Bijna de helft van de babyboomers en meer dan een derde van de generatie X verwacht te werken na de leeftijd van 70 of is helemaal niet van plan om met pensioen te gaan, wat de noodzaak benadrukt van back-upplannen voor het geval onverwachte gebeurtenissen in het leven dergelijke doelen in de weg staan.
Volgens een studies door non-profit Transamerica Center for Retirement Studies in samenwerking met het Transamerica Institute, verwacht 49% van de babyboomers hun werkzame leven na 70 jaar te verlengen, of hebben ze dit al gedaan, of zijn ze niet van plan om met pensioen te gaan. Hun redenen hiervoor zijn waarschijnlijk hun gezondheid (78%) of hun financiën (82%).
“Babyboomers verlengen hun werkzame leven, wat kan helpen om spaartekorten te overbruggen. Het is echter belangrijk voor hen om back-upplannen te hebben, omdat de onvoorziene omstandigheden van het leven hun beste bedoelingen kunnen laten ontsporen”, zegt Catherine Collinson, chief executive en president van Transamerica Institute en TCRS.
Collinson wees erop dat de meeste mensen eerder met pensioen gaan dan ze hadden gepland, waarbij de meerderheid vóór de leeftijd van 65 met pensioen gaat vanwege werkgerelateerde redenen, hun gezondheid of de gezondheid van een geliefde.
"Daarom is het zo belangrijk om rampenplannen te hebben," zei Collinson.
Werknemers in de babyboom (geboren van 1946 tot 1964), die werden geboren in een tijd dat pensioenen de norm waren, kregen tijdens hun leven te maken met een enorme verschuiving weg van dergelijke pensioenvangnetten. Die verschuiving legde de verantwoordelijkheid op het individu om te sparen voor zijn pensioen, in plaats van op de werkgever.
"Pensioen is een breder maatschappelijk probleem en het pensioenlandschap evolueert sneller dan de loopbaan van mensen", aldus Collinson.
Lezen: Gepensioneerden verlaten hun werk eerder dan verwacht en leven van minder
Babyboomers hebben naar schatting gemiddeld $ 162,000 bespaard op de totale pensioenrekeningen van huishoudens, maar hebben slechts $ 15,000 aan noodbesparingen. Een totaal van 40% van de babyboomers verwacht dat sociale zekerheid hun primaire bron van pensioeninkomen is, maar nog steeds spaart 83% voor pensioen in een door de werkgever gesponsord 401 (k) of soortgelijk plan buiten de werkplek, zo blijkt uit de studie.
Voor Gen X (geboren van 1965 tot 1980) verwacht 38% met pensioen te gaan op de leeftijd van 70 jaar of ouder of is helemaal niet van plan om met pensioen te gaan, en 55% is van plan om met pensioen te gaan werken.
“De meeste werknemers van generatie X sparen voor hun pensioen, maar velen komen misschien tekort. De oudste generatie X-ers zijn nu achter in de vijftig en de jongsten zijn begin veertig, dus er is geen tijd zoals het heden om hun spaargeld op te bouwen en financiële langetermijnplannen op te stellen”, zegt Collinson.
Transamerica ontdekte dat de voorbereiding op het pensioen met elke generatie is verbeterd in termen van besparingen. Babyboomers begonnen te sparen op een gemiddelde leeftijd van 35 jaar. Generatie X-werknemers begonnen te sparen op de gemiddelde leeftijd van 30, millennials op 25-jarige leeftijd en Gen Z begon op de ongekend jonge leeftijd van 19, zo bleek uit de studie.
Voor Gen X bespaarden ze gemiddeld $ 87,000 aan totale pensioenrekeningen van huishoudens, maar slechts $ 5,000 aan noodbesparingen. Slechts 22% van de Gen X-werknemers heeft er "zeer" vertrouwen in dat ze volledig met pensioen zullen kunnen gaan met een comfortabele levensstijl en slechts 28% "helemaal mee eens" dat ze een voldoende groot pensioen-nestje aan het bouwen zijn. In totaal 78% is bezorgd dat de sociale zekerheid er niet voor hen zal zijn als ze klaar zijn om met pensioen te gaan. En net als babyboomers spaart het grootste deel - 81% - voor hun pensioen in een door de werkgever gesponsord 401 (k) of soortgelijk plan.
Voor millennials, degenen die van 1981 tot 1996 zijn geboren, kwamen ze op de arbeidsmarkt rond de Grote Recessie, die eind 2007 begon. Ze begonnen hun loopbaan met een hogere studieschuld dan de vorige generaties. Millennials hebben gewacht om een huis te kopen, te trouwen en een gezin te stichten.
Toch sparen drie op de vier millennials (76%) voor hun pensioen in een 401 (k) of vergelijkbaar plan. Degenen die deelnemen aan een 401 (k) of soortgelijk plan dragen gemiddeld 15% van hun jaarloon bij. Duizendjarige werknemers hebben gemiddeld $ 50,000 bespaard op de totale pensioenrekeningen van huishoudens, maar slechts $ 3,000 op noodbesparingen.
"Millennials hebben pensioen in het hoofd en bespreken hun pensioen vaak met hun familie en vrienden - meer dan babyboomers, die met pensioen gaan of bijna met pensioen gaan," zei Collinson.
Meer dan de helft (52%) van de millennials verwacht dat hun primaire bron van pensioeninkomen uit zelf gefinancierde besparingen zal zijn en 73% is bezorgd dat de sociale zekerheid er niet voor hen zal zijn wanneer ze klaar zijn om met pensioen te gaan.
Voor Gen Z (degenen die van 1997 tot 2012 zijn geboren) trad dat cohort kort voor COVID-19 toe tot de beroepsbevolking toen de werkloosheidscijfers historisch laag waren, steeg vervolgens bij het begin van de pandemie en is sindsdien teruggekeerd naar dieptepunten. Ondanks deze tumultueuze start van hun carrière, zal Gen Z nog meer toegang hebben tot 401 (k) s en pensioenregelingen op de werkplek dan hun voorgangers, zei Collinson.
De pandemie was bijzonder moeilijk voor werknemers van Gen Z: 52% had een of meer negatieve gevolgen voor hun werkgelegenheid, variërend van ontslagen en verlof tot vermindering van uren en loon, en 51% heeft moeite om de eindjes aan elkaar te knopen.
Toch hebben ze het pensioen niet opgegeven. In totaal 67% van de Gen Z-werknemers spaart via door de werkgever gesponsorde 401(k)s of soortgelijke pensioenregelingen en de deelnemers dragen gemiddeld 20% van hun jaarloon bij.
Generatie Z-werknemers hebben gemiddeld $ 33,000 bespaard op de totale pensioenrekeningen van huishoudens, maar slechts $ 2,000 op noodbesparingen.
"Het is uitstekend nieuws dat ze sparen, maar de vraag is of ze genoeg sparen?" aldus Collins. “Hoe ziet de toekomst er over 30, 40, 50 jaar uit? Van mensen wordt verwacht dat ze langer leven. Hoe financier je dat adequaat?”
“Veel werknemers van generatie op generatie lopen het risico geen financieel zeker pensioen te bereiken. Gezien de verstoring van de pandemie op de werkgelegenheid, de financiën, de gezondheid van de werknemers en de toegenomen druk op de sociale vangnetten, zijn de pensioenrisico's waarmee werknemers worden geconfronteerd groter dan ooit", zei Collinson.
Bron: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= yahoo