Stem uw zakelijke giften af ​​op de waarden van uw werknemers

Een van de belangrijkste factoren waarmee werknemers rekening houden bij het beslissen voor welke bedrijven of organisaties ze willen werken, is hoe goed de organisatie aansluit bij hun waarden. Dit geldt vooral voor vrouwelijk talent, zoals de 2022 McKinsey-Leanin.org Vrouwen op de werkplek enquête gevonden. "Vrouwen eisen meer van werk, en ze verlaten hun bedrijf in ongekende aantallen om het te krijgen", en dat houdt ook in dat ze erop aandringen dat hun werkgevers meer doen om het welzijn van werknemers te ondersteunen. Aan welke organisaties het bedrijf doneert, is een weerspiegeling van die waarden.

Met de feestdagen hier en eindejaarsdonaties in volle gang, aan wie, hoeveel, wanneer en hoe een organisatie goederen, diensten, talent en geld doneert, weerspiegelt de waarden van de organisatie en haar leiderschap. Ze zijn ook belangrijk voor werknemers, die snel online kunnen zoeken om erachter te komen wat het bedrijf wel en niet doet, van politieke donaties tot liefdadigheidsgiften.

Medewerkers, vooral vrouwen, Millennials en Gen Zers, beoordelen het duurzaamheidsprofiel, het diversiteitsprofiel van de organisatie en hoe open zij de organisatie ervaren. Dat is waar het ESG-profiel van een organisatie – voor milieu, maatschappij en bestuur – een waardevol hulpmiddel kan zijn. ESG-scores en -rapporten kunnen aan huidige werknemers, nieuwe medewerkers en potentiële klanten aantonen dat uw organisatie doet wat ze zegt, inclusief de filantropische schenkingen en de betrokkenheid van de gemeenschap, zoals gerapporteerd in het "S"-gedeelte van het ESG-profiel.

In het "E"-gedeelte rapporteert hoogwaardige ESG gegevens over de COXNUMX-uitstoot van de organisatie en andere elementen van haar duurzaamheidsprofiel, waaronder het gebruik van gerecyclede materialen, de hoeveelheid afval die wordt verminderd, hergebruikt of gerecycled, en water- en energieverbruik. Het 'S'-gedeelte, voor 'sociaal', rapporteert gegevens over hoe de organisatie al haar belanghebbenden behandelt, inclusief werknemers, leveranciers, klanten, aandeelhouders en de gemeenschappen waarin zij actief is, evenals de bredere samenleving. De sectie 'G' of 'governance' gaat over transparantie, rapportage, verantwoording en hoe de organisatie wordt bestuurd, inclusief de raad van bestuur en het diversiteitsprofiel en -gedrag van het leiderschap.

Ontdekken wat uw medewerkers belangrijk vinden

Een onderzoek van Qualtrics uit 2022 dat “meer dan de helft van de Amerikaanse werknemers (54%) bereid zou zijn om met een loonsverlaging te werken bij een bedrijf met betere waarden, en nog meer – 56% – zou niet eens een baan overwegen bij een bedrijf met waarden waar ze het niet mee eens zijn”, aldus het persbericht over de studie.

"Waarden veranderen over het algemeen niet echt...Wat verandert is uw gedrag rond uw waarden," Erin Michelson, (geen bekende relatie, maar niet zeker) CEO en oprichter van Summery.AI, een op AI gebaseerde tool, zei op Electric Ladies Podcast legde ze uit dat hun technologie de waarden en prioriteiten van werknemers meet, van het milieu tot sociale doelen - die Summery omschrijft als gradaties van 'vriendelijkheid'. Ze zei dat hun technologie de gebieden kan identificeren waar massale werknemers het meest op zijn afgestemd, wat helpt om de schenkingsstrategieën van het bedrijf te sturen. Wanneer mensen bijvoorbeeld de korte KindQ-enquête van Summery invullen, laten hun resultaten zien aan welke soorten organisaties ze mogelijk willen doneren of vrijwilligerswerk willen doen op basis van de enquêteresultaten. Een organisatie kan een rapport van Summery krijgen dat de resultaten verzamelt van alle werknemers die de enquête invullen om te zien met welke soorten oorzaken hun werknemersbestand het meest overeenkomt.

Blackbaud, een ander softwaresysteem, helpt werkgevers ook bij het richten van hun filantropische donaties, deels door het beoordelen van de soorten vrijwilligerswerk en donaties die de werknemers van de organisatie momenteel doen. Rachel Hutchisson, SVP van Blackbaud, zei dat werknemers een stem willen hebben in hoe hun organisatie teruggeeft. “Dit idee van 'stem en keuze' is: 'vraag me wat ik denk en luister dan naar wat ik te zeggen heb en geef me dan de keuze hoe ik kan deelnemen. Vergeet niet dat ik een individu ben'... Dat is echt een grote trend." Hutchisson legt uit in een exclusief interview eerder op Electric Ladies Podcast.

Corporate branding moet vandaag de dag meer dan ooit authentiek zijn – en dat geldt ook voor filantropie

Zoals we elke dag op sociale media zien wanneer bedrijven worden opgeroepen voor inconsistenties en schandalen en beleid dat tegen de stroom ingaat van hun werknemers en/of klanten, is het merk van een organisatie tegenwoordig zeer opvallend en nauwkeurig onderzocht - inclusief het zakelijke schenkingsbeleid.

Anne Bahr Thompson, auteur van 'Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit', zegt dat 'merkburgerschap een manier is om zaken te doen – vanuit het kerndoel van een bedrijf; op de levering van goederen en diensten; aan zijn verantwoordelijkheid tegenover zijn werknemers, de gemeenschap, het milieu en de wereld – die mensen vertrouwen, in geloven en waarop ze vertrouwen.”

Dus als uw organisatie deze feestdagen begint met het uitschrijven van cheques, kan het zijn dat de leiding haar werknemers wil betrekken bij het besluitvormingsproces, direct of indirect, om ervoor te zorgen dat uw organisatie haar schenkingsbeleid afstemt op de waarden van haar werknemers.