Amerika zet in op de ontwikkeling van halfgeleiders nu ontslagen buitenlandse H1B-werknemers doen klauteren

Recente ontwikkelingen in de technologie-industrie in de Verenigde Staten hebben vragen doen rijzen over de toekomst van geschoolde werknemers en de Amerikaanse immigratiewetgeving. Veel buitenlandse werknemers met een H1B-werkvisum zijn de laatste tijd ontslagen en dat heeft de vraag doen rijzen in welke richting het toekomstige Amerikaanse immigratiebeleid zou moeten gaan, vooral omdat Amerika heeft besloten te wedden op het maken van computerchips in eigen land in plaats van ze te importeren.

Biden ziet een droomveld vol halfgeleiders van Amerikaanse makelij

Al in maart sprak president Joe Biden in zijn toenmalige State of the Union-toespraak over waar een nieuwe halfgeleiderfabriek op Amerikaanse bodem zou worden gebouwd en noemde het een "Field of Dreams.” Hij gaf aan dat het veld binnen drie jaar twee door Intel beheerde chipfaciliteiten zou huisvesten die samen $ 20 miljard waard zijn. Hij voegde eraan toe dat Intel beloofde $ 80 miljard meer te investeren sinds Washington de deal met subsidies had verzacht. Hij vatte de inspanning samen als "onderdeel van een landelijke inspanning om een ​​nieuw tekort aan microchips het hoofd te bieden, de geavanceerde industriële basis van de vrije wereld te versterken in het licht van een opkomend China en duizenden high-end productiebanen terug te halen uit Azië."

Nancy Pelosi's reis naar Taiwan

Toen werden we geconfronteerd met furore over het bezoek van Nancy Pelosi aan Taiwan, dat gedeeltelijk de precaire situatie van de Amerikaanse chipvoorraad, wat benadrukt waarom het Congres op weg was om $ 52 miljard aan financiering door te geven aan Amerikaanse halfgeleiderfabrikanten die onder de CHIPS-wet waren beloofd om de Amerikaanse binnenlandse aanvoer van halfgeleiders te ondersteunen.

"Onze afhankelijkheid van Taiwan voor chips is onhoudbaar en onveilig", aldus minister van Handel Gina Raimondo zei op het Aspen Security Forum in juli, waarin hij pleitte voor het congres om financiering voor de CHIPS-wet goed te keuren. Deskundigen waren het er echter niet over eens of de CHIPS-wet voldoende was om een ​​duurzame Amerikaanse chipindustrie op te bouwen.

"Als je eenmaal op dit pad bent, moet je elk jaar miljarden inzetten om zelfs maar een kleine kans van slagen te hebben, waar het [publiek] misschien geen zin in heeft," Rakesh Kumar, professor in elektrische en computertechniek aan de Universiteit van Illinois in Urbana-Champaign, vertelde Fortuin.

CHIPS-wet aangenomen en 50,000 banen toegevoegd

Na de goedkeuring van de CHIPS and Science Act kondigde Micron aan dat het de komende 100 jaar tot $ 20 miljard zou uitgeven om tot vier fabrieken te bouwen in de staat New York nabij Syracuse om computerchips te maken. Het bedrijf schatte dat het project de komende 50,000 jaar over het algemeen bijna 20 banen zal creëren, waarvan ongeveer 9,000 in de fabrieken zelf. Al deze ontwikkelingen wezen in de richting van het on-shoren van meer van de toekomstige computerindustrie in Amerika en het creëren van meer nieuwe banen hier.

Maar de eerste ontslagen van H1B-visumwerkers

Ondertussen echter de recente golf van ontslagen bij Meta, Amazon en Twitter heeft buitenlandse werknemers in de val gelokt met H-1B-visa, die 60 dagen de tijd hebben om moeilijke beslissingen te nemen, zoals het vinden van een andere baan, het verkennen van andere visumopties of het terugkeren naar huis. Volgens Laurel Wamsley van NPR "zijn deze maand nog 25,000 technische werknemers in 72 bedrijven ontslagen en zijn dit jaar ongeveer 120,000 technische banen verloren gegaan volgens de tracker layoffs.fyi." Maar voor het grootste deel is dit de markt die zich aanpast aan de huidige behoeften.

Wat er lijkt te gebeuren, is een korte termijn wegvaging van banen van buitenlandse H1B-geschoolde arbeiders, maar tegelijkertijd een opbouw op lange termijn van potentiële banen in de computerindustrie, althans op het gebied van hardware. Daarom zullen ontslagen H1B-visummedewerkers op korte termijn moeten overstappen op alternatieven. Dit kunnen onder meer cap-vrijgestelde H1B-banen zijn (d.w.z. banen aan universiteiten of in non-profitorganisaties gerelateerd aan universiteiten, of in onderzoeksorganisaties van ngo's of de overheid), L-1-overplaatsingsbanen tussen bedrijven, TN USMCA professionele banen in het geval van Canadezen of Mexicanen, O-1 buitengewone werknemersbanen, E-3 speciale banen voor Australiërs, mogelijk op werk gebaseerd onderzoek naar eerste voorkeur, buitengewone werknemers of banen tussen bedrijven, of EB5-investeerdersvisa, J-1-internvisa of andere aanvragen opties met betrekking tot de Amerikaanse immigratiestatus van hun echtgenoot.

Er zijn ook meer creatieve of misschien zwakke ondernemersalternatieven voor H1B-werknemers en -werkgevers. Indiase, Chinese en andere gespecialiseerde werknemers uit landen zonder investeringsverdrag met de VS kunnen investeren in het Grenada-burgerschap-door-investeringsprogramma en later Amerikaanse E-2-werkvisa aanvragen. Dat alles kan in minder dan zes maanden worden geïmplementeerd. Als alternatief kunnen houders van een H1B-visum overwegen gebruik te maken van near-shoring, dat wil zeggen, zich vestigen om in Canada te werken, maar in wezen virtueel werken voor een Amerikaanse werkgever. Ik denk aan Canadese startersvisa of Express Entry-opties.

Waarom huishoudelijk personeel altijd de beste is

Nu de industrie echter weer op stoom komt, moet de markt en niet de overheid worden overgelaten om te beslissen hoeveel nieuwe buitenlandse werknemers er moeten worden aangenomen en wanneer. In die zin zijn de behoeften van de markt en niet de geheimzinnige H1B-visumregels de beste regulator van de binnenkomst van buitenlands talent in de VS. Dat komt omdat het importeren van werknemers extra tijd kost, meer geld kost en de culturele aanpassing van de buitenlands talent. Die kosten worden niet betaald bij het inhuren in eigen land en daarom zullen geschoolde huisarbeiders altijd een voordeel hebben en normaal gesproken de beste keuze zijn.

Buitenlandse werknemers brengen economische voordelen met zich mee

Grotendeels vanwege de regels die de werving van buitenlandse werknemers beperken, worden steeds meer buitenlandse werknemers in het buitenland tewerkgesteld door middel van virtuele aanwerving. Maar studies hebben ook getoond dat het brengen van buitenlandse werknemers naar de VS meer banen heeft gecreëerd dan er door hen worden aangenomen. Met andere woorden, werkgevers krijgen de voordelen van vaardigheden uit het buitenland, maar met outsourcing trekken ze niet de extra economische impuls aan die werknemers naar Amerika kunnen brengen. Of we het nu leuk vinden of niet, Amerikaanse werknemers concurreren op de internationale markt, maar onze regels die buitenlandse werknemers ervan weerhouden naar Amerika te komen, druisen in tegen het beoogde doel om de binnenlandse beroepsbevolking te beschermen, aangezien de extra economische voordelen die buitenlandse werknemers kunnen bieden verloren gaan.

Op de langere termijn, met de opbouw van de computerindustrie in de VS, zal er meer talent nodig zijn, zowel binnenlands talent als buitenlands talent. Een verstandige zet die Amerika nu zou kunnen doen, is het onwerkbare H1B-werkvisumprogramma vernieuwen, met name het caps- en loterijsysteem, om het beter aan te passen aan de behoeften van de toekomstige economie van Amerika. Het huidige H1B-werkvisumprogramma is een 20e-eeuws instrument dat wordt gebruikt om de arbeidsbehoeften van de 21e eeuw te bepalen. Het is een nodeloze belemmering voor de concurrentiepositie van Amerika in de strijd om de besten en slimsten op de internationale markt te rekruteren.