slecht nieuws voor werknemers die op zoek zijn naar loonsverhoging, werken op afstand en kortere werkweken

Deze week heeft Payscale de resultaten vrijgegeven van zijn bellwether-enquête, de 2023 Compensatie Best Practices Report.

Voor werknemers is het geen geweldig nieuws: minder werkgevers bieden aan loonsverhogingen en degenen die dat willen, zijn niet bepaald vrijgevig. Wat betreft mensen die dol zijn op het idee van meer flexibiliteit in hun werkende leven? Uit het onderzoek blijkt dat er een groeiende kibosh is over regelingen voor werken op afstand. De vierdaagse werkweek van senator Bernie Sanders? Vergeet het.

Het rapport, uitgevoerd tussen oktober 2022 en december 2022, van bijna 5,000 werkgevers met hoofdkantoren in de VS (69%), Canada (8%) en Europa, het Midden-Oosten en Afrika (17%), is een beetje een domper.

Werknemers raken nog steeds vrijwillig de uitgangen

Het is voor veel bedrijven een zware kluif geweest op de arbeidsmarkt. Volgens het rapport hadden zes op de tien organisaties in 2022 te maken met een tekort aan arbeidskrachten en moeite met het aantrekken en behouden van talent. En hoewel velen verwachten dat het personeelsverloop waarschijnlijk zal dalen tot ongeveer 25%, tegen 36% in 2022, is het nog steeds een cruciaal probleem.

Vorig jaar was voor veel werkgevers de mogelijkheid om op afstand te werken een redding als het ging om het aannemen en behouden van werknemers.

“In onze maandelijkse vertrouwensenquêtes van werkzoekenden vorig jaar, ontdekten we dat 60% van de werkzoekenden op ZipRecruiter zeggen dat ze liever een baan op afstand zoeken, 'vertelde Julia Pollak, hoofdeconoom bij ZipRecruiter, de site voor het zoeken naar werk, aan Yahoo Finance. "Veel jobswitchers hebben geprofiteerd van een hete arbeidsmarkt om naar afgelegen of hybride functies te verhuizen."

En voor bedrijven heeft het omzetten van banen naar afgelegen banen "de rekrutering en retentie dramatisch verhoogd, en de druk op de loongroei verminderd, aangezien ze nu in staat zijn om te werven in goedkopere delen van het land", zei ze.

Het is niet zo dat bedrijven hun kop in het zand steken, ze snappen het. Een meerderheid van de organisaties (55%) zei dat als ze erop aandringen dat werknemers naar kantoor komen, ze op de achterbank komen te staan ​​als het gaat om het aannemen en strijden om talent, volgens de gegevens van Payscale. Dat is 11% meer dan vorig jaar, toen bijna de helft van de organisaties die knel voelde.

Het verhaal gaat verder

Volgens het rapport ondervindt het grootste deel van de door Payscale ondervraagde organisaties (51%) "weerstand van hun werknemers wanneer hen wordt gevraagd terug te keren naar kantoor".

Dat verzet zal Amazon-CEO Andy Jassy niet verbazen, die onlangs aangekondigd een verplichte terugkeer naar kantoor van ten minste drie dagen per week vanaf 1 mei, tot groot ongenoegen van duizenden boze werknemers die van petitie terugvechten.

Werknemers aarzelen om terug te keren naar kantoor; werkgevers deinzen niet terug

Minder dan een kwart van de bedrijven die worstelen met werknemers die op afstand willen blijven, vindt dat de impact groot genoeg is om een ​​beleidswijziging te overwegen.

Laten we het noemen wat het is, schouderophalen.

In de tussentijd een van de meer flagrante bevindingen: ongeveer een kwart van de werkgevers die door Payscale zijn ondervraagd, betaalt werknemers die niet op kantoor komen minder dan degenen die voor dezelfde functie komen.

Een paar bedrijven zoeken naar de middenweg: 10% is van mening dat hybride kantoren de goede plek zijn en fantastisch werk hebben geleverd door het aantal ontslagen te vertragen en de werktevredenheid en betrokkenheid van werknemers bij hun werk te vergroten, ontdekte Payscale. En volgens de gegevens is dat de werkomgeving voor iets meer dan een kwart, oftewel 27% van de werkgevers.

De meeste organisaties, bijna 60%, omschrijven hun kantooromgeving als traditioneel of hybride, wat betekent dat alle of de meeste werknemers binnen een pendelafstand van een kantoor moeten wonen, zelfs als ze een deel van de tijd thuis werken, Amy Stewart, associate director van inhoud en redactie, vertelde Yahoo Finance.

"Bedrijven die echt werken op afstand aanbieden, ongeveer 11% van de ondervraagden, zullen dit jaar echter nog steeds een groot concurrentievoordeel hebben bij het aantrekken en behouden van talent", aldus Stewart.

Vierdaagse werkweek? Droom verder

Senator Bernie Sanders (D-VT) is een voorstander van het verkorten van de werkweek van vijf naar vier dagen - en is van mening dat werknemers daardoor geen loonsverlaging mogen krijgen.

"Met explosieve technologie en verhoogde productiviteit van werknemers, is het tijd om over te stappen naar een vierdaagse werkweek zonder loonverlies", tweette senator Sanders eerder deze week vanuit zijn overheidsaccount. "Werknemers moeten profiteren van technologie, niet alleen CEO's van bedrijven."

Aanleiding voor zijn opmerkingen waren de nieuwe bevindingen van een halfjaar proefprogramma met ongeveer 2,900 werknemers verdeeld over 61 bedrijven in het VK die eindigde in december 2023. De Britse bedrijven in sectoren variërend van marketing tot bouw lieten werknemers vier dagen per week werken voor hetzelfde loon.

Het resultaat: het moreel, de productiviteit en het behoud van werknemers namen allemaal toe. En volgens het rapport zullen meer dan 9 op de 10 bedrijven het kortere weekschema voortzetten. Dat is maar goed ook, want maar liefst 15% van de werknemers die deelnamen zei dat "geen geldbedrag" hen zou overtuigen om weer vijf dagen per week te gaan werken.

Maar maak je niet te druk dat je binnenkort iets soortgelijks in dit land zult zien, zelfs niet met de goedkeuring van senator Sanders. Een kleine 10% van de Amerikaanse bedrijven is van plan om in 2023 kortere weken aan te bieden, vergeleken met 9% in 2022, ontdekte Payscale.

Yahoo Finance Neem: Het lijdt geen twijfel dat het opbouwen van loyaliteit en een bedrijfscultuur magisch kan zijn om een ​​team samen te brengen, vooral voor jongere werknemers die aan hun eerste professionele baan beginnen. Uiteindelijk lijkt het hybride model te resoneren en aan de behoeften van beide te voldoen. Gezien het feit dat werkgevers nog steeds worstelen met werknemers die in een snel tempo de uitgangen bereiken, is dit het overwegen waard. De vierdaagse werkweek? Zoals we al zeiden, "droom verder."

Kerry is Senior Reporter en Columnist bij Yahoo Finance. Volg haar op Twitter @kerryhannon.

Klik hier voor het laatste economische nieuws en economische indicatoren om u te helpen bij uw investeringsbeslissingen

Lees het laatste financiële en zakelijke nieuws van Yahoo Finance

Download de Yahoo Finance-app voor: Apple or Android

Volg Yahoo Finance op Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn en YouTube.