5 dingen die ze nodig hebben voor een mooie toekomst

Als de nieuwste nieuwkomers op het personeelsbestand staat Gen Z in de schijnwerpers - en het nieuws is niet allemaal goed. De nadruk ligt op hun uitdagingen, hun stress, hun zorgen en hun gebrek aan betrokkenheid. Maar ondanks de ontnuchterende statistieken zijn er lichtpuntjes voor Gen Z en zo veel om hoopvol over te zijn voor deze jongste generatie.

Werkgevers, familie, vrienden en Generatie Z hebben zelf de mogelijkheid om hun ervaringen te beïnvloeden en een positieve toekomst te creëren.

Strijd en implicaties

Dit is wat ze tegenkomen en wat ervoor nodig is.

#1 - Reflecteren en opnieuw evalueren

Veel Gen Z's maken zich zorgen over de toekomst, blijkt uit een studie van Cigna. Sterker nog, 65% van de werknemers zegt dat ze meer tijd hebben besteed aan het evalueren van hun levensprioriteiten in vergelijking met twee jaar geleden - en dit aantal is hoger onder Gen Z - namelijk 71%. Bovendien zegt 34% van Gen Z zich zorgen te maken over de toekomst en 24% maakt zich zorgen over een gebrek aan opleiding en banen. Deze bezorgdheid weerhoudt hen er echter niet van om op zoek te gaan naar de volgende kans: 48% van Gen Z en millennials (tussen 18 en 35 jaar) is van plan om in de komende 12 maanden op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

De implicatie: Gen Z's doen er verstandig aan na te denken over wat voor hen het belangrijkst is. Geluk is significant gecorreleerd met een gevoel van doel en betekenis, dus als Generatie Z wordt aangemoedigd om na te denken over wat ze graag doen, wat ze willen leren en het verschil dat ze willen maken, kan dat enorm nuttig zijn voor hun gevoel van verbondenheid. betekenis en identiteit. Regelmatige herbeoordeling en herevaluatie zijn belangrijk, zodat generatie Z's actie kunnen ondernemen om de voorwaarden te creëren voor een geweldige ervaring - tijd besteden aan wat voor hen het meest betekent in werk en leven.

#2 - Welzijn bevorderen

De gegevens over stress en welzijn zijn gemengd. Enerzijds bleek uit het Cigna-onderzoek dat 91% van Gen Z's aangaf stress te voelen en 98% zei zich opgebrand te voelen. Een studie van Stress in Amerika ontdekte dat 62% van de vrouwen en 51% van de mannen van 18-34 jaar volledig overweldigd waren door stress. Maar aan de andere kant, volgens een studie van Gympass, zei 59% van Gen Z's dat hun welzijn was verbeterd in 2022. Bovendien geven Gen Z's prioriteit aan welzijn in hun werkervaring, waarbij 78% zegt dat welzijn op het werk even belangrijk is als hun salaris.

De implicatie: Stress is een belangrijke ervaring die een brede impact kan hebben - dus het is een goed idee voor Gen Z's om zich bewust te zijn van hun ervaring en hulp te zoeken - en anderen kunnen Gen Z's ook hierbij ondersteunen. Tegelijkertijd is het gezond voor Generatie Z om zichzelf eraan te herinneren dat stress normaal is. Geluk wordt niet bepaald door constante tevredenheid, er zijn eerder eb en vloed in positieve gevoelens en wat stress kan zelfs constructief zijn.

Een Goldilocks-staat van eustress (precies goed) wordt gekenmerkt door uitgedaagd te worden en moeite te moeten doen om met iets nieuws of moeilijks om te gaan - en de capaciteiten, vaardigheden en veerkracht te hebben om de uitdaging aan te gaan. Jongeren kunnen bevestigen dat er uitdagingen in het leven zullen zijn en versterken hun eigen vermogen om te groeien, te leren en zich te ontwikkelen in hun capaciteiten om problemen aan te pakken, problemen op te lossen en hun capaciteiten uit te breiden.

#3 - Betrokkenheid uitbreiden

Betrokkenheid is afgenomen doordat mensen meer op afstand en hybride werken. Volgens Gallup, geeft slechts 32% van de mensen aan betrokken te zijn en 17% is actief niet betrokken. En volgens de Cigna-studie zeiden werknemers van Gen Z dat ze 25% van de werktijd aanwezig zijn, maar niet volledig betrokken zijn. Cultuur is een belangrijk onderdeel van de employee experience en een studie van EY, ontdekte dat 39% van de Gen Z-werknemers gelooft dat cultuur een significant effect heeft op de vraag of ze bij hun huidige werkgever willen blijven. Het onderzoek van Gympass was optimistischer en meldde dat 85% van Gen Z's betrokken is bij het werk.

De implicatie: Verre van het verhaal dat werk al het werk slecht is en zo min mogelijk doen het ideaal is, is werk eigenlijk een belangrijke bron van waardering en betekenis. Het is de plek waar mensen hun talenten uiten, bijdragen aan de gemeenschap en nieuwe dingen leren. En al deze zijn gecorreleerd met geluk en vreugde. Gen Z's kunnen werk zoeken dat aansluit bij wat ze graag doen en zichzelf eraan herinneren hoe hun werk bijdraagt ​​aan hun collega's, hun team en hun organisatie.

Werkgevers kunnen op hun beurt Generatie Z ondersteunen bij het creëren van de voorwaarden voor zinvol werk door toegang te bieden tot inspirerende leiders, zinvolle feedback te geven en groeimogelijkheden te bieden. Dit alles bevordert een grotere betrokkenheid en een positievere werkervaring.

#4 - Contact maken met collega's

Je verbonden voelen met anderen is van fundamenteel belang voor het welzijn, op elke leeftijd en of mensen nu meer introvert of extravert zijn. Helaas lijden aanzienlijke aantallen mensen aan eenzaamheid en de afwezigheid van vrienden - en dit geldt meer voor de jongere mensen. De stroom staat van vriendschappen op het werk is ontnuchterend. Volgens een onderzoek van BetterUp is slechts 31% van de mensen tevreden met de hoeveelheid sociale contacten die ze op het werk hebben, en heeft 22% niet eens één vriend op het werk. Uit het onderzoek van Cigna blijkt dat 48% van de Generatie Z's zegt dat werk een transactie is zonder het vermogen om een ​​band met collega's aan te gaan.

De implicatie: Gen Z kan prioriteit geven aan vriendschap en tijd investeren in het uitnodigen van mensen voor koffie, het ontmoeten en rondhangen met collega's en mensen buiten het werk. Anderen kunnen Gen Z ondersteunen door contact met hen op te nemen en relaties met hen aan te gaan, een luisterend oor, advies en gezelschap te bieden.

Met de vermindering van oppervlakkige interacties (denk aan: koffie bestellen via een app of producten laten bezorgen in plaats van persoonlijk winkelen), krijgt werk een steeds belangrijkere rol in de omgang met anderen. Het is een context om in de loop van de tijd vrienden te maken, mensen te zien in zowel taakgerichte als relatiegerichte omgevingen en om mensen te leren kennen in goede en slechte dagen.

Werkgevers kunnen culturen creëren waarin teamleden elkaar waarderen, waar mensen de mogelijkheid hebben om samen te werken aan projecten en waarin affiniteitsgroepen kunnen gedijen - dit alles draagt ​​bij aan de positieve relaties en connecties van Gen Z.

#5 - Financieel inzicht ontwikkelen

Naast andere zorgen houdt Gen Z's ook bezig met geld. Volgens de Cigna-studie zegt 39% dat zorgen over geld een belangrijke oorzaak van stress zijn. Bovendien blijkt uit een onderzoek van Dagloon en Harris Poll, zegt 48% dat ze vanwege financiële problemen het huis van hun ouders niet kunnen verlaten, en 33% is bezorgd dat inflatie het voor hen moeilijk zal maken om een ​​huis te kopen.

De implicatie: Gen Z's kunnen actief proberen hun financieel inzicht te ontwikkelen door lessen te volgen of van mentoren te leren over investeringsstrategieën en geleerde lessen over geldbeheer. Werkgevers kunnen Gen Z's ondersteunen door eerlijke lonen en zinvolle voordelen te bieden die doordacht zijn ontworpen met duwtjes die slim sparen en investeren voor de toekomst stimuleren. Verre van automatisch is slim geldbeheer vaker aangeleerd dan aangeboren en de kennis die jongere werknemers nodig hebben, is vaak iets dat ze van werkgevers nodig hebben, omdat het geen onderwerp van studie op school was.

Een gouden toekomst

Er zijn goede redenen voor optimisme bij het nadenken over de toekomst van Gen Z's. Ze hebben een wereldwijde pandemie en misschien wel enkele van de grootste historische worstelingen overleefd, maar ze hebben de kans om te leren, hun veerkracht te ontwikkelen en een band met anderen te ontwikkelen in moeilijke tijden. Het leven is niet gemakkelijk voor hen geweest en er zullen uitdagingen in het verschiet liggen, maar met hun eigen geest en steun van anderen kunnen ze een mooie toekomst creëren.