Goedemorgen!
Leiders hoeven niet altijd hun toevlucht te nemen tot personeelsverminderingen om kosten te besparen. Vraag het maar aan Apple.
Het bedrijf is een van de weinige techreuzen die ondanks wijdverspreide bezuinigingen in de hele sector massale ontslagen heeft weten te voorkomen. De reden? De iPhone-maker nam verschillende preventieve maatregelen om het lot van zijn collega's te vermijden en blijft conservatief handelen bij het aannemen van personeel.
Hier zijn drie van de meest opvallende stappen die het leiderschap van Apple heeft genomen om ontslagen te voorkomen:
1. Traag om aan te nemen. Terwijl veel tech-werkgevers een pandemische wervingscampagne voerden, hield Apple het aannemen ervan in een langzaam en gestaag tempo. Volgens gegevens van Bloomberg heeft het bedrijf zelfs minder werknemers toegevoegd dan zijn grote technische rivalen, terwijl het meer inkomsten per nieuwe aanwerving genereerde dan zijn collega's. Van 2020 tot 2022 is het personeelsbestand van Apple met 20% toegenomen, terwijl Alphabet zijn personeelsbestand met 60% heeft uitgebreid en Amazon zijn personeelsbestand bijna heeft verdubbeld.
2. Snel invriezen. Het leiderschap van Apple besloot om het aannemen van personeel in bepaalde zakelijke gebieden te bevriezen, met name om te bezuinigen op extern onderzoek en ontwikkeling. De werkgever stopte ook met het aanvullen van rollen wanneer werknemers vertrekken en liet een aantal contractarbeiders gaan.
3. HR versterken. Het bedrijf kondigde in februari aan dat het Carol Surface zou aannemen als de allereerste chief people officer om zijn HR-praktijk te versterken. Apple's retailchef Deirdre O'Brien leidde HR vóór de aankondiging. De herschikking wordt door velen gezien als een poging om meer gewicht te geven aan talentmanagement naarmate het bedrijf zijn wereldwijde aanwezigheid in de detailhandel uitbreidt en te maken krijgt met vakbondsinspanningen.
Naast het beperken van de inspanningen voor het werven van talent en het opbouwen van zijn mensenpraktijk, vermindert Apple zakenreizen en stelt het bonussen voor werknemers uit. CEO Tim Cook zal dit jaar ook een loonsverlaging van ongeveer 40% accepteren, waar hij naar verluidt om had gevraagd. Al met al zorgen de bewegingen voor een echte "meer doen met minder" -strategie.
"Apple is van nature zuinig", zegt Shannon Cross, analist van Credit Suisse Group AG Fortuin in februari. "Het komt neer op het beheer van aandeelhoudersdollars door het management en een strakke focus op de groeimogelijkheden om in te investeren."
Amber Burton
[e-mail beveiligd]
@amberburton
Bekijk het nieuwste Fortune @ Work-draaiboek om te ontdekken hoe HR-managers leiding geven in een tijd van economische onzekerheid. Het Fortune @ Work-draaiboek is een driemaandelijkse must-read gids voor leidinggevenden, met casestudy's, gegevens en inzichten over hoe leiders de meest netelige menselijke kwesties aanpakken terwijl ze bedrijfsinnovatie stimuleren.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
Bron: https://finance.yahoo.com/news/apple-avoided-mass-layoffs-thanks-112258149.html