De oorlogen om terug te keren naar kantoor blijven woeden, met Apple wil zijn werknemers terug op kantoor - en werknemers hebben het niet.
Apple is een van de meest luidruchtige bedrijven geworden in de zoektocht van het Amerikaanse bedrijfsleven naar meer werknemers die hun bureau vaker gebruiken.
Vorige week stelde CEO Tim Cook een deadline van 5 september in voor werknemers om op kantoor te zijn minimaal drie dagen per week, de laatste van meervoudig pogingen door het technologiebedrijf om werknemers persoonlijk terug te krijgen.
In reactie op het laatste terugkeerbeleid beweren medewerkers van de techgigant dat ze op afstand net zo goed kunnen presteren als wanneer ze op kantoor zijn, en laten ze hun gedachten horen via een petitie veeleisend "locatie-flexibel werk" dat dit weekend begon te circuleren onder Apple-medewerkers.
De petitie, geschreven door een groep werknemers die bekend staat als “Apple Together”, beweert dat werknemers tijdens de pandemie “uitzonderlijk werk” hebben gedaan, of ze nu thuis of op kantoor hebben gewerkt.
Maar er blijven nog steeds vragen bestaan over het effect van werken op afstand op de productiviteit, waarbij recente gegevens suggereren dat de culturele eigenaardigheden achter thuiswerken betekenen dat bedrijven zoals Apple die werknemers eisen dat ze terugkeren naar kantoor, misschien een punt hebben.
Gevaren op afstand werken
Apple's eis dat werknemers terugkeren naar kantoor zijn tot dusver met standvastige weerstand tegemoet gekomen, met: 76% van de werknemers reageert negatief op een enquête in april waarin werd gevraagd of ze bereid zijn terug te keren naar kantoor.
Werknemers die tegen de terugkeer naar kantoor zijn, beweren dat ze thuis net zo efficiënt en productief kunnen werken, maar dat is misschien niet helemaal waar.
Thuiswerkers verspillen tot 67 minuten per dag aan ondergeschikte en onnodige taken om hun supervisors te bewijzen dat ze feitelijk virtueel betrokken zijn bij hun werk, volgens een juli verslag van Qatalog en GitLab.
In wat de auteurs 'digitaal presenteïsme' noemden, voelen steeds meer externe werknemers zich onder druk gezet om aan hun superieuren te bewijzen dat ze zichtbaar online zijn, en voegen daardoor gemiddeld 5.5 overtollige werkuren per week toe aan hun normale schema's.
Werken op afstand kan volgens een ander recent onderzoek ook hebben bijgedragen aan een verslechterende werkcultuur en bijgevolg een lagere productiviteit voor bepaalde werknemers studies gepubliceerd MIT Sloan Managementrecensie.
De auteurs van het onderzoek ontdekten dat werken op afstand leidt tot een groter aantal minder belangrijke vergaderingen die van invloed zijn op het geluk van werknemers en mogelijk de productiviteit.
"Vergaderingen van lage kwaliteit vertalen zich vaak in minder productiviteit, en hoge niveaus van multitasking kunnen de stress verhogen", zei co-auteur Thomas Roulet van Cambridge Judge Business School in een verklaring.
Terwijl bedrijven als Apple worstelen met het terugkeerbeleid, zijn andere CEO's van bedrijven nog onvermurwbaarder dat thuiswerken geen toekomst heeft, en werknemers zouden verwachten dat het recht binnenkort wordt ingetrokken.
Goldman Sachs CEO David Solomon heeft de praktijk een “aberratie” dat het bedrijf snel hoopte te elimineren, terwijl Tesla CEO Elon Musk vertelde onlangs aan de bedienden van het bedrijf dat hij... verwacht ze binnenkort persoonlijk op kantoor te zien, of ze kunnen 'doen alsof ze ergens anders werken'.
Apple lijkt meer geneigd te zijn om de lijn te volgen en werknemers een hybride strategie aan te bieden waarbij ze slechts drie dagen per week op kantoor komen.
Het bedrijf zal nog steeds een zorgvuldige afweging moeten maken tussen de verwachtingen van de werknemers. Afgelopen april suggereerden verschillende Apple-medewerkers dat ze: bereid om te stoppen over het terugkeerbeleid van het bedrijf.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html