Versterk uw zoektocht naar werk via generatieve AI ChatGPT, waarbij u zich houdt aan AI-ethiek en AI-wetsbepalingen

Zoeken naar een baan is moeilijk.

Het is zwaar op de zenuwen.

Het is moeilijk omdat je weken of maanden achtereen in het ongewisse kunt blijven hangen. Het is moeilijk omdat je er zeker van wilt zijn dat elke beweging die je maakt de juiste is. Er is die constant opdoemende angst dat je misschien te ver gaat en die gewaardeerde baan van je leven verliest. Of je zou per ongeluk een stap niet kunnen zetten die de droombaan zou hebben opgeleverd waar je al bijna altijd naar op zoek was.

Wat kunt u doen om uw zoektocht naar een baan een boost te geven?

Een tegenwoordig opkomend antwoord is dat u kunstmatige intelligentie (AI) kunt gebruiken om uw hulp bij het zoeken naar werk te vinden.

Voor degenen onder u die willen dat AI het hele gedoe en de pijnlijke beproeving van het zoeken naar een baan voor haar rekening neemt, moet ik helaas zeggen dat dit nog niet in de kaarten zit. Dat gezegd hebbende, blijf hopen op wat AI opmerkelijk kan bereiken in deze context. Verstandig gebruik van AI kan het zoeken naar een baan mogelijk een beetje gemakkelijker maken en dienen als een hulpje om u te begeleiden en aan te moedigen tijdens de donkere dagen die zich uitstrekken in de modderige loopgraven voor het zoeken naar werk.

AI zal in deze zoektocht geen wondermiddel zijn. Evenmin zal de AI ervoor kiezen om het werk te doen dat je uiteindelijk krijgt, hoewel je zou moeten verwachten dat de meeste moderne banen onvermijdelijk wat AI-gebruik vereisen als je eenmaal in de rol zit en het werk uitvoert. Op de een of andere manier doet AI zijn intrede in allerlei beroepsactiviteiten. Kan net zo goed AI gebruiken om ook een baan te vinden.

Hopelijk heb ik nu je aandacht.

Er is een bepaald type AI bekend als generatieve AI dat is vooral geschikt om te helpen bij het zoeken naar een baan. Misschien heb je wel eens gehoord over een AI-app die bekend staat als ChatGPT, of heb je er felle krantenkoppen over gezien. Deze lieveling van generatieve AI op sociale media heeft ongelooflijke pers verzameld. Ik verzeker je dat ChatGPT niet over water loopt. Een ding dat het kan doen, is helpen bij de gevaren en valkuilen van het zoeken naar werk.

In de column van vandaag zal ik ingaan op de specifieke manieren waarop u generatieve AI kunt gebruiken om voorzichtig en succesvol naar werk te zoeken. Ik zal voorbeelden geven op basis van het gebruik van ChatGPT, maar besef alsjeblieft dat er andere generatieve AI-apps zijn die je in plaats daarvan kunt gebruiken. ChatGPT is op dit moment weliswaar de gorilla van 600 pond van generatieve AI. Desalniettemin zijn er andere vergelijkbare generatieve AI-apps die u op dezelfde manier kunt gebruiken en dezelfde resultaten kunt behalen.

Ondertussen vraag je je misschien af ​​wat generatieve AI eigenlijk is.

Laten we eerst de grondbeginselen van generatieve AI bespreken en dan kunnen we de verschillende functies voor het zoeken naar werk onder de loep nemen.

Bij dit alles komt een hele reeks overwegingen op het gebied van AI-ethiek en AI-wetgeving kijken.

Houd er rekening mee dat er voortdurende inspanningen worden geleverd om ethische AI-principes te integreren in de ontwikkeling en uitvoering van AI-apps. Een groeiend contingent van bezorgde en voormalige AI-ethici probeert ervoor te zorgen dat bij het bedenken en toepassen van AI rekening wordt gehouden met de visie van doen AI voorgoed en afwenden AI voor slecht. Evenzo worden er nieuwe AI-wetten voorgesteld die worden gebruikt als mogelijke oplossingen om te voorkomen dat AI-inspanningen amok maken op het gebied van mensenrechten en dergelijke. Zie voor mijn doorlopende en uitgebreide berichtgeving over AI-ethiek en AI-wetgeving de link hier en de link hier, om er een paar te noemen.

De ontwikkeling en afkondiging van ethische AI-voorschriften wordt nagestreefd om hopelijk te voorkomen dat de samenleving in een groot aantal AI-inducerende valkuilen vervalt. Zie voor mijn berichtgeving over de principes van de VN-ethiek op het gebied van AI, zoals bedacht en ondersteund door bijna 200 landen via de inspanningen van UNESCO, de link hier. In dezelfde geest worden nieuwe AI-wetten onderzocht om te proberen AI in evenwicht te houden. Een van de nieuwste opnames bestaat uit een reeks voorgestelde AI Bill van rechten dat het Amerikaanse Witte Huis onlangs heeft vrijgegeven om de mensenrechten in een tijdperk van AI te identificeren, zie de link hier. Er is een dorp voor nodig om AI en AI-ontwikkelaars op het juiste pad te houden en de doelbewuste of onbedoelde achterbakse inspanningen die de samenleving zouden kunnen ondermijnen, af te schrikken.

Ik zal AI-ethiek en AI-wetgerelateerde overwegingen in deze discussie verweven.

Grondbeginselen van generatieve AI

Het meest bekende voorbeeld van generatieve AI wordt vertegenwoordigd door een AI-app genaamd ChatGPT. ChatGPT kwam in november in het publieke bewustzijn toen het werd vrijgegeven door het AI-onderzoeksbureau OpenAI. Sindsdien heeft ChatGPT buitensporige krantenkoppen gehaald en verbazingwekkend genoeg de toegewezen vijftien minuten roem overschreden.

Ik vermoed dat je waarschijnlijk wel eens van ChatGPT hebt gehoord of misschien zelfs iemand kent die het heeft gebruikt.

ChatGPT wordt beschouwd als een generatieve AI-toepassing omdat het als invoer wat tekst van een gebruiker nodig heeft en vervolgens genereert of produceert een output die bestaat uit een essay. De AI is een tekst-naar-tekst-generator, hoewel ik de AI beschrijf als een tekst-naar-essay-generator, omdat dat gemakkelijker verduidelijkt waarvoor het gewoonlijk wordt gebruikt. Je kunt generatieve AI gebruiken om lange composities samen te stellen of je kunt ervoor zorgen dat het vrij korte, kernachtige opmerkingen geeft. Het is allemaal op uw verzoek.

Het enige dat u hoeft te doen, is een prompt invoeren en de AI-app genereert voor u een essay dat probeert op uw prompt te reageren. De samengestelde tekst zal lijken alsof het essay door de menselijke hand en geest is geschreven. Als u een prompt zou invoeren met de tekst "Vertel me over Abraham Lincoln", zal de generatieve AI u een essay over Lincoln geven. Er zijn andere vormen van generatieve AI, zoals tekst-naar-kunst en tekst-naar-video. Ik zal me hierin concentreren op de tekst-naar-tekstvariatie.

Je eerste gedachte zou kunnen zijn dat dit generatieve vermogen niet zo belangrijk lijkt als het gaat om het produceren van essays. U kunt eenvoudig online op internet zoeken en gemakkelijk tonnen en tonnen essays over president Lincoln vinden. De kicker in het geval van generatieve AI is dat het gegenereerde essay relatief uniek is en een originele compositie biedt in plaats van een copycat. Als je zou proberen het door AI geproduceerde essay ergens online te vinden, zou je het waarschijnlijk niet ontdekken.

Generatieve AI is vooraf getraind en maakt gebruik van een complexe wiskundige en computationele formulering die is opgezet door patronen in geschreven woorden en verhalen op internet te onderzoeken. Als resultaat van het onderzoeken van duizenden en miljoenen geschreven passages, kan de AI nieuwe essays en verhalen uitspuwen die een mengelmoes zijn van wat werd gevonden. Door verschillende probabilistische functionaliteit toe te voegen, is de resulterende tekst vrijwel uniek in vergelijking met wat er in de trainingsset is gebruikt.

Er zijn tal van zorgen over generatieve AI.

Een cruciaal nadeel is dat de essays die door een op generatieve gebaseerde AI-app worden geproduceerd, verschillende onwaarheden kunnen bevatten, waaronder duidelijk onware feiten, feiten die misleidend worden weergegeven en schijnbare feiten die volledig verzonnen zijn. Die verzonnen aspecten worden vaak een vorm van genoemd AI-hallucinaties, een slogan waar ik een hekel aan heb, maar die helaas toch populair lijkt te worden (voor mijn gedetailleerde uitleg over waarom dit een waardeloze en ongeschikte terminologie is, zie mijn berichtgeving op de link hier).

Een andere zorg is dat mensen gemakkelijk met de eer kunnen strijken voor een door generatieve AI geproduceerd essay, ondanks dat ze het essay niet zelf hebben geschreven. Je hebt misschien gehoord dat leraren en scholen nogal bezorgd zijn over de opkomst van generatieve AI-apps. Studenten kunnen mogelijk generatieve AI gebruiken om hun toegewezen essays te schrijven. Als een student beweert dat een essay door zijn eigen hand is geschreven, is de kans klein dat de leraar kan onderscheiden of het in plaats daarvan is vervalst door generatieve AI. Voor mijn analyse van dit verwarrende facet tussen leerling en leraar, zie mijn berichtgeving op de link hier en de link hier.

Er zijn een aantal maffe buitensporige claims op sociale media over generatieve AI beweren dat deze nieuwste versie van AI in feite is bewuste AI (nee, ze hebben ongelijk!). Degenen in AI-ethiek en AI-recht maken zich met name zorgen over deze snelgroeiende trend van uitgestrekte claims. Je zou beleefd kunnen zeggen dat sommige mensen overdrijven wat de huidige AI eigenlijk kan doen. Ze gaan ervan uit dat AI mogelijkheden heeft die we nog niet hebben kunnen bereiken. Dat is jammer. Erger nog, ze kunnen zichzelf en anderen in benarde situaties laten komen door de veronderstelling dat de AI bewust of menselijk zal zijn in het kunnen ondernemen van actie.

Antropomorfiseer AI niet.

Als u dit doet, raakt u verstrikt in een kleverige en stugge afhankelijkheidsval door te verwachten dat de AI dingen doet die hij niet kan uitvoeren. Dat gezegd hebbende, het nieuwste op het gebied van generatieve AI is relatief indrukwekkend voor wat het kan doen. Houd er echter rekening mee dat er aanzienlijke beperkingen zijn waarmee u voortdurend rekening moet houden bij het gebruik van een generatieve AI-app.

Een laatste waarschuwing voor nu.

Wat je ook ziet of leest in een generatieve AI-reactie daarop lijkt om te worden overgebracht als puur feitelijk (data, plaatsen, mensen, enz.), zorg ervoor dat u sceptisch blijft en bereid bent om dubbel te controleren wat u ziet.

Ja, datums kunnen worden verzonnen, plaatsen kunnen worden verzonnen en elementen waarvan we normaal gesproken verwachten dat ze onberispelijk zijn allen onderhevig aan verdenkingen. Geloof niet wat u leest en blijf sceptisch bij het onderzoeken van essays of outputs van generatieve AI. Als een generatieve AI-app je vertelt dat Abraham Lincoln in zijn privéjet door het land vloog, zou je ongetwijfeld weten dat dit malarky is. Helaas realiseren sommige mensen zich misschien niet dat er in zijn tijd geen vliegtuigen bestonden, of ze wisten het misschien maar merkten niet op dat het essay deze brutale en buitensporig valse bewering doet.

Een sterke dosis gezonde scepsis en een aanhoudende mentaliteit van ongeloof zullen uw beste troef zijn bij het gebruik van generatieve AI.

We zijn klaar om naar de volgende fase van deze opheldering te gaan.

Cruciale manieren om generatieve AI te gebruiken voor het zoeken naar werk

Nu je een idee hebt van wat generatieve AI is, kunnen we de bijzonderheden verkennen van het proberen om de kernfuncties van dergelijke AI te gebruiken voor het zoeken naar werk.

Hier is mijn handige lijst met de twaalf manieren waarop u generatieve AI zoals ChatGPT kunt gebruiken om op een verstandige en productieve manier naar een baan te zoeken:

• 1) Hulp bij het identificeren en beoordelen van uw zoekstrategieën voor werk
• 2) Dienen als uw sidekick-coach voor het zoeken naar werk
• 3) Versterk uw positionering voor het zoeken naar werk op sociale media
• 4) Geef uw dagelijkse geest een boost om in het spel voor het zoeken naar werk te blijven
• 5) Bereid je cv voor
• 6) Bekijk en herzie je cv
• 7) Vind en analyseer potentiële werkgevers
• 8) Maak je klaar voor die ontmoedigende interviews
• 9) Geef feedback over hoe uw interviews zijn verlopen
• 10) Doe een beoordeling van vacatures
• 11) Begeleid de onderhandelingen over uw vacature
• 12) Maak je klaar voor toekomstige zoektochten naar werk

Er zijn nog meer manieren waarop u generatieve AI kunt gebruiken in deze sombere onderneming, dus houd uw ogen wijd open voor verdere manieren om AI in deze hoedanigheid te gebruiken. Ik heb ervoor gekozen om uw aandacht te richten op deze tientallen keystone-methoden. Als je eenmaal hebt geprobeerd generatieve AI te gebruiken voor deze opmerkelijke benaderingen, weet ik zeker dat je gemakkelijk nog meer manieren zult bedenken om dit te doen.

Ik zal elk van de generatieve AI-toepassingen stap voor stap behandelen.

Onderweg zal ik ook wijzen op belangrijke voorbehouden en beperkingen. Iedereen die blindelings een AI-app probeert te gebruiken om te helpen bij het zoeken naar een baan, vraagt ​​om problemen. U kunt AI uw inspanningen niet laten overnemen. Jij hebt de leiding. Zoals eerder vermeld, is de kans groot dat generatieve AI fouten, onwaarheden en andere kwalen zal produceren bij het samenstellen van de uitgevoerde essays. Je moet ijverig zijn en dergelijke onsmakelijkheden opvangen.

Sommigen vragen zich af of ze AI kunnen gebruiken als een handig excuus of als valsspeler bij het begaan van een faux pas als werkzoekende.

Dit is wat ik bedoel.

Je stelt je CV samen. Het ziet er perfect uit. Je stuurt het cv naar een potentiële werkgever. Bij het zien van het cv lieten ze je weten dat er flagrante fouten in je cv stonden, zoals namen of datums die niet kloppen. Vanwege de gevonden fouten heb je op slag pech bij het nastreven van deze specifieke baan. De verwachting van de toekomstige werkgever was dat je je cv zorgvuldig en grondig zou onderzoeken voordat je het opstuurt. Iedereen die dat soort zorg mist, wil hij niet aannemen.

Een onmiddellijk vermoeden zou zijn dat je AI misschien de schuld kunt geven van de gemaakte fouten. Dit zou je van de haak kunnen slaan. Het kan je ook weer in het spel brengen met deze potentiële werkgever.

Je laat ze weten dat je een generatieve AI-app hebt gebruikt om te helpen bij het maken van je cv. Helaas, en zoals we allemaal weten, maken deze AI-apps fouten (dat is uw uitgebreide pleidooi). U bedankt hen voor het vinden van de fouten. U dient een nieuwe versie in waarvan u verzekert dat deze met de hand opnieuw is gemaakt en nu de eerdere fouten volledig heeft gecorrigeerd.

Krijgt dit een tweede blik en een nieuwe start?

Laten we het hebben over de overwegingen op het gebied van AI-ethiek.

Stel eerst dat je helemaal geen AI-app hebt gebruikt en dat het cv volledig door jou is gemaakt. Je liegt nu dat de AI de misstappen heeft gemaakt. Je veronderstelt dat als de potentiële werkgever erachter komt dat je hebt gelogen, ze je sollicitatie vrijwel zeker meteen zouden schrappen. De kans dat ze zouden vaststellen dat je hebt gelogen, is echter vrij laag, zodat zelfs de aangekondigde detectietools die zullen bepalen of iets door mensenhand is geschreven versus AI over het algemeen onbetrouwbaar zijn en waarop niet kan worden vertrouwd, zie mijn uitgebreide analyse van de link hier.

Ten tweede, stel je voor dat je een generatieve AI-app hebt gebruikt. Uw poging om de AI de schuld te geven is duidelijk nogal zwak. U had eventuele fouten moeten bekijken en corrigeren. Het door jou ingediende CV rust volledig op jouw schouders. Proberen de schuld af te schuiven op AI lijkt ongepast. Je zou kunnen veronderstellen dat je een potentiële werkgever zou kunnen overtuigen om mee te doen aan de stelling, maar het maakt nog steeds dat je een gebrek hebt aan grondigheid en ijver.

Het resultaat is dat je alles moet controleren en dubbelchecken dat je krijgt als uitvoer van generatieve AI. Wees zeer bewust van wat u ervoor kiest om te gebruiken. Trap niet in de gemakkelijke valkuil om aan te nemen dat de materialen geproduceerd door generatieve AI van de hoogste en perfecte kwaliteit zullen zijn. Dat zullen ze niet zijn. Soms krijg je inhoud die goed is, terwijl je in andere gevallen misschien scheve inhoud krijgt die je bezigheden subtiel ondermijnt. De gevallen van wilde en gekke uitvoer worden meestal gemakkelijk opgemerkt en gecorrigeerd.

Hier is nog een ontnuchterende overweging voor u.

Moet u een potentiële werkgever informeren dat u generatieve AI gebruikt als onderdeel van uw zoektocht naar een baan?

Opnieuw zijn we het domein van de AI-ethiek binnengegaan.

Sommigen zouden zeggen dat je een potentieel rekruteringsbedrijf inderdaad moet informeren dat je AI hebt gebruikt om je te helpen bij het zoeken naar een baan, ervan uitgaande dat je dat inderdaad doet. Dit kan worden gedaan in een begeleidende brief of rechtstreeks op je cv worden vermeld. Dit vertelt het bedrijf dat u eerlijk en oprecht bent. Er kan ook een bijkomend voordeel zijn dat je er state-of-the-art uitziet en dat je begrijpt hoe je AI kunt gebruiken.

Hogwash, luidt het antwoord. Het is absoluut niet nodig om iemand te vertellen dat u AI gebruikt bij het zoeken naar werk. Het zijn hun zaken niet. Je hebt misschien een vriend gebruikt of een menselijke adviseur voor het zoeken naar werk ingehuurd, maar dat zou je waarschijnlijk niet aanprijzen, toch? Natuurlijk niet. De AI is slechts een hulpmiddel achter de schermen. Breng het niet ter sprake. Als een potentiële werkgever je rechtstreeks vraagt ​​of je AI gebruikt, wees dan eerlijk. Pas dan ontstaat het probleem. De kans is oneindig klein dat je zo'n vraag krijgt.

Jij mag het beoordelen.

De kern is dat u moet anticiperen op en nadenken over uw houding die verband houdt met het gebruik van generatieve AI bij het zoeken naar werk.

Welnu, ik zal enkele van de voor- en nadelen van het gebruik van generatieve AI presenteren voor elk van de twaalf benaderingen die ik heb opgesomd. Het is over het algemeen aan jou om te beslissen wat je prettig vindt om te doen en in welke mate je je AI-gebruik onthult.

De interessante wending is dat uw gebruik van AI nog niet per se een weloverwogen juridische kwestie is. Ondertussen wordt het gebruik van AI door werkgevers voor wervingsdoeleinden een groot probleem. Ik heb besproken hoe de overheid nadenkt over mogelijke wet- en regelgeving die verband houdt met het gebruik van AI bij het aannemen van banen. Sterker nog, vooral in de voorhoede van deze opkomende kwestie met hoge prioriteit is EEOC-commissaris, Keith Sonderling, zie mijn berichtgeving op de link hier.

Laten we vervolgens verder gaan met het verkennen van elk van de twaalf manieren waarop u uw zoektocht naar werk kunt vergroten of versterken via generatieve AI, inclusief tips en inzichten die verband houden met het gebruik van ChatGPT in het bijzonder. Daarna zal ik een afronding doen en enkele laatste gedachten over het onderwerp geven.

1) Hulp bij het identificeren en beoordelen van uw zoekstrategieën voor werk

U kunt generatieve AI zoals ChatGPT gebruiken om uw strategieën voor het zoeken naar werk te identificeren en te beoordelen.

Als u geen specifieke strategie in gedachten heeft, kunt u ChatGPT gewoon vragen of vertellen om enkele bruikbare benaderingen voor u te identificeren. Dit wordt meestal weergegeven in een reeks opsommingstekens. Vervolgens kun je dieper ingaan op de genoemde overwegingen. Realiseer je dat dit allemaal interactief moet gebeuren. Behandel dit niet alsof het een eenmalige zaak is.

Ik noem de interactieve aspecten, omdat je eerste reactie bij het zien van een reeks strategieën voor het zoeken naar een baan, zoals gegenereerd door ChatGPT, waarschijnlijk zou zijn dat dit niet anders is dan wanneer je toch zelf een generieke zoekopdracht op internet had gedaan. Hoewel dat enigszins waar is, moet je je realiseren dat het mooie van het gebruik van generatieve AI is dat je onmiddellijk met de app kunt communiceren en het gesprek in verschillende richtingen kunt voeren. Dit doen in een conventionele internetzoekmachine is veel moeilijker en soms buitengewoon frustrerend (voor mijn berichtgeving over de opkomende opname van generatieve AI zoals ChatGPT en Bard in zoekmachines, zie de link hier).

Voor degenen onder u die al een methode voor het zoeken naar werk hebben bedacht, kunt u ChatGPT laten beoordelen welke aanpak u ook gebruikt. U moet knippen en plakken in de ChatGPT-prompt om aan te geven wat uw zoekstrategie voor werk is. Als je er geen hebt opgeschreven en het alleen in je hoofd bestaat, is het misschien een goed moment om het op te schrijven. Als je je gedachten op papier ziet, krijg je vaak nieuwe ideeën en zie je valkuilen of achterpoortjes die anders niet duidelijk waren.

En als je het eenmaal hebt geschreven, kun je het ter beoordeling en beoordeling aan ChatGPT geven. En natuurlijk kun je ChatGPT dan vragen om de beoordeling verder uit te werken en uit te leggen waarom dingen kunnen worden verbeterd.

Voor één ding wil ik je wel waarschuwen. Wanneer u uw prompts invoert in generatieve AI, worden de meeste van deze pakketten niet als privé beschouwd en is er geen garantie voor vertrouwelijkheid. De AI-maker zegt meestal dat ze naar je prompts kunnen kijken en je prompts op verschillende manieren kunnen gebruiken, vermoedelijk om de AI te verbeteren, maar dit is breed interpreteerbaar en je weet niet zeker wat er met je prompts zal gebeuren. Voor mijn diepgaande blik op de zorgen over gegevensprivacy en vertrouwelijkheid in verband met ChatGPT, zie de link hier.

Ik denk dat we nu klaar zijn voor een voorbeeld van hoe ChatGPT een zoekstrategie voor een baan kan genereren.

Laten we beginnen met een generieke prompt en kijken wat we zullen produceren.

Mijn ingevoerde prompt: "Wat zijn enkele echt goede strategieën voor het zoeken naar werk?"

Door ChatGPT gegenereerde reactie:

"Hier zijn enkele effectieve strategieën voor het zoeken naar een baan die u kunnen helpen bij het vinden van een baan:"

• "Identificeer uw sterke punten en vaardigheden: als u weet waar u goed in bent, kunt u zich richten op de juiste vacatures die aansluiten bij uw vaardigheden en interesses."
• “Werk je cv en sollicitatiebrief bij: Zorg ervoor dat je cv en sollicitatiebrief up-to-date zijn en op maat zijn gemaakt voor elke sollicitatie.”
• "Netwerk: neem contact op met uw professionele netwerk, inclusief collega's, vrienden, familie en voormalige bazen, om vacatures of advies te vragen."
• "Gebruik online vacaturesites: bekijk vacaturesites zoals LinkedIn, Glassdoor, Indeed, Monster en andere vacaturesites om relevante vacatures te vinden."
• "Ga naar banenbeurzen en evenementen: woon banenbeurzen, conferenties en branche-evenementen bij om potentiële werkgevers te ontmoeten, meer te weten te komen over vacatures en te netwerken met andere professionals."
• "Overweeg tijdelijk of freelance werk: overweeg om freelance werk of tijdelijke banen aan te nemen om uw vaardigheden en connecties in uw branche op te bouwen."
• "Gebruik sociale media: gebruik sociale mediaplatforms, zoals LinkedIn, Twitter en Facebook om in contact te komen met potentiële werkgevers en professionals uit de industrie."
• "Bereid je voor op sollicitatiegesprekken: doe onderzoek naar het bedrijf, bekijk veelgestelde sollicitatievragen en oefen je antwoorden om je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten."

“Vergeet niet geduldig en volhardend te zijn bij het zoeken naar een baan. Het kan even duren, maar met de juiste strategie en inzet vind je de baan die bij je past.”

Analyse van resultaten

Al met al lijkt de generieke respons redelijk goed.

Misschien zijn er punten naar voren gekomen waar u nog niet aan had gedacht. Scoor een punt of twee voor ChatGPT.

Laten we vervolgens ChatGPT wat details geven. Ik zal doen alsof ik een mid-career professional ben die momenteel werkzaam is als senior software engineer. Met alle ontslagen van het technologiebedrijf de laatste tijd, laten we ChatGPT ook vertellen dat ik ben ontslagen als een algehele RIF (vermindering van kracht). Misschien is de gegenereerde strategie voor het zoeken naar werk specifieker voor deze specifieke situatie.

Mijn ingevoerde prompt: “Ik ben een mid-career professional die een senior software engineer is. Ik ben onlangs ontslagen, net als veel van mijn collega-softwareontwikkelaars. Wat zijn enkele nuttige strategieën voor het zoeken naar werk voor mij, in het bijzonder op basis van mijn huidige carrièrestatus.”

Door ChatGPT gegenereerde reactie:

'ChatGPT Het spijt me te horen over uw recente ontslag. Hier zijn enkele strategieën voor het zoeken naar een baan die met name nuttig kunnen zijn voor professionals uit het midden van hun carrière, zoals jij, die ervaring hebben als senior software-engineer:”

• “Maak gebruik van uw professionele netwerk: neem contact op met voormalige collega's, managers, klanten en kennissen die in uw branche of aanverwante branches werken om hen te laten weten dat u op zoek bent naar werk. Zij kunnen je wellicht doorverwijzen naar vacatures of advies geven.”
• “Werk je cv en online profielen bij: werk je cv en online profielen zoals LinkedIn bij om je vaardigheden en ervaring als senior software-engineer te benadrukken. Zorg ervoor dat je je cv voor elke sollicitatie aanpast.”
• "Focus op bedrijven met een sterke technologiefocus: onderzoek en target bedrijven met een sterke technologiefocus, zoals tech-startups, softwareontwikkelingsbedrijven en bedrijven in de softwareontwikkelings- of IT-industrie."
• "Neem deel aan branche-evenementen en conferenties: woon branche-evenementen, conferenties en seminars bij om te netwerken met professionals in uw branche, leer over de nieuwste trends en technologieën en hoor over vacatures."
• "Overweeg contractwerk of freelancen: Overweeg om contractwerk of freelancen aan te nemen als een manier om ervaring op te doen, uw vaardigheden op te bouwen en uw netwerk in uw branche uit te breiden."
• "Scherp uw vaardigheden op: Overweeg om online cursussen te volgen, workshops bij te wonen of certificeringen te behalen om uw vaardigheden op te frissen en uw inzet om te leren en up-to-date te blijven met de nieuwste technologie te tonen."
• “Bereid je voor op sollicitatiegesprekken: bereid je voor op sollicitatiegesprekken door onderzoek te doen naar het bedrijf, veelvoorkomende sollicitatievragen te bekijken en je antwoorden te oefenen. Benadruk vooral je ervaring als senior software engineer en laat zien hoe je waarde kunt toevoegen aan het bedrijf.”

"Vergeet niet dat het vinden van een nieuwe baan een uitdagend proces kan zijn, maar met doorzettingsvermogen en de juiste strategieën kun je de juiste baan voor je carrière vinden."

Analyse van resultaten

Ik zou zeggen dat de strategie voor het zoeken naar een baan nu zeker fijner is afgestemd op mijn kort geschetste scenario.

Dat gezegd hebbende, een deel ervan heeft een soort sjabloongevoel. Dit is bijna alsof de uitdrukking "senior software engineer" slechts hier en daar in de tekst is ingevoegd. Dit benadrukt dat je meestal steeds dieper moet blijven graven om bijzonderheden uit generatieve AI te halen. In dit geval zou ik de neiging hebben om op de punten te vervelen en om details te vragen.

Dat zullen we zo dadelijk een beetje doen.

Laten we, om dit te doen, de volgende van mijn vermelde manieren bespreken om generatieve AI te gebruiken voor het zoeken naar werk, namelijk het gebruik van generatieve AI als uw coach voor het zoeken naar werk.

2) Dienen als uw sidekick-coach voor het zoeken naar werk

Het zoeken naar een baan kan een vrij eenzame bezigheid zijn. Je hebt misschien niemand op wie je gemakkelijk ideeën kunt uiten. Bovendien zou je iemand over je ellende kunnen vertellen en ze zouden je hard kunnen aansporen om je gordel om te doen en te stoppen met zeuren. Dit is misschien niet het soort oppepper dat je nodig hebt.

U kunt generatieve AI gebruiken als uw sidekick-coach voor het zoeken naar werk.

Tijdens het zoeken naar een baan, kunt u 24 × 7 de generatieve AI beschikbaar hebben om u te helpen bij uw jachtvoortgang. Vertel de AI wat er die dag mis is gegaan en kijk wat de app te zeggen heeft. Houd natuurlijk mijn eerdere nadruk in gedachten dat de aanwijzingen niet privé en niet noodzakelijkerwijs vertrouwelijk zijn.

Als ik zeg dat je generatieve AI kunt gebruiken voor coachingsdoeleinden, is er vaak een negatieve reactie van die mensen die vergelijkbare soorten coachingactiviteiten voor het zoeken naar werk doen als een service. Ze zullen je streng informeren dat AI niet kan doen wat ze doen. Ik zal dit zeggen, ze hebben in veel opzichten gelijk. Ik heb het een keer gezegd, ik zeg het nog een keer, de AI van vandaag is niet gevoelig. Houd uw verwachtingen dienovereenkomstig laag.

Sommige mensen wenden zich tot generatieve AI voor advies over geestelijke gezondheid. Dit heeft zijn nadelen en ik heb besproken waar je op moet letten, zie mijn berichtgeving op de link hier en de link hier. Het komt erop neer dat u niet gefixeerd raakt op het gebruik van generatieve AI. Gebruik het voor wat het nuttig kan uitvoeren. Het kan handig zijn in combinatie met een menselijke adviseur, maar dat is iets om te bespreken met degene die u inschakelt voor menselijke hulp bij deze zaken.

Oké, met al die kanttekeningen, laten we eens kijken of we ChatGPT kunnen laten helpen met een situatie waarin ik een sollicitatiegesprek heb gedaan en het niet goed ging (dit is mijn doorlopende scenario dat ik heb gemaakt om te illustreren wat je kunt doen met ChatGPT).

Mijn ingevoerde prompt: “Ik heb net een sollicitatiegesprek gedaan voor een baan als softwaremanager. Ik denk niet dat het interview goed is gegaan. Ik kreeg veel lastige vragen over hoe ik omging met projecten die het budget overschreden of andere problemen hadden. Mijn antwoorden werden niet goed ontvangen. Welk specifiek advies kunt u mij geven over eventuele follow-up met de interviewers? En wat adviseer je mij te doen voor andere soortgelijke interviews in de toekomst?

Door ChatGPT gegenereerde reactie:

“Het spijt me te horen dat je sollicitatiegesprek niet zo goed is verlopen als je had gehoopt. Hier zijn enkele specifieke tips voor het opvolgen van de interviewers en het voorbereiden van toekomstige interviews: "

• “Vervolg met een bedankmail: ongeacht hoe het interview is verlopen, het is altijd een goed idee om een ​​bedankmail aan de interviewer(s) te sturen. Dit laat zien dat je hun tijd waardeert en nog steeds geïnteresseerd bent in de functie. In de e-mail kun je ook kort ingaan op eventuele zorgen of vragen die tijdens het interview naar voren zijn gekomen.”
• “Vraag om feedback: Als je ervoor openstaat, kun je ook overwegen om feedback te vragen over je interviewprestaties. Dit kan u helpen gebieden te begrijpen waar u kunt verbeteren en beter voorbereid te zijn op toekomstige interviews.
• “Reflecteer op uw interviewprestaties: neem de tijd om na te denken over uw interviewprestaties en bedenk wat u anders of beter had kunnen doen. Waren er specifieke vragen waar je mee worstelde, of gebieden waarop je je minder voorbereid voelde? Gebruik deze ervaring als leermoment en onderneem stappen ter verbetering voor toekomstige sollicitatiegesprekken.”
• “Bereid u voor op soortgelijke vragen: het is gebruikelijk dat sollicitatiegesprekken voor managementfuncties vragen bevatten over hoe u met moeilijke situaties of projecten bent omgegaan. Neem de tijd om na te denken over ervaringen uit het verleden waarin u met soortgelijke uitdagingen te maken kreeg en bedenk hoe u ze anders of beter had kunnen aanpakken. Dit zal je helpen om beter voorbereid te zijn op soortgelijke vragen in toekomstige interviews.”
• “Oefen uw antwoorden: als u eenmaal hebt vastgesteld welke gebieden u kunt verbeteren, oefent u uw antwoorden op algemene interviewvragen met een vriend of familielid. Dit zal je helpen om je zelfverzekerder te voelen en voorbereid te zijn op je volgende interview.”

“Vergeet niet dat sollicitatiegesprekken een uitdaging kunnen zijn en dat het normaal is om met lastige vragen of scenario's te maken te krijgen. Met oefening en voorbereiding kun je je sollicitatievaardigheden verbeteren en je kansen vergroten om je droombaan binnen te halen. Succes!"

Analyse van resultaten

Het antwoord lijkt nuttig.

Ik was misschien in beslag genomen door mijn zoektocht naar een baan en had niet nagedacht over de punten die door ChatGPT naar voren werden gebracht. Daarnaast is het handig om de punten als een verzameling van opsommingstekens te beschouwen. U kunt van die lijsten een dagelijkse of wekelijkse checklist maken en dienovereenkomstig verder gaan.

Een aspect dat ik niet leuk vind aan veel van de bestaande generatieve AI-pakketten, is dat ze de neiging hebben om het woord 'ik' te gebruiken in hun uitgevoerde essays. Dit is een keuze gemaakt door de AI-ontwikkelaars. Ik vind het niet leuk. Het woord 'ik' is meestal gereserveerd om naar mensen te verwijzen. Door het woord 'ik' te gebruiken in de uitgevoerde essays lijkt de AI-app menselijk te zijn. Stop hiermee.

Ik noem dit als antropomorfisme door ontwerp, wat een vuile praktijk is.

Een ander aspect is de bewoording die zegt: "Het spijt me te horen", wat verder ten onrechte suggereert dat de AI-app een mens is. Excuses en woorden van medeleven verwachten we van medemensen. Het is onverstandig om dit soort bewoordingen in de AI-app te gebruiken. Ik realiseer me dat het misschien handig lijkt en de AI-ontwikkelaars geloven ongetwijfeld dat dit een manier is om degenen die het pakket gebruiken op te vrolijken, maar over het algemeen is het ongepast, zie mijn gedetailleerde bespreking op de link hier.

Genoeg over het geraas en geraas, tijd om in te gaan op verdere manieren om generatieve AI te gebruiken voor het zoeken naar werk.

3) Versterk uw positionering voor het zoeken naar werk op sociale media

Je zou bijna in een grot moeten wonen om niet te beseffen dat je sociale media kunt gebruiken voor het zoeken naar werk.

Sommige mensen denken erover na, maar doen het niet omdat ze bang zijn dat er een stigma over hen hangt door toe te geven dat ze op zoek zijn naar een baan. Dit was misschien al lang geleden het geval, maar ik denk niet dat het in het bijzonder van toepassing is in de moderne tijd.

Iedereen beseft tegenwoordig dat iedereen tussen banen door kan komen.

De IBJ-status (in-between jobs) kan voorkomen ongeacht de werkprestaties of enig ander werkgerelateerd element. Bedrijven dumpen de hele tijd mensen, en vaak om de meest dwaze redenen.

In mijn ervaring haasten mensen zich meestal om de persoon te helpen die zegt op zoek te zijn naar een baan. Dit is vooral waarschijnlijk als u hetzelfde voor anderen probeert te doen. Ik zou u willen verzoeken dit te doen. In wezen, zelfs als u niet op zoek bent naar een baan, moet u uw best doen om anderen te helpen die op zoek zijn. U kunt goodwill en dividenden creëren die nuttig zullen zijn als u in hetzelfde schuitje zit.

Ervan uitgaande dat u de waarde inziet van het gebruik van sociale media voor uw zoektocht naar een baan, moet u vervolgens bedenken hoe u sociale media gebruikt voor dit geroemde doel. De verkeerde soorten berichten kunnen uw vooruitzichten op een baan mogelijk schaden. Bovendien is veel van de sociale media permanent, zodat alles wat je per ongeluk of onverstandig zegt voor altijd zal blijven bestaan.

U bent misschien het type persoon dat geen idee heeft wat te zeggen in berichten op sociale media als het gaat om uw ambities bij het zoeken naar een baan. We kunnen ChatGPT om hulp vragen.

Daar gaan we.

Mijn ingevoerde prompt: “Ik denk dat het voor mij nuttig kan zijn om wat posts op LinkedIn te plaatsen, zodat mensen weten wie ik ben en weten dat ik op zoek ben naar een baan. Ik ben een ervaren software ontwikkelaar. Wat voor soort LinkedIn-berichten moet ik doen? Geef alsjeblieft een voorbeeld van een die ik misschien kan plaatsen.

Door ChatGPT gegenereerde reactie:

“Posten op LinkedIn is een geweldige manier om uw zichtbaarheid bij potentiële werkgevers te vergroten en hen uw expertise in uw vakgebied te laten zien. Hier zijn enkele soorten LinkedIn-berichten die effectief kunnen zijn voor werkzoekenden, samen met een voorbeeldbericht:

• “Nieuws en inzichten uit de branche delen: Door branchenieuws of inzichten met betrekking tot uw vakgebied te delen, kunt u uw kennis aantonen en potentiële werkgevers laten zien dat u op de hoogte bent van de laatste trends in uw vakgebied. Bijvoorbeeld: “Lees net een interessant artikel over de laatste trends in machine learning. Als softwareontwikkelaar met een sterke interesse in AI vond ik dit stuk bijzonder verhelderend. Ben benieuwd hoe deze trends zich de komende jaren gaan ontwikkelen!”
• “Je werk laten zien: het delen van een project of werkstuk dat je hebt voltooid, kan een geweldige manier zijn om je vaardigheden te demonstreren en voorbeelden van je capaciteiten te geven aan potentiële werkgevers. Bijvoorbeeld: “Net een nieuw webontwikkelingsproject voor een klant afgerond. Opgewonden om het eindproduct te delen - bekijk het hier: [link naar project]”
• “Uw vaardigheden en ervaring onder de aandacht brengen: Posten over uw vaardigheden en ervaring kan potentiële werkgevers helpen een beter idee te krijgen van wat u te bieden heeft. Bijvoorbeeld: “Als ervaren softwareontwikkelaar heb ik een sterke achtergrond in Java, Python en C++. Ik heb aan verschillende projecten gewerkt, variërend van webontwikkeling tot machine learning, en ik ben altijd op zoek om meer te leren en nieuwe uitdagingen aan te gaan.”

“Vergeet niet om uw berichten professioneel, relevant voor uw vakgebied en aantrekkelijk voor uw publiek te houden. Door consistent kwaliteitsinhoud te plaatsen, vergroot u uw zichtbaarheid en trekt u de aandacht van potentiële werkgevers die op zoek zijn naar kandidaten met uw vaardigheden en ervaring.”

Analyse van resultaten

Ik hou van de suggesties.

Let goed op dat ik ChatGPT op een bepaalde manier heb gevraagd. Ik had gewoon om algemene ideeën over het gebruik van sociale media kunnen vragen. Dat zou me waarschijnlijk behoorlijk vanille-gearomatiseerde antwoorden hebben opgeleverd.

In plaats daarvan verwees ik specifiek naar LinkedIn. Ik noem dit omdat de stijl van berichten anders zou zijn als ik een ander platform voor sociale media zou gebruiken. Als u ChatGPT probeert te vragen en dit doet door verschillende platforms een naam te geven, wordt de stijl van de voorbeelden aangepast aan de platformatmosfeer waarop u zich richt.

Ik vroeg ook om voorbeelden. Zonder de wens om voorbeelden te vragen of te vermelden, is het onwaarschijnlijk dat de voorbeelden zouden zijn gegenereerd. Ik kan die voorbeelden nu nemen, ze aanpassen aan mijn persoonlijke voorkeur en ze meteen gebruiken op LinkedIn.

4) Geef uw dagelijkse geest een boost om in het spel voor het zoeken naar werk te blijven

Het zoeken naar een baan zal gepaard gaan met lange lage dalen en af ​​en toe een hoogtepunt. Helaas zijn de hoogtepunten meestal zeldzaam. Temidden van het schaarse en meedogenloze droge landschap van wanhoop bij het zoeken naar werk, soms heb je een schouder nodig om op uit te huilen.

Stel je voor dat je een finalist was voor een baan waar je gretig naar op zoek was. Je wacht op spelden en naalden. Jij moet het zijn. Ze zouden gek zijn om iemand anders te kiezen. De klok tikt langzaam. Wat zal er gebeuren? Je hebt je gelukkige konijnenpoot in de aanslag.

Yikes, je krijgt het woord dat je niet bent uitgekozen. Ze gingen met iemand anders. Het is zeker een misdaad van de eeuw.

Laten we eens kijken wat ChatGPT kan adviseren.

Mijn ingevoerde prompt: “Ik baal enorm omdat ik er net achter ben gekomen dat een baan die ik echt wilde, heeft besloten om in plaats daarvan iemand anders aan te nemen. Het zorgt ervoor dat ik mijn zoektocht naar een baan wil opgeven. Kun je me een peptalk geven en mijn energie voor het zoeken naar een baan weer op peil brengen?

Door ChatGPT gegenereerde reactie:

'Het spijt me te horen dat je niet de baan hebt gekregen die je zo graag wilde. Het is heel normaal om teleurgesteld en ontmoedigd te zijn als dingen niet gaan zoals gepland. Het is echter belangrijk om te onthouden dat afwijzing een normaal onderdeel is van het zoeken naar een baan en dat het niet bepaalt wat u waard bent of wat u als sollicitant kunt. Hier zijn een paar redenen waarom je energie moet blijven steken in het zoeken naar een baan:”

• “Elk sollicitatiegesprek is een leerervaring: elk sollicitatiegesprek is een kans om te leren en te groeien als sollicitant. Noteer de vragen die zijn gesteld en de gebieden waarop u zich kunt verbeteren. Gebruik deze informatie om je sollicitatievaardigheden te verfijnen en beter voorbereid te zijn op toekomstige kansen.”
• “De juiste baan is er nog steeds: alleen omdat je niet de baan hebt gekregen die je wilde, wil nog niet zeggen dat er geen andere kansen voor je zijn. Blijf banen zoeken en solliciteren die aansluiten bij je interesses, vaardigheden en ervaring.”
• “Geef je dromen niet op: als je je ontmoedigd voelt, onthoud dan de redenen waarom je in de eerste plaats aan het zoeken naar een baan bent begonnen. Laat één tegenslag je er niet van weerhouden je dromen en carrièredoelen na te streven.”
• “Je bent niet de enige: veel mensen ervaren tegenslagen bij het zoeken naar een baan, vooral in de huidige arbeidsmarkt. Onthoud dat je niet alleen bent en wees niet bang om contact op te nemen met vrienden, familie of loopbaanadviseurs voor ondersteuning.”
• “Vier kleine overwinningen: vier de kleine overwinningen onderweg, zoals een succesvol sollicitatiegesprek of een nieuw contact. Deze momenten kunnen je helpen gemotiveerd en energiek te blijven voor je zoektocht naar een baan.”

“Vergeet niet om aardig voor jezelf te zijn, blijf gefocust op je doelen en blijf vooruitgaan. Je droombaan is daar, en met doorzettingsvermogen en vastberadenheid zul je hem vinden.

Analyse van resultaten

Ik realiseer me dat bijna geen schijn van woorden je aanvankelijke schok en angst kan overwinnen over het niet krijgen van een baan waarvan je dacht dat je er een goede kans op maakte. Maak een wandeling in een aangenaam bosrijk buitengebied om je hoofd leeg te maken. Geniet van de frisse lucht en de blauwe lucht. Vermijd beren.

Als je eenmaal weer bij je dagelijkse zintuigen bent gekomen, denk ik dat je zou zien dat het door ChatGPT gegenereerde essay een aantal uitstekende punten bevat. Zoals altijd kunt u dieper op de punten ingaan door simpelweg de AI-app om aanvullende details te vragen.

5) Bereid je cv voor

Bijna iedereen die overweegt om generatieve AI te gebruiken voor het zoeken naar een baan, zal er vrijwel onmiddellijk over nadenken om dit te doen voor het maken van hun cv. Het moet het belangrijkste gebruik zijn wanneer het wordt toegepast op het zoeken naar een baan (nou ja, ik heb hier geen statistieken over gezien, slechts mijn gok).

Er is geen magie bij betrokken, dus houd daar rekening mee.

Ik zeg dit omdat sommige mensen de valse en gekke indruk lijken te hebben dat een generatieve AI-app uit het niets een cv voor hen kan produceren. Onzin. Er is geen gedachtelezen betrokken bij de huidige AI. U moet uw specifieke gegevens opgeven in een prompt of een reeks prompts. De AI-app kan dan een CV voor je samenstellen.

Zorg ervoor dat u aangeeft dat u op zoek bent naar een cv. De meeste generatieve AI-apps kunnen een cv produceren in verschillende cv-specifieke indelingen. Misschien vind je het gekozen formaat niet leuk. Vraag het om iets anders te proberen en geef aanwijzingen over wat je wilt. Uiteindelijk vind je het formaat misschien nog steeds niet leuk.

Geen probleem, pak gewoon de geproduceerde tekst en plaats deze in een cv-indeling naar keuze. Het goede nieuws is dat je nu hopelijk het moeilijkste deel hebt gedaan, namelijk de formulering die in het cv komt te staan.

Een grote gotcha doemt hier overheen.

De formulering die door een generatieve AI-app wordt geproduceerd, kan fouten, onwaarheden en die vervelende en verontrustende AI-hallucinaties bevatten. Het zou dwaas zijn om ronduit te accepteren wat de AI-app heeft gegenereerd. Zorg ervoor dat u het cv verfijnt en verstandig maakt, anders geeft u misschien een cv uit dat eerder ontzetting en walging zal oproepen dan vreugde en interesse.

6) Bekijk en herzie je cv

Voortbordurend op de discussie over het gebruik van generatieve AI voor het maken van cv's, kunt u een iets andere benadering kiezen op het gebied van cv's.

Voer uw cv in een generatieve AI-app. Vraag de AI om het cv te bekijken. Breng op basis van de voorgestelde wijzigingen wijzigingen aan zoals u wilt. U kunt de AI-app ook vragen om rechtstreeks wijzigingen aan te brengen, in plaats van een beoordeling te doen of naast het geven van een beoordeling.

Ik zal u er nogmaals aan herinneren dat alles wat u invoert in de AI-app niet speciaal als privé of vertrouwelijk wordt beschouwd. Als je het goed vindt dat je cv mogelijk wordt opgenomen in de Borg, ga dan verder. Een truc zou zijn om eerst alle weloverwogen persoonlijke informatie, zoals uw telefoonnummer, adres of andere soortgelijke inhoud, te verwijderen en die versie vervolgens in de AI-app in te voeren voor beoordeling en verfijning.

U kunt de persoonlijke dingen weer toevoegen en dat vervolgens verzenden als uw definitieve cv.

7) Vind en analyseer potentiële werkgevers

Ik neem aan dat je inmiddels begrijpt wat ik bedoel met het gebruik van generatieve AI voor het zoeken naar werk.

Ik voer het tempo op.

U kunt mogelijk generatieve AI gebruiken om potentiële werkgevers te vinden. Wat het vinden van banen betreft, moet u zich realiseren dat sommige van de generatieve AI-apps niet in realtime aan internet zijn gekoppeld. Zo werd ChatGPT eind 2021 bevroren. De AI-app vragen om openstaande vacatures te zoeken heeft dus geen zin.

Ik stel in plaats daarvan voor dat je wat achtergrondinformatie over bedrijven kunt krijgen door generatieve AI te gebruiken, hoewel deze misschien verouderd is. U zult waarschijnlijk een conventionele zoekmachine willen gebruiken of een zoekmachine die toevallig met generatieve AI is verbonden.

Een ding dat u kunt overwegen, is de anders gevonden tekst over een bedrijf te nemen en die in een generatieve AI-prompt te verwerken. Als u dit doet in combinatie met een generatief AI-gesprek waarin bijzonderheden over u en uw situatie zijn opgenomen, is het mogelijk om de AI te laten reageren op hoe u en dat bedrijf met elkaar lijken om te gaan.

Ik noem dit omdat een van de meest gestelde vragen van kandidaten is waarom ze een specifieke werkgever hebben gekozen als mogelijke werkplek. Generatieve AI kan u helpen met het bedenken van een aantal oogverblindende redenen, ervan uitgaande dat u zelf nog geen oogverblindende redenen heeft.

8) Maak je klaar voor die ontmoedigende interviews

Hier kunnen de interactieve gespreksaspecten schitteren.

Je kunt eventueel een oefenrondje doen hoe een sollicitatiegesprek eruit gaat zien. Vertel de generatieve AI om te doen alsof het een rekruteringsmanager is. Wees zo beschrijvend mogelijk over de rol. Vervolgens kunt u de AI-app vertellen om een ​​gesprek met u aan te gaan alsof u wordt geïnterviewd.

Vraag de AI bovendien om opmerkingen of commentaar bij je antwoorden. Wees gewaarschuwd dat dit enigszins pijnlijk kan zijn, aangezien de AI ongetwijfeld een aantal ongegeneerde knockdown-indicaties zal geven. Mijn standpunt is dat ik liever heb dat de AI me voor de gek houdt in plaats van een mogelijk baanverlies antwoord te geven tijdens een interview met een mens.

Er is een extra wending waar maar weinigen aan denken.

Bedrijven maken tegenwoordig steeds vaker gebruik van AI om eerste rondes van sollicitatiegesprekken te voeren. Ze gebruiken gespecialiseerde chatbots om je te interviewen. Als je dit nog niet hebt gedaan, kan ik je verzekeren dat het behoorlijk irritant en irritant zal zijn. Afgewezen worden door een menselijke interviewer is al erg genoeg, terwijl een chatbot dat doen de grenzen van de mensheid te boven gaat.

Hoe dan ook, het is wat het is.

Je kunt net zo goed proberen te wennen aan deze trend. Gebruik uw generatieve AI waartoe u direct toegang hebt en waarvoor u zich geen zorgen hoeft te maken dat u iets verkeerds zegt.

Hoe kom je aan een baan bij Carnegie Hall?

Oefenen, oefenen, oefenen.

9) Geef feedback over hoe uw interviews zijn verlopen

Je ging op gesprek. Het was met een medemens.

Tijd om een ​​review te doen en te zien welke lessen kunnen worden geleerd. De oude regel in het zoeken naar werk is dat elk sollicitatiegesprek een oefenronde is die je een stap dichter bij het sollicitatiegesprek brengt dat je die droombaan bezorgt.

Het is aan te raden om na een interview aantekeningen te maken, zodat het interview nog vers in het geheugen zit. Je kunt die notities ook gebruiken om een ​​generatieve AI-app in te voeren en de AI te vragen om kritiek of commentaar op het interview.

Stel dat u tijdens een sollicitatiegesprek een vraag krijgt of iets te horen krijgt waarvan u denkt dat het oneerlijk of ongepast is. Laten we eens kijken wat ChatGPT hierover te zeggen heeft.

Mijn ingevoerde prompt: “Ik was klaar met een sollicitatiegesprek voor een baan in software-engineering en de interviewer vertelde me dat ik te oud ben voor de baan. Ze zoeken iemand die jonger is dan ik. Kunnen ze dit doen? Kan ik hier iets aan doen?”

Door ChatGPT gegenereerde reactie:

“Het is illegaal voor een werkgever om een ​​sollicitant te discrimineren op basis van zijn leeftijd. De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbiedt discriminatie op het werk van personen die 40 jaar of ouder zijn. Als je denkt dat je gediscrimineerd bent op basis van je leeftijd, heb je mogelijk redenen om een ​​klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).”

“Voordat u echter juridische stappen onderneemt, kunt u overwegen om contact op te nemen met de personeelsafdeling van het bedrijf of met de interviewer om uw zorgen kenbaar te maken en opheldering te vragen over hun aanwervingspraktijken. Het is mogelijk dat de opmerking van de interviewer een vergissing of een miscommunicatie was, en ze zijn misschien bereid om uw kandidatuur te heroverwegen.

“Als u besluit een klacht in te dienen bij het EEOC, moet u bewijzen dat de werkgever u heeft gediscrimineerd op basis van uw leeftijd. Dit kan de opmerking van de interviewer zijn, evenals elk ander bewijs dat suggereert dat leeftijd een factor was bij de aanwervingsbeslissing van de werkgever.

“Het is belangrijk om te onthouden dat discriminatie op het werk moeilijk te bewijzen kan zijn en dat het mogelijk is dat u de baan niet kunt krijgen, zelfs niet als u een klacht indient. Het is echter belangrijk om op te komen voor je rechten en te pleiten voor eerlijke en gelijke behandeling op de werkvloer.”

Analyse van resultaten

Neem uiteraard geen enkele vorm van juridisch advies aan van een AI-app (misschien in de toekomst, zie mijn berichtgeving over dit onderwerp op de link hier).

De kern is echter dat als je vermoedens koesterde over wat er tijdens het interview gebeurde, dit je in ieder geval tot nadenken kan stemmen. Onderneem actie zoals u denkt dat gerechtvaardigd is.

10) Doe een beoordeling van vacatures

Je hebt een baan aangeboden gekregen. Gefeliciteerd! Blijkt dat je geluk ver van de hitlijsten is verdwenen en je krijgt tegelijkertijd een tweede baan aangeboden.

Waarschijnlijk verstandig om een ​​lot te gaan kopen. Je bent lekker.

Laten we eens kijken waar ChatGPT ons mee kan helpen in de gelukkige situatie dat we moeten kiezen uit twee concurrerende vacatures.

Mijn ingevoerde prompt: “Ik ben erg blij dat ik twee vacatures in handen heb. Ze zijn allebei geweldig. Een van de banen is gericht op softwareontwikkeling, terwijl de andere baan gericht is op het managen van softwareprojecten. Het loon is bij beide bedrijven ongeveer gelijk. Door de baan voor softwareontwikkeling kan ik vanuit huis werken. Voor het beheer van softwareprojecten moet ik naar kantoor. Welke van de twee banen moet ik kiezen?”

Door ChatGPT gegenereerde reactie:

“Gefeliciteerd met het hebben van twee vacatures! Dit is een geweldige positie om in te zitten, maar het kan ook een moeilijke beslissing zijn om te nemen. Hier zijn enkele factoren waarmee u rekening moet houden bij het kiezen tussen de twee vacatures: "

• “Je carrièredoelen: denk na over je carrièredoelen op de lange termijn en welk baanaanbod beter aansluit bij die doelen. Als u uw carrière in softwareontwikkeling vooruit wilt helpen, is de baan bij softwareontwikkeling wellicht de betere keuze. Als je geïnteresseerd bent in projectmanagement of leiderschapsrollen, is de functie voor softwareprojectmanagement wellicht beter geschikt.”
• “Uw werkvoorkeuren: houd rekening met uw werkstijl en voorkeuren. Werk je liever vanuit huis of ga je liever naar kantoor? Als je de flexibiliteit en het gemak van thuiswerken op prijs stelt, is de baan voor softwareontwikkeling misschien beter geschikt. Als je het leuk vindt om in een kantooromgeving te werken en persoonlijk met anderen samen te werken, dan past de functie voor het beheer van softwareprojecten wellicht beter bij je.”
• “Functieverantwoordelijkheden: bekijk de taakverantwoordelijkheden voor elke functie nauwkeurig. Welke baan biedt verantwoordelijkheden die aansluiten bij uw interesses en sterke punten? Overweeg welke baan je zal uitdagen en je zal helpen groeien in je carrière.
• “Bedrijfscultuur: houd rekening met de bedrijfscultuur en waarden van elk bedrijf. Sluiten ze aan bij uw eigen waarden en werkstijl? Bedenk bij welk bedrijf je jezelf op de lange termijn gelukkig en succesvol kunt zien.”
• “Doorgroeimogelijkheden: denk na over de groeimogelijkheden die elk bedrijf biedt. Welk bedrijf biedt betere mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, promoties en groei binnen het bedrijf?”

“Neem even de tijd om deze factoren zorgvuldig af te wegen en na te denken over welke vacature het beste bij jou en je carrièredoelen past. Uiteindelijk is de beslissing aan u, en het is belangrijk om de baan te kiezen die het beste bij uw behoeften en interesses past. Succes met je beslissing!”

Analyse van resultaten

De opmerkingen lijken nuttig.

Je kunt er naar wens verder op ingaan.

Ik veronderstel dat je opgelucht moet zijn dat de AI niet om een ​​deel van de actie heeft gevraagd en een vergoeding van je probeert te krijgen voor het geven van advies over het kiezen van een baandilemma.

11) Begeleid de onderhandelingen over uw vacature

Houd op het moment dat u over een baan onderhandelt generatieve AI in uw voorzak om ook hierbij te helpen.

Sommige mensen gebruiken generatieve AI voor het voorgaande gebruik en negeren het beschikbare gebruik bij het behandelen van vacatures. Misschien wilt u niet dat de AI over dergelijke zaken adviseert. Dat is prima. Denk er tenminste even over na.

Ik zal je eraan blijven herinneren dat je niet wilt dat er privé- of vertrouwelijke informatie wordt gegeven aan de meeste generatieve AI-apps. Hetzelfde geldt in het geval van een vacature. Ook voor AI die in de tijd is bevroren, zal het niet nuttig zijn om te vragen om vergelijkingen van uw vergoeding met wat de markt zal dragen. Je vergelijkt de appels van gisteren met de peren van vandaag.

12) Maak je klaar voor toekomstige zoektochten naar werk

Er is een legendarisch stukje wijsheid over het zoeken naar werk dat de moeite waard is om te weten. Laat me het met je delen. Het wordt meestal geformuleerd als een vraag.

Bereid je voor.

Een verheven vraag wordt gesteld: Wanneer moet je een baan zoeken?

Het juiste antwoord is altijd.

Ja, je moet altijd op zoek zijn naar een baan. Sommige mensen wachten tot ze buiten een bedrijf staan ​​en zich afvragen wat er met hen is gebeurd. Nee, dat is niet het moment waarop u uw zoektocht naar een baan zou moeten beginnen.

Je hele carrière zou één doorlopende zoektocht naar werk moeten zijn.

Als dat het geval is, betekent dit niet dat je je huidige werkgever in het gezicht gooit dat je op zoek bent naar een baan. Dat is onbeleefd en je vraagt ​​om problemen. Uw zoektocht naar een baan gaat met de tijd mee. Als u volledig in dienst bent, zet u uw zoektocht naar een baan op laag. Als je op de open markt flopt, ga je naar high.

Ondertussen is het zoeken naar werk nooit geëindigd.

U kunt doorlopend generatieve AI gebruiken om uw zoektocht naar werk gaande te houden. Breng regelmatig onderwerpen over het zoeken naar werk ter sprake met de generatieve AI. Laat het je herinnering zijn aan wat je zou moeten doen. U kunt hetzelfde doen door markeringen in uw agenda te maken en de AI te gebruiken om u ook te helpen bij uw zoektocht naar een baan.

Conclusie

Staat u mij toe een essentieel punt over dit alles te verduidelijken.

Sommigen zullen deze discussie verkeerd interpreteren en proberen het te laten lijken alsof generatieve AI het gemiauw van de kat is bij het zoeken naar een baan. Laat alle andere wegen van uw zoektocht naar een baan vallen en ga alleen op uw laptop of smartphone zitten en gebruik generatieve AI, dat is wat sommigen onoprecht beweren dat hier wordt gezegd.

Niet zo.

In het enorme arsenaal aan hoe u uw zoektocht naar werk kunt uitvoeren, is generatieve AI slechts één hulpmiddel. Voor degenen onder u die niet eens wisten dat het zo'n hulpmiddel was, ik ben blij dat u het nu weet. Voor degenen onder u die het misschien een beetje wisten: ik hoop dat deze uitwerking u aanvullende manieren heeft laten zien om generatieve AI te benutten.

Als je denkt dat generatieve AI tijdverspilling is bij het zoeken naar een baan, dan is dat prima, zolang je je tenminste realiseert wat er gedaan kan worden en bedachtzaam oordeelt dat het geen waarde voor je zou hebben. Ga heen en ik wens je het beste bij het zoeken naar een baan.

Als ik mensen adviseer over het zoeken naar een baan, vertel ik ze dat ze alle redelijke mogelijkheden moeten overwegen en kiezen wat voor hen het beste werkt. Generatieve AI is misschien niet jouw kopje thee. Voor sommigen misschien wel. In ieder geval is een uitgebalanceerd portfolio van bronnen en benaderingen voor het zoeken naar werk de mix die u wilt bereiken.

Voor nu een laatste woord.

Thomas Jefferson zei deze inspirerende kwinkslag: "Ik ben een groot voorstander van geluk, en ik merk dat hoe harder ik werk, hoe meer ik ervan heb."

Sommige mensen beweren dat het vinden van een gewenste baan volledig afhankelijk is van geluk. Ik zou liever geloven, zoals Thomas Jefferson zo welsprekend zei, namelijk dat je inderdaad in geluk kunt geloven, maar tegelijkertijd met alle enthousiasme en opmerkzaamheid nastreeft.

Misschien past generatieve AI op de een of andere manier in die krachtige vergelijking.