop van de geschiedenis hebben bereikt, is het mij niet ontgaan dat vrouwen een belangrijke rol spelen in de gezondheidszorg. Als je kijkt naar de cijfers die zijn gerapporteerd door het Amerikaanse ministerie van Arbeid of zelfs de vertegenwoordiging van Brookdale, is het duidelijk hoe belangrijk het is dat vrouwen worden betrokken bij zowel besluitvorming als leiderschap.

Vrouwen plaatsen aan tafel geven

Toen ik in 2015 bij Brookdale kwam, weerspiegelden het uitvoerend leiderschapsteam en de raad van bestuur niet volledig de bevolking die we bedienden of onze medewerkers, en ik had sterk het gevoel dat we onze prestaties als team konden verbeteren door onze diversiteit te vergroten. Onderzoek toont aan dat diverse teams beter presteren. Volgens een Harvard Business Review-artikel, een rapport ontdekte dat bedrijven "in het bovenste kwartiel voor etnische en raciale diversiteit in management 35 procent meer kans hadden op een financieel rendement dat boven het sectorgemiddelde lag, en dat bedrijven in het hoogste kwartiel voor genderdiversiteit 15 procent meer kans hadden op een rendement dat boven het branchegemiddelde lag .”

Verder, volgens het Harvard Business Review-artikel, "leverden [organisaties met ten minste één vrouwelijk bestuurslid een hoger rendement op eigen vermogen en een hogere netto-inkomensgroei op dan organisaties zonder vrouwen in het bestuur." Het artikel in de Harvard Business Review concludeert kort en bondig: "[N]onhomogene teams zijn gewoonweg slimmer." De resultaten spreken voor zich. Maar het bevorderen van diversiteit vereist een proactieve aanpak: verandering vereist actie.

Onze organisaties kunnen beter worden als we diverse stemmen actief betrekken. Met het vaste voornemen om meer vrouwen in het leiderschap binnen Brookdale te integreren, hebben we de demografie van de leiders die deel uitmaakten van onze raad van bestuur getransformeerd. In 2018 zat slechts één vrouw in het bestuur van Brookdale. Tegen 2021 riep het Women's Forum of New York Brookdale uit tot Corporate Champion omdat het de weg wees naar gendergelijkheid in het bestuur.

Probeer veranderingen aan te brengen en het zal een impact hebben

Dankzij de inspanningen van Kathy MacDonald, onze senior vice-president van Investor Relations, trok onze focus op diversiteit de aandacht van de New York Stock Exchange (NYSE). In mei 2020 nodigden de leiders van de NYSE me uit om lid te worden van hun adviesraad. Het doel van de NYSE Board Advisory Council is om diverse bestuurskandidaten te identificeren en in contact te brengen met op de NYSE genoteerde bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe bestuurders. Ik heb zoveel geluk gehad dat ik deze kans heb gekregen om bestuurskandidaten te helpen plaatsen door contacten te onderhouden met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe bestuurders.

Brookdale kreeg ook erkenning door 2020 Women on Boards - nu bekend als 50/50 Women on Boards® - een non-profit wereldwijde onderwijs- en belangenbehartigingscampagne die zich inzet voor het bevorderen van genderevenwicht en diversiteit in raden van bestuur, die ons de titel "W" Winning Company heeft toegekend voor onze toewijding aan bestuursdiversiteit en beoordeelden ons met "GB" voor het hebben van een genderevenwichtig bestuur. We ontvingen in 2020 een Corporate Citizenship Award van het Committee for Economic Development van The Conference Board, die jaarlijks wordt uitgereikt aan een bedrijf dat blijk geeft van een sterke toewijding aan praktijken op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen en waarvan de leiders actief betrokken zijn bij het ondersteunen en uitbreiden van die inspanningen. Bovendien werd Brookdale geëerd als bedrijfsinductee voor de Board Walk of Fame door Cable, een in Nashville gevestigde netwerkorganisatie voor vrouwen.

Diverse teams presteren beter. Er is een verbazingwekkende samensmelting van ideeën ontstaan ​​als resultaat van de samenwerking tussen onze ervaren leiders (sommige met meer dan dertig jaar ervaring in seniorenleven) en nieuwkomers in onze branche. Verschillende van onze recente externe medewerkers beschikken over unieke medische of functionele expertise, en hun stemmen hebben geleid tot een uitbarsting van creativiteit bij het aanpassen van best practices op basis van hun ervaringen. Leidinggevenden met diepgaande kennis buiten het seniorenleven (zoals horeca of andere delen van het zorgcontinuüm, inclusief ziekenhuissystemen) hebben ook enorme waarde toegevoegd aan ons bedrijf.

Omdat we elke dag proberen te leren en te groeien, ligt onze grootste focus op degenen wiens zorg ons is toevertrouwd. Als we kijken naar de ongelooflijke prestaties van vrouwen deze maand, word ik geïnspireerd door onze medewerkers en kijk ik naar onze bewoners en verwonder ik me over alles wat ze hebben meegemaakt en meegemaakt. Voor sommigen waren ze getuige van een tijd waarin vrouwen geen stemrecht hadden of de mogelijkheid om een ​​opleiding te volgen of een beroep uit te oefenen. Tijdens mijn bezoeken aan de gemeenschap hebben zoveel bewoners contact opgenomen om me te vertellen hoeveel het voor hen betekent om een ​​vrouw Brookdale te zien leiden. Ik ben zo vereerd met hun steun en blij dat ik de fakkel mag dragen. Het is voor hen en al onze bewoners en medewerkers dat we ons inzetten voor leiderschap dat iedereen vertegenwoordigt.