Amerikanen stoppen nog steeds snel genoeg om de Fed op een agressief pad te houden

Amerikanen stoppen nog steeds op bijna recordniveaus, volgens nieuwe gegevens van het Bureau of Labor Statistics. Het totale stoppercentage - het percentage van de werkende bevolking dat binnen een maand stopte - was in september 2.7%, hetzelfde als twee maanden eerder. Alleen al het stoppercentage voor de particuliere sector vertraagde een haar, van 3% naar 2.9%.

Deze cijfers laten zien hoeveel kansen werknemers zien bij andere bedrijven en hoeveel vertrouwen ze hebben om hun baan te verlaten. Die werknemers worden dan beloond voor het wisselen van baan: hun loon meer volgens de Atlanta Wage Tracker met 7.1% op jaarbasis. Dat is hoger dan de verhoging van 5.2% die mensen die hun baan behouden het afgelopen jaar hebben gekregen.

Lees meer

In september steeg het aantal vacatures in de VS met 437,000, na een daling met bijna 900,000 in augustus. De verhouding tussen het aantal vacatures per werkloze – een statistiek die Fed-voorzitter Jerome Powell vaak aanhaalt in zijn toespraken over het monetaire beleid – steeg terug naar 1.9 van 1.7 in de voorgaande maand.

Dit zal de Fed ertoe aanzetten om de rente agressiever te blijven verhogen, zoals zij heeft gedaan. Op woensdag (2 oktober) zal de Fed naar verwachting haar vierde verhoging van 75 basispunten op rij doorvoeren, omdat het probeert de werkgelegenheid te beperken, wat op zijn beurt de lonen en vervolgens de prijzen zal doen dalen. Dit zal de Fed op een pad om de federal funds rate (het tarief waartegen banken elkaar lenen) tegen maart 5 naar 2023% te verhogen, volgens economen ondervraagd door Bloomberg.

De Fed zou niet zo geobsedeerd moeten zijn door vacatures

Maar vacatures zijn een onbetrouwbare maatstaf, stelt Employ America, een onderzoeksbureau voor arbeidsadvocatuur. Aanwervingstechnologie maakt het voor bedrijven gemakkelijker om te melden dat ze stappen hebben ondernomen om iemand aan te werven zonder veel werk te verzetten, en negeert het feit dat werkgevers veel meer kunnen doen om het aantal aanwervingen te vergroten dan alleen het plaatsen van vacatures. vacatures.

"Een bedrijf dat een korte Facebook-post over een vacature plaatst, wordt op dezelfde manier behandeld als een bedrijf dat een recruiter inhuurt en interviewers naar banenbeurzen stuurt", schreef Preston Mui, een econoom bij Employ America. "Rekening houden met de wervingsintensiteit kan cruciaal zijn om het gedrag van personeelsgegevens over meerdere bedrijfscycli te begrijpen."

Het verhaal gaat verder

Bovendien zijn geplaatste vacatures niet altijd een duidelijk teken dat een bedrijf veel inhuurt. Slechts 20% van de nieuwe aanwervingen bestaat uit werklozen die geadverteerde vacatures invullen. De meeste nieuwe medewerkers bestaan ​​uit mensen die niet eens op zoek zijn naar een baan. Bijgevolg zijn de mate van aanwerving en het wisselen van baan eigenlijk betere richtlijnen om vast te stellen hoe krap de arbeidsmarkt is.

Meer van Quartz

MELD U AAN VOOR Nieuwsbrief van Quartz. Voor het laatste nieuws, Facebook, Twitter en Instagram.

Klik hier om het volledige artikel te lezen.