Carrièredemping - De evolutie van de grote berusting en stil stoppen

Key Takeaways

• In navolging van rustig stoppen en het grote ontslag is de nieuwste trend op de arbeidsmarkt 'loopbaandemping'
• Deze nieuwe term weerspiegelt de bezorgdheid over de economie, met veel werknemers die plannen maken over hoe ze zichzelf kunnen beschermen mocht er een recessie toeslaan
• Het is heel logisch om je op het ergste voor te bereiden, vooral als het om je geld gaat.

Dus dit is blijkbaar een ding nu. Als we een nieuwe trend op de arbeidsmarkt zien, geven we die een bijnaam. We hadden de grote berusting in de onstuimige hoogten van de Covid-pandemie, meer recentelijk hadden we 'stil stoppen' en de nieuwste hete trend in human resources is 'loopbaandemping'.

Het is interessant om te zien hoe deze nieuwe termen ontstaan. De tewerkstellingscyclus is niets nieuws. De economie kent altijd pieken en dalen, waarbij de arbeidsmarkt verandert van een voorkeur voor werkgevers naar een voorkeur voor werknemers.

Met deze nieuwe termen en trends krijgen we een beter beeld van hoe individuen omgaan met deze veranderingen. The Great Resignation kwam voort uit de pandemie en creëerde veel meer flexibiliteit op het gebied van werken op afstand, waardoor er meer banen voor meer mensen ontstonden en werknemers kieskeuriger konden zijn over voor wie ze werkten.

De stijgende kosten van levensonderhoud hebben er ook toe geleid dat velen op zoek zijn gegaan naar beter betaalde banen om hun levensstandaard op peil te houden.

Terwijl de economie van roodgloeiend naar lauw ging, hebben we deze overgang gezien waarbij veel werknemers in hun minder dan ideale baan moesten blijven, maar ook op zoek waren naar nevenactiviteiten en aanvullende inkomstenbronnen.

Dat wil zeggen rustig stoppen met hun hoofdbaan door het absolute minimum te doen, om meer tijd vrij te maken voor hun eigen projecten.

Nu een lauwwarme economie koud begint te worden, hebben we carrièredemping.

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën.

Wat is loopbaandemping?

Het valt niet te ontkennen dat de economie op dit moment op een wankele ondergrond verkeert. Er is geen garantie dat we in een diepe recessie terechtkomen, maar sterke groei lijkt even onwaarschijnlijk. Althans op korte termijn.

Het idee achter loopbaanbuffering is dat werknemers enige bescherming creëren tegen een recessie of een slechte economie, mocht en wanneer die ons treft.

Blijkbaar komt het concept uit de datingwereld. Cushioning is zogenaamd een techniek waarbij daters een paar opties op tafel houden om zichzelf van een back-up te voorzien als hun hoofdrelatie mislukt.

Daar zijn we niet zeker van, dus we houden ons aan wat we weten, de geld- en economiekant van de dingen!

Dus wat doen werknemers om hun eigen loopbaandemping in te voeren? Ten eerste testen ze de arbeidsmarkt in veel grotere aantallen. Volgens LinkedIn was het gemiddelde aantal sollicitanten op vacatures op het platform tot 18% in september.

Terwijl sommige werknemers actief op zoek zullen zijn naar een nieuwe baan, zullen anderen proberen hun positie op de huidige arbeidsmarkt te peilen. Wat voor soort rollen worden er aangeboden? Kunnen ze interviews krijgen? Zijn hun salarisverwachtingen redelijk?

Dit helpt werknemers niet alleen om te beslissen of het de moeite waard is om andere banen te overwegen, maar het kan hen ook meer onderhandelingspositie geven in hun huidige functie. Allemaal heel nuttige dingen als uw bedrijf stoer praat over ontslagen en het aanhalen van de broekriem.

Rustig stoppen is ook carrièredemping

Rustig stoppen was eerder dit jaar een populaire uitdrukking, met het idee dat veel werknemers zo min mogelijk moeite voor hun werk wilden doen. Genoeg om hun dagelijkse taken uit te voeren, genoeg om te voorkomen dat ze ontslagen worden, maar niet verder gaan dan de minimumvereisten.

Velen op sociale media waren er snel bij om deze trend te onderdrukken en beweerden dat werknemers geen grote loonsverhogingen of loopbaanontwikkeling konden verwachten als van hen niet werd verwacht dat ze zich bovengemiddeld inzetten voor hun rol.

Dit miste het punt. In werkelijkheid deden velen die de stille stopaanpak omarmden, dit om meer tijd te hebben om zich te concentreren op hun andere bronnen van inkomsten. Bijbaantjes, maanlicht, freelancen, nevenoptredens, hoe je het ook wilt noemen, ze zijn de afgelopen jaren veel populairder en haalbaarder geworden.

Dit is op zichzelf dus een vorm van loopbaandemping. Door een bijverdienste op te bouwen, worden werknemers minder getroffen door plotselinge ontslagen. Zelfs een relatief bescheiden bedrag aan extra inkomen kan helpen bij het dekken van basisbehoeften zoals huur, een hypotheek of elementaire energierekeningen.

Naast het diversifiëren van inkomstenstromen, kan er extra geld worden gespaard en geïnvesteerd, wat kan helpen bij het bouwen van een verder vangnet mocht de hamer vallen.

Waarom zijn mensen stilletjes aan het stoppen en loopbaandemping?

De pandemie heeft ons echt voor de gek gehouden. Veel mensen zijn gedwongen om heel goed naar hun leven te kijken en na te denken of hun huidige omstandigheden hen echt gelukkig maken. Een groot deel hiervan is het carrière-aspect.

Vroeger nam je direct na de middelbare school of universiteit een baan, en in veel gevallen bleef je daar je hele carrière. Dat is niet meer het geval, bij lange na niet.

Nu wordt zelfs het hebben van een vaste baan een stuk minder gebruikelijk. Het is nog steeds de meerderheid, maar een steeds groter deel van de economie is gebouwd op freelancers, bureaus en gig-arbeiders.

Rustig stoppen en loopbaandemping is de impact hiervan op de traditionele vormen van tewerkstelling. We zijn niet allemaal meer voor 100 jaar 40% toegewijd aan onze werkgever. We hebben meerdere ijzers in het vuur, ondernemersplannen en een eindeloze stroom online content om ons op weg te helpen.

Het spreekt voor zich dat onze 9-5 minder belangrijk wordt.

Niet alleen dat, maar de afgelopen jaren hebben we een grote toename gezien in het begrip van het belang van geestelijke gezondheid. Zelfs voor degenen die niet van plan zijn om hun eigen drukte of bedrijf te beginnen, is er een (langverwachte) focus op onszelf beschermen tegen burn-out en proberen in een gezonde mentale ruimte te blijven.

Meer van ons stellen grenzen op die ons werkleven scheiden van ons privéleven. Voor werkgevers die gewend zijn geraakt aan een 'always on'-mentaliteit kan dit overkomen als een gebrek aan inzet of motivatie.

Uw financiële toekomst beschermen

Dat is de kern van waar loopbaandemping over gaat. We lijken te leven in een tijd van voortdurende economische crisis, dus het is logisch om te proberen dit te voorzien en ertegen te beschermen. Loopbaandemping heeft veel praktische zin. Het is belangrijk om voor uw verdienpotentieel te zorgen en ervoor te zorgen dat u altijd in een goede positie bent om genoeg te verdienen om aan uw levensstandaard te voldoen en te sparen voor de toekomst.

Ook daar spelen sparen en beleggen een grote rol in.

Als het gaat om onze investering, is er net zo veel onzekerheid aan de horizon. We hebben een klimaat van lage groei met aanhoudend hoge inflatie, plus een Fed die vastbesloten is om de rente te verhogen, vertraagt ​​de economie nog verder.

Dus wat doe je? U kunt al uw beleggingen omzetten in contanten, maar de tarieven liggen nog steeds onder de inflatie, wat betekent dat uw vermogen in reële termen gegarandeerd achteruit gaat.

Een andere optie is om hedgingstrategieën aan uw beleggingen toe te voegen die uw portefeuille kunnen beschermen als de markten volatiel zijn. Dit kan super ingewikkeld zijn, maar bij Q.ai hebben we de kracht van AI aangewend om het automatisch te doen.

Op rekeningen bij onze Portefeuillebescherming geactiveerd, analyseert onze AI elke week de gevoeligheid van de portefeuille voor verschillende vormen van risico, zoals olierisico, renterisico, algemeen marktrisico en meer. Vervolgens voert het automatisch specifieke hedgingstrategieën in om u hiertegen te beschermen.

Het is alsof u een persoonlijk hedgefonds in uw zak heeft.

Download Q.ai vandaag nog voor toegang tot AI-aangedreven investeringsstrategieën.