Het leek op dat moment zo'n goed idee. En toch voor degenen die hun opzegging hebben ingediend tijdens de zogenaamde 'Grote Berusting' van 2021, hebben velen weinig voordeel gezien van de omwenteling.
Nu de 'Grote Spijt' genoemd, analyse uitgevoerd door payroll- en HR-experts Paychex ontdekte dat 80% van de mensen die hun baan opzegden op zoek naar groenere weiden spijt hadden van de verhuizing.
Zowel vacatures als het aantal mensen dat stopte bereikten recordhoogtes tijdens de pandemie, aldus de Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, met 4.5 miljoen stoppers in november 2021 en meer dan 11 miljoen vacatures een maand later.
Natuurlijk deden niet al degenen die hun rol verlieten dat als onderdeel van de 'Grote Berusting', aangezien velen werden geteisterd door pandemische factoren waardoor ze geen keus hadden.
Maar voor degenen die van boord zijn gegaan voor een beter loon en een beter evenwicht tussen werk en privéleven, gaf de overgrote meerderheid toe dat ze nog steeds hun oude rollen terug willen.
Als we generaties vergelijken, heeft Gen Z het meest spijt van het veranderen van functie.
Degenen die van bedrijfstak zijn veranderd, hebben ook 25% meer kans om naar hun vorige sector te hunkeren dan degenen die in hun vak zijn gebleven.
Andrew Crapuchettes, CEO van het in Idaho gevestigde wervingsbureau Red Balloon, zei: “Tijdens het Grote Ontslag gooiden werkgevers enorme aanmeldingsbonussen en andere proppen geld naar baanwisselaars. 'The Great Spijt' is een les voor werkzoekenden om beter te scouten voordat ze van boord gaan.
“We zien steeds meer werkzoekenden die de balans tussen werk en privéleven en een positieve cultuur op de werkvloer belangrijker vinden dan hogere vergoedingen. Mensen willen gelukkig zijn in hun werk, en dat oude gezegde dat 'geld maakt niet gelukkig' komt terug in dit onderzoek.”
Het komt erna een Harris-enquête- die meer dan 2,000 werkzoekenden ondervroeg - ontdekte dat kandidaten het ook vinden moeilijker om een nieuwe baan te vinden.
De steekproef van Paychex suggereert dat het zoeken naar een baan gemiddeld drie tot zes maanden duurde. Volgens Harris Poll zei 60% van de zoekers dat de zoektocht al meer dan zes maanden duurde, en velen zeiden dat ze op meer dan 50 functies hebben gesolliciteerd.
Meer dan 70% van hen zei ook dat het moeilijker was dan ze hadden gehoopt om een goede rol binnen te halen.
Jobhoppers missen hun oude vrienden
De meest voorkomende reden die jobhoppers gaven om terug te willen naar hun voormalige werkgever, was dat ze hun oude collega's misten, waarbij bijna een derde van de respondenten zei dat ze hun voormalige teams misten.
Dit werd gevolgd door een reeks financiële motieven: 27% zei dat ze hun oude salaris misten, 23% waardeerde hun oude bonusregeling en nog eens 23% zei dat ze hun ziektekostenverzekering misten.
Andere redenen zijn onder meer gratis lunches, de balans tussen werk en privéleven, personeelskortingen en flexibele en externe werkopties.
Chris Poole, algemeen directeur van het wereldwijde wervingsbureau Robert Walters in het Verenigd Koninkrijk, zei dat de beste manier om de deur open te laten bij voormalige werkgevers, is door tot de allerlaatste dag te blijven werken.
Hij legt uit: “Zoals het gezegde luidt in het boksen: 'Je bent zo goed als je laatste gevecht.' Ik geloof dat dit waar is in werk: 'Je bent maar zo goed als je laatste paar maanden.' Maak jaren van hard werken en het opbouwen van een goede verstandhouding niet ongedaan door je voet van het pedaal te halen alleen maar omdat je weggaat.”
Hoe je jobhop-spijt kunt voorkomen
Voor werknemers en werkgevers is het advies eenvoudig: houd rekening met motivatie.
Red Balloon-baas Crapuchettes zei dat de gegevens schetsen dat werkzoekenden die gewoon "op jacht zijn naar een hoger salaris" vaak onvervuld wegkomen.
Recruiters krijgen ook door welke kandidaten er weer van af zullen zijn als er een hoger salaris op tafel ligt.
Hij voegde eraan toe: “Als de kandidaat al vroeg een obsessie heeft met betalen, dan is dat een rode vlag. Vragen naar een salarisbereik, zodat ze weten of ze de rekeningen kunnen betalen, is gepast, maar als ze zich meer zorgen maken over het loon dan over het goede werk dat ze kunnen doen, zou dat een punt van zorg moeten zijn.
"Het is vrij eenvoudig te zeggen wanneer je hen vraagt: 'Wat is de grootste fout die je hebt gemaakt in je laatste rol?' Als ze zeggen dat ze er nooit een hebben gemaakt, is dat een goed teken dat ze geen gelijk zullen hebben.”
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Meer van Fortuin:
5 bijzaken waar u meer dan $ 20,000 per jaar kunt verdienen, en dat allemaal terwijl u vanuit huis werkt
De 5 meest voorkomende fouten die loterijwinnaars maken
Dit is hoeveel geld u jaarlijks moet verdienen om comfortabel een huis van $ 400,000 te kopen
Bron: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html