Als het goed gaat Amazone, werknemers krijgen zeker hun deel. Maar wanneer aandelen instorten - en die van Amazon zijn het afgelopen jaar met ongeveer 35% gedaald - kunnen de inkomens van het personeel een klap krijgen.
Volgens een rapport van de Wall Street Journal, bedrijfspersoneel bij Amazon krijgt een deel van hun loon uit beperkte voorraadeenheden. Maar omdat de aandelenkoers van Amazon in 2022 zo teleurstellend was – een daling van bijna 50% – kunnen de beloningspakketten ergens tussen de 15% en 50% onder de compensatiedoelstellingen zakken, volgens bronnen die bekend zijn met de kwestie.
Deze druppel komt erna CEO Andy Jassy gaf een strijdkreet aan zijn resterende personeelsbestand na de aankondiging in januari van 18,000 ontslagen. Volgens gelekte audio gehoord door Insider, zei Jassy dat het omdraaien van het bedrijf "vele maanden" zal duren en dat bewegingen waarschijnlijk "verkeerd begrepen" zullen worden door de markt.
In zijn toespraak moedigde Jassy het personeel ook aan om te denken als "eigenaren" van het bedrijf, een gevoel dat werd herhaald door een woordvoerder die reageerde op Fortuin's verzoek om commentaar.
"Ons beloningsmodel is bedoeld om werknemers aan te moedigen om te denken als eigenaren, daarom koppelt het de totale beloning aan de langetermijnprestaties van het bedrijf", zei de Amazon-woordvoerder in een verklaring aan Fortuin. "Dat model brengt van jaar tot jaar voordelen en risico's met zich mee omdat de aandelenkoers kan fluctueren, maar historisch gezien heeft het bij Amazon altijd goed uitgepakt voor mensen die een langetermijnvisie hebben."
A verslag verscheen vorige week ook nagesynchroniseerd Jassy als een van de meest "overbetaalde" CEO's in de VS nadat het was onthuld, nam hij in totaal $ 212.7 miljoen mee naar huis, terwijl de mediane Amazon-werknemer $ 32,855 ontvangt. Zijn "overloon" -component was goed voor $ 197.3 miljoen van het totaal, volgens het rapport van de belangenorganisatie As You Sow gepubliceerd donderdag.
In tegenstelling tot zijn Big Tech-collega's Kopen Google Reviews en Apple, Amazon biedt naar verluidt lagere salarissen maar maakt een concurrerend bod via aandelenopties. Het lijkt er ook op dat relatieve veteranen bij de organisatie zwaarder kunnen worden getroffen door de waardevermindering van de aandelen, waarbij werknemers zeggen dat hoe langer ze bij het bedrijf blijven, hoe meer hun vergoeding afhankelijk is van aandelenbeloningen. Voor degenen die het langst bij de online kolos zijn geweest, wordt tot 50% van hun totale inkomen afgewogen tegen marktresultaten.
Materialen bekeken door de Wall Street Journal onthullen ook dat het HR-team van Amazon contact heeft opgenomen met managers en documentatie heeft uitgegeven over hoe om te gaan met gesprekken over de effectieve loonsverlaging.
Men voegde eraan toe dat de compensatieregeling is gebaseerd op de aanname dat de waarde van het aandeel elk jaar met 15% zal stijgen. In het verleden klopte dat. In 2015 stegen aandelen met 117%, 11% in 2016, 56% in 2017, 28% in 2018, 23% in 2019 en 76% in 2020, volgens onderzoeksplatform macrotrends.
De afgelopen twee jaar waren niet zo rooskleurig voor de aandelenkoers van Amazon. Het daalde met 2.3% in 2021 en maar liefst 49.5% vorig jaar.
Niet alleen slecht nieuws
Het goede nieuws voor werknemers is dat Amazon in 2023 een rally heeft doorgemaakt, een stijging van iets meer dan 13% op het moment van schrijven. Experts zijn ervan overtuigd dat het een trend is die zich zal voortzetten: "Ik heb moeite om te zien dat een bedrijf als Amazon niet herstelt van een daling van deze omvang", vertelde Craig Erlam, een senior marktanalist voor Oanda. Fox Business.
Hij voegde eraan toe: "Het duurt iets langer voordat het sentiment ten opzichte van technologieaandelen tot rust is gekomen, maar de komende maanden zouden de dingen veel duidelijker moeten worden met betrekking tot de economie en de rentetarieven, waarna de houding ten opzichte van technologie heel anders zou kunnen zijn."
De zogenaamde oorlog om talent zette Amazon ertoe aan om zijn aanbod in contanten in 2022 opnieuw te bekijken, aangezien het de componentlimiet binnen salarissen verhoogde van $ 160,000 naar $ 350,000. Een aantal geïnterviewden door de Wall Street Journal voegde eraan toe dat het bedrijf dit jaar verdere verhogingen van tussen de 1% en 4% overweegt, aangezien de inflatiedruk blijft toenemen.
Ze voegden er echter aan toe dat het tekort aan aandeleninkomsten niet zal worden gecompenseerd door verdere beperkte aandelen die aan het personeel worden gegeven.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
5 bijzaken waar u meer dan $ 20,000 per jaar kunt verdienen, en dat allemaal terwijl u vanuit huis werkt
Het gemiddelde vermogen van millennials: hoe de grootste werkende generatie van het land zich verhoudt tot de rest
De 5 beste manieren om passief inkomen te verdienen
Dit is hoeveel geld u jaarlijks moet verdienen om comfortabel een huis van $ 600,000 te kopen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/amazon-staff-might-paid-50-111553766.html