5 manieren om uw geweldige werk opgemerkt te krijgen

Nieuw onderzoek suggereert welke generaties het meest en het minst productief zijn. Maar productiviteit is grotendeels perceptie, en perceptie is realiteit. Uw succes hangt niet alleen af ​​van hoe goed u presteert, maar ook van of u als een geweldige artiest wordt gezien.

Met de trend om stilletjes te stoppen, ligt de nadruk op de vraag of mensen productief zijn en wie er aan hun trekken komt - dus uw werk kan meer dan normaal onder een microscoop liggen. Als je dit weet, kun je een aantal specifieke strategieën gebruiken om er zeker van te zijn dat je geweldige persoon wordt opgemerkt zonder op te scheppen, op te scheppen of arrogant te zijn.

Gefrustreerde collega's

Weet ten eerste dat prestaties niet alleen belangrijk zijn voor uw werkgever, maar ook voor uw collega's. Een studie door LLC laat zien dat als je niet oplet, dat blijkt, en het irriteert de mensen om je heen.

• 42% van de respondenten zegt dat luiheid en een slechte arbeidsethos enkele van de grootste ergernissen zijn, naast klagen
• 62% ergert zich aan de trend om het absolute minimum te doen om rond te komen
• 57% heeft een collega opgemerkt die het absolute minimum doet

Een studie van LiveCarrière ontdekte dat 71% van de mensen geloofde dat anderen lui zijn en 70% heeft een collega bekritiseerd voor het doen van een minimum aan werk om rond te komen. En 75% gelooft dat een trend waarbij mensen hun deel niet doen, de productiviteit schaadt.

Een van de problemen met zo min mogelijk doen is dat het teamgenoten extra onder druk zet. Uit het LLC-onderzoek bleek dat 57% zegt dat ze meer werk hebben moeten doen omdat anderen het minimum in hun werk doen. En de generaties die zich het meest ergeren aan degenen die niet hun best doen, zijn babyboomers en generatie Xers. Dit is van belang, aangezien het vaak deze generaties zijn die hogere functies bekleden en beslissingen nemen over beloningen, promoties of loopbaanontwikkeling. Te weinig doen kan carrièrebeperkend zijn, vooral bij bedrijven die bezuinigen en de arbeidsmarkt die krapper wordt.

Percepties over productiviteit

Helaas is productiviteit ook perceptie, en mensen in de LLC-studie hadden de neiging om generaties te beoordelen op hun productiviteit. Toen respondenten werd gevraagd wie het minst productief is, zei 51% Gen Z, gevolgd door 24% die babyboomers zei en 18% die millennials zei. Slechts 7% zei Gen X.

Natuurlijk zijn de verschillen tussen individuen zinvoller dan verschillen tussen groepen, en overgeneralisatie kan schadelijk zijn, maar het is goed om te weten waar je tegenaan loopt in termen van percepties.

Laat uw werk opvallen

Als je geweldig werk doet en niemand merkt het, dan helpt het je misschien niet. Tegelijkertijd raken mensen gefrustreerd door degenen die de schijnwerpers zoeken of opscheppen over hun werk - dus je moet geschikte manieren vinden om je werk te laten schitteren en ervoor te zorgen dat je anderen niet overschaduwt.

#1 – Doe geweldig werk

De eerste regel om opgemerkt te worden voor geweldig werk, is eigenlijk geweldig werk doen. De beste aanpak is om het niet te faken. Hoewel een muisbeweging (die de beweging van een computermuis simuleert) misschien een goed idee lijkt om de bewakingstechnologie van uw bedrijf te bevredigen terwijl u een dutje doet, is het dat niet. Evenzo zal wakker worden om een ​​vroege e-mail te sturen om het te laten lijken alsof je al uren hebt gewerkt, ook niet vliegen. Mensen zullen deze tactieken vrij snel doorzien. Vermijd productiviteitstheater en richt je creatieve denken op je werk, in plaats van op het creëren van de illusie van werk.

Misschien zijn de beste redenen om authentiek goed te presteren, voor je eigen gevoel van eigenwaarde. Je hebt een groter gevoel van betekenis en vertrouwen, wetende dat je je uiterste best doet. Uit het LiveCareer-onderzoek bleek zelfs dat 84% van de mensen geloofde dat werk de belangrijkste manier is waarop je je als persoon waardevol voelt. Daarnaast leer je meer door erin te duiken en initiatief te nemen. En u zult zich meer verbonden voelen met anderen door een belangrijke bijdrage te leveren aan uw team en uw gemeenschap. Rechtmatig goed presteren is goed voor zowel u als de mensen om u heen. Het is de plek om te beginnen.

Denk ook eens aan 'recentheidsfout', een cognitieve vooringenomenheid waarbij mensen conclusies trekken die niet gebaseerd zijn op een objectief besef van alles wat er is gebeurd, maar met een grotere nadruk op wat er de laatste tijd is gebeurd. Je moet constant goed presteren omdat mensen een kort geheugen hebben. Met alle informatie die de hele tijd bij mensen binnenkomt, zullen uw meest recente bijdragen het meest opvallen.

#2 – Wees impactvol

Om op te vallen voor uw resultaten, moet u ook ons ​​belangrijke werk zoeken. Doe vrijwilligerswerk voor projecten die prioriteit hebben voor uw organisatie en neem initiatief wanneer u iets ziet dat verbeterd kan worden. Door proactief en enthousiast te zijn over uw betrokkenheid, stuurt u positieve berichten over hoeveel u oplet, geïnvesteerd en toegewijd bent aan gedeelde doelen.

Maar doe ook ramen. Soms proberen mensen minder glamoureuze taken te vermijden omdat ze denken dat ze onder hen staan ​​of omdat ze meer zichtbare inspanningen zoeken. Maar als je alleen het spraakmakende werk doet, word je bestempeld als een prima donna. Alle banen bevatten een variatie van "doing windows", de elementen van de rol die niet luxueus zijn, maar die noodzakelijk zijn. Wanneer u alles met uitmuntendheid doet, maakt u de weg vrij voor mensen die uw toewijding aan uitmuntendheid zien. Als je aandacht besteedt aan de ogenschijnlijk minder belangrijke details, zullen mensen je ook de belangrijkere verantwoordelijkheden toevertrouwen.

U moet ook uw resultaten benadrukken, niet alleen uw activiteiten. Als u aan problemen met uw leverancier werkt, vertel uw baas dan over de manieren waarop het team van plan is oplossingen te testen en hoe snel u de doorlooptijden zult verkorten, niet hoeveel vergaderingen u heeft gehad. Als je moeite hebt om een ​​conflict met een collega op te lossen, rapporteer dan over de manieren waarop je actie onderneemt om te luisteren en contact te maken, in plaats van over het aantal e-mails dat je hebt verzonden om een ​​oplossing voor een probleem te zoeken.

#3 – Werk samen

Als je opgemerkt wilt worden, is het ook verstandig om sterke relaties met anderen op te bouwen. Kom opdagen, volg, voltooi taken en krijg dingen gedaan wanneer anderen op je rekenen. Overweeg uw eigen prestaties en ook hoe uw werk van invloed is op anderen. En geef erkenning en dankbaarheid aan anderen als je samen iets bereikt hebt.

Als je sterke relaties hebt, blijkt uit onderzoek dat je gelukkiger en meer voldaan zult zijn. En als je gefocust bent op het helpen van anderen, is dit ook gecorreleerd met geluk. Mensen zullen uw werk waarderen als de kwaliteit op zijn beurt hun werk ondersteunt. Je ontwikkelt respect als mensen weten dat ze op je kunnen rekenen en erop vertrouwen dat je doet wat je zegt.

Koester ook je netwerk. Bouw verbindingen op, zoek mentoren en vraag om feedback van collega's. Sterk sociaal kapitaal geeft je de mogelijkheid om anderen te helpen en om hulp te vragen. Het biedt u bronnen van advies en toegang tot nieuwe ideeën en coaching, zodat u uw best kunt doen. Als u meer mensen in de hele organisatie kent, kunt u ze ondersteunen en bouwt u ook meer geloofwaardigheid op dankzij de kritische massa van mensen die de waarde van uw werk kennen en waarderen.

#4 – Wees verantwoordelijk

Om erkenning te krijgen voor uw inspanningen, doet u er ook verstandig aan ervoor te zorgen dat u de verantwoordingsplicht versterkt en uw werk effectief volgt. Vooral met meer op afstand werken en een grotere afstand tot je leider of je team, zullen mensen je niet aan het werk kunnen zien en meer bedrijven houden het werk van werknemers in de gaten. Eén rapport geschat 80% van de grootste niet-beursgenoteerde bedrijven gebruikt trackingtechnologie, en een rapport van Gartner schat dat 70% van de grote bedrijven monitoringtechnologie in de komende drie jaar zal gebruiken.

Hoewel het frustrerend kan zijn als uw organisatie bewakingstechnologie gebruikt, kunt u zich wenden tot de praktijk. Als u goed presteert, kan trackingtechnologie uw inzet kwantitatief versterken. Omarm de statistieken die uw bedrijf gebruikt. Voer uw tijd in, volg uw verkoopgesprekken of werk uw voorgeschreven uren. Je zou sowieso goed werk doen, dus zeg tegen jezelf dat dit slechts manieren zijn waarop je bedrijf ervan op de hoogte zal zijn.

Daarnaast kun je ook je eigen verhaal beheren. Ontwerp uw eigen systeem voor het volgen en meten van uw werk, organiseer regelmatig verbindingsbijeenkomsten met uw baas en deel uw geweldige werk met een methode die voor u werkt. Misschien heb je een spreadsheet van alle klanten die je wekelijks beïnvloedt of misschien deel je in elke sessie met je leider vijf dingen die je hebt bereikt en twee gebieden waarop je begeleiding nodig hebt om goed werk te blijven doen.

#5 – Wees opzettelijk

Tot slot, wanneer u erkenning zoekt voor uw inspanningen, wees dan slim over hoe u werkt. Kom je beloftes na en doe dingen binnen de afgesproken termijnen. In het algemeen, doe dingen eerder in plaats van later. Als u zich ertoe verbindt na een vergadering zonder datum een ​​follow-up te geven, zal het voor mensen zinvoller en gedenkwaardiger zijn als ze uw follow-up binnen een week ontvangen, in plaats van veel later. Zet herinneringen in je agenda als er dingen zijn die je in de toekomst moet doen.

Krijg dingen effectiever gedaan door afleiding te verminderen en gefocust te blijven op resultaten. Splits verantwoordelijkheden op, zodat u in de loop van de tijd vooruitgang kunt ervaren bij kleinere taken. Vermijd perfectionisme die in de weg kunnen staan ​​om dingen af ​​te ronden. Je zult tactieken hebben die uniek zijn voor jou en die het beste voor jou werken, maar over het algemeen, wees opzettelijk over hoe je werkt en hoe je resultaten behaalt.

In Sum

Perceptie is realiteit, en productiviteit is perceptie. Maar u hoeft geen expert te zijn in het creëren van de illusie van productiviteit of in het doen van productiviteitstheater. Deze zullen juist in uw nadeel werken. Concentreer je in plaats daarvan op je best doen en je best doen, zodat jij er voordeel van hebt en de mensen om je heen ook. Dit zijn de zekerste manieren om op te vallen voor je geweldige werk.