8 werkgelegenheidsvelden die adverteren voor de meest ondertekenende bonussen

Werkgevers gebruiken in hoge mate tekenbonussen om talent aan te trekken - en er zijn manieren waarop werknemers kunnen profiteren van de trend.

Een ondertekeningsbonus is een financiële zoetmaker - vaak een forfaitair bedrag - die bedrijven potentiële werknemers aanbieden.

Aanbiedingen verschillen sterk per bedrijf en functie, en ze kunnen behoorlijk genereus zijn. Walgreens biedt bijvoorbeeld een tekenbonus van $ 75,000 aan apothekers in sommige gebieden om personeelstekorten te verminderen, volgens een recent onderzoek. verslag in The Wall Street Journal. 

Meer van Personal Finance:
5 manieren om oplichting bij incasso te voorkomen
Toptips om te besparen op terug naar school winkelen
Inflation Reduction Act verlengt $ 7,500 belastingkrediet voor elektrische auto's

In juli adverteerde 5.2% van alle vacatures een ondertekeningsbonus, een iets kleiner aandeel dan de piek van 5.5% in december, maar nog steeds ongeveer het drievoudige van het niveau in juli 2019, volgens een analyse van interne gegevens door carrièresite Indeed.

Volgens AnnElizabeth Konkel, een econoom bij Indeed, suggereert dat dat werkgevers wedijveren om vacatures in te vullen in een tijd waarin werknemers nog steeds "aan het stuur zitten".

"Als werkgevers tientallen werknemers zouden kunnen vinden, denk ik niet dat ze op deze manier tekenbonussen zouden gebruiken," zei Konkel.

De trend komt vaker voor bij persoonlijke banen in de gezondheidszorg, zoals verpleging, tandheelkunde, medische technici, artsen en chirurgen, en thuiszorg, volgens Inderdaad gegevens. Meer dan 10% van de vacatures in deze respectievelijke categorieën bood in juli een tekenbonusvoordeel.  

Zo is het aandeel vacatures waarin deze bonussen worden geadverteerd, volgens Indeed gestegen van 6% naar 18% in de drie jaar van juli 2019 tot juli 2021.

Hier zijn de top acht beroepssectoren die in juli 2022 een tekenbonus adverteerden, volgens naar inderdaad.

1. Nursing: 18.1% van alle vacatures
2. Het rijden: 15.1%
3. Dental: 14.7%
4. Veterinair: 13.5%
5. Medisch technicus: 12.6%
6. Artsen en chirurgen: 11.4%
7. kinderopvang: 11.3%
8. Persoonlijke verzorging en thuiszorg: 11.3%

Werknemers profiteren sinds begin 2021 van de voordelen van een sterke arbeidsmarkt, toen bedrijven meer personeel aannamen toen ze na een periode van pandemie opnieuw opengingen.

Het aantal vacatures steeg tot recordhoogten en de lonen stegen in het snelste tempo in decennia, wat werknemers ertoe aanzette om in recordaantallen te stoppen en elders beter of beter betaald werk te vinden.

Ondanks de afkoeling van de afgelopen maanden, de trend die bekend staat als de Great Resignation of de Great Reshuffle blijft in volle gang, aldus arbeidseconomen. Hoewel onderzoeken suggereren dat sommige werknemers later spijt van hun beslissing als hun nieuwe optreden bijvoorbeeld niet aan de verwachtingen voldeed.

Het banenrapport van juli dat vorige week werd uitgegeven verwachtingen overtreffen en het Amerikaanse werkloosheidscijfer is teruggevallen tot het niveau van voor de pandemie, dat het laagste was sinds 1969.

"De vraag naar werknemers is nog steeds sterk, dus werknemers hebben de mogelijkheid om te onderhandelen over wat ze maar willen," zei Konkel. “Misschien is dat een tekenbonus, misschien is dat vragen om een ​​hoger uurloon, misschien is dat flexibiliteit, misschien is dat een bijzonder voordeel.”

Er zijn een paar manieren waarop werknemers kunnen nadenken over het onderhandelen over een ondertekeningsbonus - of een beter aanbod als er al een op tafel ligt.

Denk eerst aan het geld dat u bij uw huidige werkgever op tafel laat liggen, volgens Mandi Woodruff-Santos, een carrière- en geldcoach. Ze heeft geschat dat het onderhandelen over ondertekeningsbonussen voegde $ 160,000 toe aan haar inkomen over een periode van 10 jaar.

Die categorie kan omvatten: niet-verworven 401(k) matchfondsen of aandelenopties — geld dat nog niet van jou is, maar zou zijn als je je huidige baan zou blijven houden. Het kan ook een collegegeldvergoeding of een tekenbonus omvatten die uw huidige werkgever heeft betaald, maar die u zou moeten terugbetalen als u bepaalde contractuele verplichtingen, zoals de duur van het dienstverband, niet nakomt.

Tel dit allemaal bij elkaar op, en je kunt dit bedrag gebruiken om te onderhandelen over een ondertekeningsbonus van dat bedrag met een potentiële werkgever, zei Woodruff-Santos, die oprichtte MandiGeldmakers, een community voor groepscoaching voor gekleurde vrouwen.

Werknemers kunnen ook wat onderzoek doen naar gemiddelde ondertekeningsbonussen voor mensen op hun ervaringsniveau in hun branche - en dat gebruiken als hefboom in het interviewproces, voegde ze eraan toe.

Voor functies die expliciet een bonus aanbieden, kunnen werknemers ook overwegen om vooraf te zeggen dat ze niet enthousiast zijn over het geadverteerde bonusbedrag en vragen of er een manier is om het te verhogen, zei Woodruff-Santos.

Degenen met meerdere sollicitatiegesprekken die tegelijkertijd plaatsvinden, kunnen ook een ondertekeningsbonusaanbieding bij een potentiële werkgever gebruiken om te zien of een andere potentiële werkgever het op zijn minst evenaart.

"Ik ben er altijd een fan van om het gewoon te vragen," zei Woodruff-Santos. "Dat gezegd hebbende, de reden erachter moet er zijn: je moet het verhaal vertellen waarom je het vraagt."

Ze raadt echter aan te wachten tot ongeveer tweederde van het sollicitatieproces om over het bedrag te onderhandelen, wanneer alle tekenen wijzen op een aanstaande baanaanbieding.

"Zuig ze [eerst] in en zorg ervoor dat ze van je houden", zei ze.