Amazon staat voor moeilijke keuzes: liefdadigheidsprogramma's sluiten, personeel schrappen en CEO's betalen onder druk

Het bestuur van Amazon volgt mogelijk het voorbeeld van veel andere technologiebedrijven die stappen zetten om personeel te schrappen en de salarissen van hun CEO te verlagen. Appel tenslotteAAPL
haalde vorige week de krantenkoppen toen het een verlaging van 40% van het salaris van CEO Tim Cook voor dit jaar aankondigde, een actie die in reactie was op de vraag van de aandeelhouders.

De aandeelhouders van andere grote technologiebedrijven hebben ook bezwaren geuit tegen de beloning van bestuurders die vorig jaar zijn uitbetaald, waardoor het voor consultants gemakkelijk is om te voorspellen dat waarschijnlijk meer technologiebedrijven Apple zullen volgen en de beloning van bestuurders zullen verlagen. De informatie citeert Aalap Shah, een algemeen directeur bij compensatiebedrijf Pearl Meyer, die zei dat de "overgrote meerderheid van zijn klanten in de technologie-industrie van plan is dit jaar het salaris van hun leidinggevenden te verlagen door hen kleinere aandelenpakketten te geven."

In deze onzekere tijd, met stijgende rentetarieven, kan een meer gedisciplineerde aanpak van de uitgaven op zijn plaats zijn. Deze mentaliteitswijziging is een reactie op klachten van enkele investeerders die zich al jaren verzetten tegen de beloningspakketten van kaderleden. Bij Amazon steunde vorig jaar 56% van de stemmen van de aandeelhouders het beloningspakket van de topmanagers van het bedrijf. Uit veiligheidsdossiers blijkt dat vorig jaar de steun voor het loonpakket 81% bedroeg. In 2020 was de steun 98%.

CEO Andy Jassy ontving in 212 een aandelenbeurs van $ 2021 miljoen, voor een periode van 10 jaar. Jassy's voorganger, Jeff Bezos, kreeg geen aandelensubsidies. In de proxy-aanvraag voor 2022 staat dat de subsidie ​​​​voor 2021 waarschijnlijk het grootste deel van Jassy's compensatie in de komende jaren zal vertegenwoordigen.

Tegelijkertijd onderneemt Amazon andere acties om zuiniger te zijn. Het heeft aangekondigd dat de liefdadigheidsdonaties van AmazonSmile op 20 februari 2023 worden stopgezet. Bij dit goede doel konden klanten 0.5% van de aankoopprijs van een in aanmerking komend artikel doneren aan een goed doel. Amazon heeft $ 500 miljoen gedoneerd aan goede doelen die door klanten zijn geselecteerd sinds het programma in 2013 werd gelanceerd, hoewel de meeste goede doelen eigenlijk kleine bedragen ontvingen. In een tijd dat het bedrijf in de hele organisatie massaal ontslagen maakt (wat neerkomt op zo'n 18,000 mensen), is het passend om ook andere kostenbesparende maatregelen in gang te zetten. In dit geval is de optica problematisch wanneer mensen en goede doelen de grote verliezers zijn.

NASCHRIFT: Hoewel grote beloningspakketten getalenteerde CEO's aantrekken, is het in deze onzekere tijden gepast dat bedrijven hun geld beheren. Deze ogenschijnlijk tegenstrijdige behoeften vormen een uitdaging voor deze bedrijven. MicrosoftMSFT
is een andere technologiegigant die ook heeft aangekondigd dat ze ongeveer 10,000 werknemers zullen ontslaan om het personeelsbestand meer in lijn te brengen met de inkomsten. Grote technologiebedrijven willen winstgevend blijven en hebben inventieve leiders nodig voor de toekomst. In de periode na de pandemie is hun leiderschap nodig. De tijd zal leren hoe deze concurrerende prioriteiten worden opgelost en wie marktleiders zullen blijven.