Jongere werknemers en hun oudere landgenoten op het werk hebben misschien veel meningsverschillen, maar in de nieuwe post-pandemische werkwereld is er één ding waar ze het over eens kunnen zijn: werk moet flexibel zijn en het moet op zijn minst gedeeltelijk op afstand zijn.
Als u hulp nodig heeft bij financiële planning, overweeg dan werken met een financieel adviseur.
Regels voor werken op afstand
Think nieuw onderzoek vrijgegeven door AARP, zegt 79% van de werknemers ouder dan 40 dat flexibele werkuren nu een baanvereiste zijn, terwijl 66% zei dat ze een baanaanbieding niet eens zouden overwegen als ze niet in ieder geval een deel van de tijd op afstand zouden kunnen werken.
Eén belangrijke reden: zorgen voor een familielid. Van alle werknemers ouder dan 40 jaar gaf 36% aan dat ze voor een andere volwassene zorgden – meestal een ouder of een partner – terwijl 53% van de werknemers tussen de 40 en 49 jaar melding maakte van zorgtaken.
“Gezien het hoge niveau van burn-out dat zoveel oudere werknemers tijdens de pandemie hebben ervaren, vooral degenen die zorgverleners zijn, zou het geen verrassing moeten zijn dat het evenwicht tussen werk en privéleven niet alleen een prioriteit maar een vereiste is geworden”, aldus Carly Roszkowski, vice-president van financiële veerkrachtprogrammering bij AARP.
Pandemische verschuivingen
Om voor een familielid te zorgen, meldden de deelnemers aan de enquête dat ze in de afgelopen vijf jaar zijn overgegaan op werken op afstand, hun werktijden hebben gewijzigd, hun uren hebben ingekort, betaalde zorgverleners hebben gebruikt, tijdelijk verlof hebben genomen of hun baan hebben opgezegd.
“Tijdens de pandemie hebben veel mensen de tijd genomen om hun persoonlijke doelen opnieuw te bekijken en na te gaan hoe hun baan in hun leven past”, zegt Roszkowski. "Gezien het hoge niveau van burn-out dat zoveel oudere werknemers tijdens de pandemie hebben ervaren, vooral degenen die zorgverleners zijn, zou het geen verrassing moeten zijn dat het evenwicht tussen werk en privéleven niet alleen een prioriteit maar een vereiste is geworden."
Een manier om de flexibiliteit te vinden die zorgverlening vereist, is freelance- en gig-werk, en oudere werknemers vormen daarop geen uitzondering. Terwijl 89% van de oudere gig-werkers zei dat hun primaire motivatie om te werken was om geld te verdienen, zei 87% dat flexibiliteit hun motivatie was.
Het is dan ook niet verrassend dat bij het zoeken naar een baan bij oudere werknemers het pensioen voorop staat, waarbij pensioensparen, pensioenuitkeringen en de mogelijkheid om geleidelijk met pensioen te gaan een van de belangrijkste overwegingen zijn. En naast flexibel werken en werken op afstand, was baanstabiliteit een prioriteit voor 88% van de oudere werknemers, terwijl 87 een concurrerend loon noemden.
Economische vertraging
Met een mogelijke economische vertraging in het verschiet voor 2023, maken oudere werknemers zich zorgen dat ze mogen blijven werken. Bijna een derde (30%) zei dat ze het gevoel hadden dat ze binnen een jaar hun baan zouden verliezen, voornamelijk vanwege een verzwakkende economie
Als ze toch een pink slip krijgen, vermoeden veel van die werknemers dat potentiële bazen hun leeftijd tegen hen zullen gebruiken. De belangrijkste reden waarom ze zich zorgen maken over het vinden van een baan binnen drie maanden als ze worden ontslagen, was leeftijdsdiscriminatie, genoemd door 37% van de deelnemers aan de enquête.
Bijna alle deelnemers aan de enquête vonden leeftijdsdiscriminatie een probleem: 94% zei dat vooroordelen jegens oudere werknemers gebruikelijk zijn, en 64% meldde dat ze denken dat oudere werknemers te maken hebben met leeftijdsdiscriminatie. Sterker nog, 41% gaf aan in de afgelopen drie jaar te maken te hebben gehad met een vorm van leeftijdsdiscriminatie op het werk, en 13% diende een formele klacht in.
The Bottom Line
Alle werknemers, ook oudere werknemers, kijken naar hun baan om flexibeler te zijn en werken op afstand mogelijk te maken. Dit begon tijdens de COVID-19-pandemie, maar gaat door, zelfs nu het leven weer normaal wordt.
Tips voor financiële planning
Een financieel planner kan u helpen het meeste uit uw geld te halen. Het vinden van een financieel adviseur hoeft niet moeilijk te zijn. van SmartAsset gratis tool matcht u met maximaal drie doorgelichte financiële adviseurs die uw regio bedienen, en u kunt uw adviseur-matches gratis interviewen om te beslissen welke de juiste voor u is. Als u klaar bent om een adviseur te vinden die u kan helpen uw financiële doelen te bereiken, begin nu.
Een nieuwe baan beginnen? Gebruik SmartAssets salaris rekenmachine om te zien wat u na belastingen gaat verdienen.
Fotocredit: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
De post Oudere werknemers willen dat banen op afstand en flexibel zijn verscheen eerst op SmartAsset-blog.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html