Chobani-miljardair Hamdi Ulukaya pleit economisch voor grote Amerikaanse bedrijven om vluchtelingen in te huren voor arbeiders en bedienden.
Hamdi Ulukaya. de miljardair-oprichter van yoghurtbedrijf Chobani, is een leidende kracht geweest voor het aannemen van vluchtelingen via zijn Tent Partnership for Refugees.
AFP via Getty Images
Nbegin vier dozijn grote bedrijven, waaronder Amazon
"De merken en bedrijven die samenkomen en deze verbintenissen aangaan, zullen andere bedrijven aanmoedigen om op te treden", vertelde Ulukaya Forbes. "Ik denk dat we een aantal barrières hebben doorbroken die bedrijven naar buiten gaan en vluchtelingen een onderdeel van hun personeel maken."
De toezeggingen van 45 bedrijven komen omdat de bevolking van wereldwijde vluchtelingen is gegroeid sinds de Taliban-overname van Afghanistan, de Russische oorlog tegen Oekraïne en de politieke en economische instabiliteit in Venezuela. Tent maakte de nieuwe toezeggingen maandag bekend in samenhang met de eerste zakentop over vluchtelingen in New York.
De totale wereldwijde vluchtelingenpopulatie eind 27 de 2021 miljoen overschreden, volgens de UNHCR. Die cijfers dateren van vóór de oorlog in Oekraïne, wat heeft geresulteerd in een extra 7.3 miljoen vluchtelingen. Volgens Tent zullen de VS dit jaar naar verwachting bijna 100,000 Afghaanse vluchtelingen, 100,000 Oekraïners en nog eens 125,000 vluchtelingen uit andere delen van de wereld opnemen.
Voor Amerikaanse bedrijven komen de toezeggingen om vluchtelingen aan te nemen op een moment dat ze worden geconfronteerd met een historisch krappe arbeidsmarkt die het vervullen van openstaande functies moeilijk maakt.
"Ik denk dat deze inzet van 20,000 vergeleken met de bevolking die is aangekomen zeer, zeer significant is", zei Ulukaya, 49, die is ter waarde van $ 2.2 miljard. Naast directe aanwerving, zei hij, moedigt Tent bedrijven aan om de bedrijven in hun toeleveringsketens aan te sporen om ook vluchtelingen in dienst te nemen, zoals hij bij Chobani heeft gedaan.
Eerder dit jaar maakte Tent bekend dat meer dan 100 bedrijven, waaronder Delta, Pfizer
Ulukaya, een Koerd die is opgegroeid in het oosten van Turkije, is een van de luidruchtigste en langst bestaande voorstanders van het aannemen van vluchtelingen. Hij begon vluchtelingen aan te nemen bij zijn yoghurtbedrijf en richtte vervolgens in 2016 de non-profit Tent op om bedrijven te helpen vluchtelingen te ondersteunen. “Het moment dat een vluchteling een baan krijgt, is het moment dat ze ophouden vluchteling te zijn” is zijn mantra. Ulukaya en Chobani hebben Tent sinds de oprichting met ongeveer $ 20 miljoen gefinancierd.
“Dit is geen klein probleem, het is een groot probleem. Je hebt het over miljoenen en miljoenen mensen die vast zitten', zei hij. “We zien hoe vluchtelingen als onderwerp in een politieke omgeving op een heel verkeerde manier zijn gebruikt en ons allemaal pijn hebben gedaan. . . . Het zijn mensen zoals wij - moeders, zussen, broers, vaders - die uit hun huizen zijn verdreven en ze willen gewoon een tweede kans om bij te dragen. Ik dacht dat de betrokkenheid van het bedrijfsleven daar invloed op zou kunnen hebben.”
Het Tent Partnership levert middelen aan bedrijven in zijn netwerk om hen te helpen vluchtelingen aan te nemen en op te leiden en organiseert ook personeelsevenementen in samenwerking met lokale non-profitorganisaties in gebieden met grote vluchtelingenpopulaties, waaronder Los Angeles, Houston en Noord-Virginia.
"Ik denk dat we een aantal barrières hebben doorbroken die bedrijven naar buiten gaan en vluchtelingen een deel van hun personeel maken."
Amazon, dat meer dan een miljoen mensen in de Verenigde Staten in dienst heeft, staat bovenaan de lijst van nieuwe verbintenissen voor drie jaar, en belooft ten minste 5,000 vluchtelingen aan te nemen en hen te voorzien van gratis juridische middelen, Engels als tweede taaltraining en andere ondersteuning via het Welcome Door-programma. Een woordvoerder van Amazon zei dat de belofte van het bedrijf volgt op zijn eerdere werk met vluchtelingen, waaronder outreach op militaire bases waar Afghaanse vluchtelingen zijn gehuisvest en partnerschappen met organisaties voor hervestiging van vluchtelingen.
Naast de andere belangrijke driejarige verbintenissen, zal ManpowerGroup minstens 3,000 vluchtelingen plaatsen bij zijn zakelijke klanten, Tyson Foods
PepsiCo, bijvoorbeeld, dat eerder samenwerkte met Tent in West-Europa voor een mentor- en coachingprogramma, heeft ermee ingestemd om de komende drie jaar 500 mensen aan te nemen. “Vijfhonderd is groot genoeg om ons te dwingen er echt middelen achter te zetten. . . om mijn eigen team te dwingen te zeggen dat het geen bijzaak is”, zegt Ronald Schellekens, Chief Human Resources Officer van PepsiCo.
PepsiCo is van plan om het inhuren van vluchtelingen te concentreren in Phoenix, Dallas, Denver en Chicago. Schellekens verwacht in te huren voor zowel fabrieken als kantoren; de voedselactiviteiten van het bedrijf zijn gevestigd in Dallas, terwijl de Gatorade- en Quaker-activiteiten in Chicago zijn gevestigd. "Ik denk dat het zowel arbeiders als bedienden moet zijn", zei hij. “Ik zie het als een talentkans. Er is geen vast draaiboek.”
Ondertussen is de kipverwerkende gigant Tyson Foods, die meer dan 100,000 mensen in dienst heeft bij zijn Noord-Amerikaanse activiteiten, van plan om de komende drie jaar 2,500 vluchtelingen op te vangen. "We hebben lange tijd mensen aangetrokken om bij Tyson te werken met verschillende Engelse taalvaardigheid en vluchtelingenstatus", zegt John R. Tyson, executive vice president of strategy van het bedrijf en een vierde generatie lid van de Tyson-familie.
Hilton, dat sinds 2018 met Tent samenwerkt, verwacht 1,500 vluchtelingen aan te nemen in zowel de Hilton-hotels als de franchisehotels in de VS. en inhuren”, zei een woordvoerder van Hilton per e-mail.
Dit is niet alleen altruïsme. Tent ontdekte dat 73% van de werkgevers een hoger retentiepercentage voor vluchtelingen rapporteerde dan voor andere werknemers in een enquête uit 2018. Bij productiebedrijven was het verloop van vluchtelingen volgens het rapport slechts 4%, onder de 11% voor alle werknemers. Hoewel Tent dat onderzoek niet heeft bijgewerkt, verwacht het dat die hogere retentiepercentages aanhouden.
In het begin, zei Ulukaya, was het "heel moeilijk" om enkele van de grote bedrijven te overtuigen om achter de inspanning te staan, maar na verloop van tijd drong Tent door. "We maken echt een economisch argument", zei hij. "Je neemt deze mensen aan en het beïnvloedt je productiviteit, het beïnvloedt je cultuur en het is een goed idee vanuit een zakelijk perspectief."
In een poging om de wervingspools uit te breiden, hebben bedrijven buiten het Tent-netwerk ook geprobeerd vluchtelingen te rekruteren. GE Appliances, eigendom van het Chinese consumentenelektronicaconglomeraat Haier, een eigen programma opzetten om rekruteren Afghaanse en andere vluchtelingen, evenals tweetalige sprekers, voor de fabriek in Louisville, waar meer dan 5,000 arbeiders werken.
Ulukaya stelt dat bedrijven naar vluchtelingen moeten kijken voor meer dan alleen arbeidersbanen, aangezien veel van de mensen die naar de Verenigde Staten komen een hogere opleiding en andere beroepsopleidingen hebben genoten. “Kijk naar de bevolking die uit Afghanistan of Oekraïne komt. Er zijn dokters en ingenieurs”, zei hij. “Het is niet eerlijk om te zien dat ze een arbeidersbaan hebben. Ze moeten een plek vinden waar ze een baan kunnen krijgen op basis van hun ervaring.”
Wat Chobani betreft, werd het openbare aanbod van de yoghurtmaker, naar verluidt ooit 10 miljard dollar waard, eerder dit jaar uitgesteld omdat de aandelen daalden en in september volledig werd ingetrokken. Naar de beurs gaan in de huidige markt "heeft geen zin", zei Ulukaya. "We hebben geen enkele druk om iets te doen. Als de timing goed is, zullen we een dossier indienen."
Bron: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/19/amazon-hilton-and-pepsico-among-nearly-four-dozen-major-companies-that-commit-to-hiring- 22000-vluchtelingen/