Met de arbeidsmarkt krimpt met meer dan een miljoen vacatures in augustus, veel werknemers vrezen dat het slechts een kwestie van tijd is voordat massaontslagen de VS op grote schaal gaan treffen.
Externe werknemers zijn vooral bezorgd over mogelijke ontslagen. Blijkbaar hebben ze reden om zich zorgen te maken.
Zes op de tien managers zeggen dat het waarschijnlijker is dat telewerkers als eerste worden ontslagen, volgens een nieuw rapport dinsdag gepubliceerd door presentatiesoftwarebedrijf Beautiful.AI. Het rapport was gebaseerd op een recent onderzoek onder 3,000 managers in een breed spectrum van sectoren, waaronder gezondheidszorg, financiën, detailhandel, software en bouw. Nog eens 20% van de managers twijfelt of telewerkers meer risico lopen op ontslagen.
Het goede nieuws is dat ondanks de grimmige realiteit dat de nabijheidsbias is nog steeds erg van kracht, is het onwaarschijnlijk dat er dit jaar massale ontslagen zullen vallen op de arbeidsmarkt.
Ja, verschillende major technologiebedrijven zoals Snap, Netflix en Meta hebben de afgelopen maanden ontslagen aangekondigd, terwijl andere bedrijven het aannemen van personeel hebben stopgezet. Bedrijven trekken zich terug in het plaatsen van vacatures, maar nemen volgens het Bureau of Labor Statistics nog geen toevlucht tot brede ontslagen. Vacatures en arbeidsomzet rapport dinsdag vrijgegeven.
"Het idee dat de technologiesector massaal ontslagen wordt, komt niet tot uiting in de gegevens", zegt Layla O'Kane, senior econoom bij Lightcast.
Het aantal vacatures staat nog steeds op een zeer hoog cijfer van 10.1 miljoen in augustus, iets minder dan de 11.2 miljoen in juli, merkt O'Kane op. "Werknemers zitten nog steeds aan het stuur en de arbeidsmarkt is nog steeds behoorlijk krap", vertelt ze Fortuin. Voor de context ging de arbeidsmarkt van twee openingen per werkloze naar ongeveer 1.7 openingen per werkloze. Dus terwijl er geen openingen zijn, zijn er nog steeds meer openingen dan mensen om ze te vullen.
Bekijk deze interactieve grafiek op Fortune.com
"Dit is geen teken dat werkgevers over het algemeen de overhand hebben en het gevoel hebben dat ze echt hun broekriem moeten aanhalen en werknemers moeten ontslaan", zegt O'Kane. "Ik verwacht niet dat er in het volgende kwartaal echt massale ontslagen zullen vallen in welke sector dan ook."
Bovendien hebben economische neergang, zoals de vele die naar verwachting aan de horizon zullen verschijnen, een andere invloed op de banensectoren. Zo werden tijdens de Grote Recessie in 2008 de banen op de woningmarkt hard getroffen. Tijdens de begindagen van de pandemie waren de horeca en de reissector in vrije val. Deze neergang kan echter gevolgen hebben voor sectoren die nauwer verbonden zijn met de rentetarieven, zoals de hypotheeksector en sectoren zoals technologie die afhankelijk zijn van financiering.
Het is echter vermeldenswaard dat werken op afstand niet alleen gebonden is aan één specifieke sector, en ook niet elk aspect van de arbeidsmarkt omvat, zegt O'Kane. “Ik citeer hier een van mijn collega's: 'Je kunt online geen kip plukken.' Er zullen altijd klussen zijn die niet op afstand kunnen worden gedaan”, zegt ze. "En aangezien we een mogelijke recessie zien uitbreken, kunnen die anders worden beïnvloed, maar het gaat niet alleen om banen in de verre sector."
Voor degenen die zich zorgen maken over werkzekerheid, zegt O'Kane dat het de moeite waard is om je vaardigheden op te frissen. Vaardigheden waarvan ze verwacht dat er nog steeds veel vraag naar zal zijn, zijn vaardigheden die overdraagbaar zijn tussen banen en zelfs in verschillende sectoren.
Dingen als digitale vaardigheden, ervaring met sociale media en ervaring met datavisualisatie zijn momenteel erg in trek, zegt ze. Maar menselijke vaardigheden - communicatie, samenwerking - zelfs in technische rollen kunnen ook zeer waardevol zijn. "Dit zijn vaardigheden waarvan werkgevers steeds vaker zeggen dat ze belangrijk zijn", zegt O'Kane.
En veel externe werknemers hebben deze vaardigheden in schoppen. "Ze hebben die digitale vaardigheden net zo vaak omdat ze daardoor hun werk op afstand kunnen doen", voegt ze eraan toe. "En ze moeten vaak harder werken in communicatie en samenwerking omdat ze op afstand werken."
Dus uiteindelijk, ondanks dat ze misschien kwetsbaarder zijn voor ontslagrisico's, kunnen externe werknemers het ook gemakkelijker vinden om opnieuw aangenomen te worden.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html