5 overwegingen voor de belofte en het gevaar van Polywork

Steeds meer mensen hebben niet één, maar twee fulltime banen. Sommige mensen doen het voor het geld, anderen voor de creatieve voldoening. Maar is het een goed idee? Dat kan afhangen van uw doelen en uw stijl.

De nieuwe trend van polywork (meer dan één fulltime baan werken) zal gevolgen voor u hebben, of u nu wel of niet tot de 40% van de werknemers behoort, omdat uw collega's of teamleden mogelijk op deze nieuwe manier werken, met gevolgen op focus, doorzettingsvermogen en motivatie die iedereen raken.

Polywerk is niet hetzelfde als een bijzaak. Beiden zijn in opkomst, maar echt polywork wordt ingezet in meerdere fulltime banen. Aan de andere kant zijn nevenactiviteiten uw inspanningen in een ondersteunende rol, in plaats van in een andere fulltime rol.

Als u van plan bent om meer dan één fulltime baan te doen, zijn er enkele overwegingen waar u rekening mee moet houden, want het is geen wondermiddel. Naast enkele voordelen zijn er zeker ook nadelen.

De trend

Maar liefst 40% van de mensen zegt dat ze polywork doen, en Gen Z zal hoogstwaarschijnlijk meer dan één fulltime baan hebben - met 46% die dat doet, volgens een peiling door Paychex. Soms werken mensen zo veel omdat ze proberen de eindjes aan elkaar te knopen, maar anderen doen het vanwege de mogelijkheid om boeiend werk te doen of omdat ze hun carrière willen laten groeien.

De meeste van degenen die meerdere voltijdbanen hebben, zijn freelancers (92%) of op instapniveau in hun organisatie (79%). Degenen die het minst geneigd zijn om polywork te doen, zijn werknemers op hoger niveau. En de industrieën die het meest waarschijnlijk werknemers hebben die in meerdere fulltime banen werken, zijn technologie, reclame/marketing en financiën.

De trend in de richting van polywork - voor degenen die het uit vrije wil doen, in plaats van alleen vanwege financiële vereisten - is gebaseerd op de invloed van technologie maakt het mogelijk om overal te werken en de mate waarin bedrijven werken op afstand en hybride werken toestaan. Dat blijkt ook uit de pollcijfers. Degenen die op afstand werken, zullen het meest waarschijnlijk polywerken (81%), gevolgd door degenen die hybride werken (79%).

Overwegingen voor Polywork

Het hebben van meer dan één fulltime baan heeft een aantal voordelen, maar het heeft ook uitdagingen - voor jou, voor je team en voor je werkgever. Dus, als je bent binnen gaan (uit eigen keuze en niet omdat het om financiële redenen moet), is het verstandig om een ​​duidelijk beeld te hebben van wat u zou kunnen zijn in voor.

#1 - Uw doelen en behoeften

De eerste overweging zijn uw eigen doelen en behoeften. Bedenk waarom je meerdere fulltime banen wilt en of je de energie hebt om zoveel te doen. In de Paychex-gegevens zeiden mensen dat ze polywork waardeerden vanwege de flexibiliteit (59%), extra inkomen (50%), vrijheid (50%), energie (37%) en omdat het een creatieve uitlaatklep is (24%).

Als je de tijd en de energie hebt, is polyworking wellicht iets voor jou. Als je houdt van de afwisseling, het hoge tempo en de spanning van het jongleren met veel verantwoordelijkheden, geweldig. Pas wel op dat je jezelf niet overbelast.

Als je van een positieve, stimulerende ervaring naar een hectisch tempo van rennen van het ene ding naar het andere gaat, kan het een goed idee zijn om een ​​stap terug te doen, te hergroeperen en opnieuw te beoordelen of je krijgt wat je nodig hebt in vergelijking met de energie die je nodig hebt. bent aan het besteden.

#2 - Jouw mensen

Denk ook aan je mensen. Als je een extra fulltime baan hebt omdat je gedijt op het tempo, maar je hebt geen tijd voor familie, vrienden of je gemeenschap, ondermijn je misschien je voldoening. Verbinding maken met anderen, de ruimte hebben om te ontspannen en vrijwilligerswerk in uw gemeenschap houden allemaal verband met geluk.

Door een andere fulltime baan te hebben, heb je misschien de extra middelen om met je gezin op vakantie te gaan, maar als ze je nooit zien eten, is het misschien niet de moeite waard. Polywork kan je bewondering opleveren van vrienden die je ambitie of groei waarderen, maar als ze nooit de kans krijgen om met je te kletsen bij een kopje koffie, breng je misschien de relaties in gevaar.

Als je zo hard werkt dat je geen tijd kunt nemen voor dit soort bezigheden, wil je misschien niet alleen opnieuw evalueren of je krijgt wat je nodig hebt, maar ook of je mensen krijgen wat ze van je nodig hebben.

#3 - Je geestelijke gezondheid

Ook de geestelijke gezondheid komt aan de orde. In het onderzoek, toen polywerkers werden vergeleken met degenen die maar één baan hadden, hadden ze meer kans om opgebrand en gestrest te zijn. En ze voelden zich ook minder snel geïnspireerd.

Een vol leven en zinvol werk hebben zijn verbonden met vreugde - en het is belangrijk om je te kunnen concentreren op de dingen die je belangrijk vindt. Zorg ervoor dat je je echt kunt bezighouden met het werk dat je doet en zorg ervoor dat je tijd hebt om je best te doen.

Te veel verantwoordelijkheden kunnen situaties van schaarste creëren - je hebt nooit het gevoel dat je genoeg tijd hebt om de dingen zo goed te doen als je zou willen. En ze kunnen situaties creëren die oppervlakkig zijn - je graast aan de oppervlakte, leert niet diep, vermijdt verbetering van je werk of slaagt er niet in contact te maken met collega's.

Het ideaal is een goudlokje-benadering waarin je voldoende stimulatie, afwisseling en positieve stress hebt om je geïnteresseerd en gemotiveerd te houden - maar niet zozeer dat je energie of interesse verliest in wat je doet.

#4 - Jouw prestaties

Naast wat u krijgt van het werkmodel dat u kiest, wilt u ook nadenken over wat u geeft. Als je goed presteert en je goed voelt over je bijdragen, zijn deze een bron van geluk - dus je prestaties komen niet alleen je organisatie ten goede, maar ook jou.

Uit het onderzoek blijkt dat mensen met meerdere voltijdbanen zich minder productief voelen, zich minder toegewijd voelen aan hun baan en vaker een andere baan willen (lees: ontevreden over hun werk).

Bovendien waren ze, in vergelijking met degenen die slechts één voltijdbaan hadden, minder geneigd om bij hun huidige werkgever te blijven (54%). Ze waren ook trager in het leren en ontwikkelen in hun werk (46%) en ze hadden meer kans op slechte organisatorische vaardigheden (45%), frequent te laat komen/afwezigheid (33%), slechte communicatie (28%) en moeite met integreren in hun werk. bedrijfscultuur (24%).

Uw prestaties zijn uw merk. Het geeft je een gevoel van waardering en het is van cruciaal belang voor je geloofwaardigheid, bijdrage en loopbaanontwikkeling. Als u te veel dingen probeert te doen, kan dit leiden tot verslechtering van één ding. Het is dus verstandig om selectief te zijn in de manier waarop u investeert, om ervoor te zorgen dat u goed kunt presteren in wat u ook doet.

#5 – Uw integriteit en uw toekomst

Integriteit is ook een cruciaal element. Als je meer dan één fulltime baan hebt, wil je open zijn tegenover je werkgever. Als je het gevoel hebt dat je een geheim moet bewaren, doet u misschien niet het juiste voor u of uw organisatie. Wees transparant over uw planning, zodat teamleden weten wanneer ze u kunnen bereiken en stel uw werkgever gerust dat u niet voor een concurrent werkt.

Als u meer dan één voltijdbaan heeft omdat uw werkgever uw vaardigheden niet voldoende aanboort of groeimogelijkheden biedt, kunt u uw doelen en praat over je capaciteiten- ze een idee geven van wat je kunt doen en waar je heen wilt.

En als je niet het gevoel hebt dat je krijgt wat je nodig hebt van je huidige organisatie, is het misschien verstandig om een ​​andere fulltime baan te zoeken, een baan waar je je volledig voor kunt inzetten en die beter past bij je huidige en uw toekomst - in plaats van uzelf te dun uit te spreiden over verantwoordelijkheden die slechts gedeeltelijk aan uw behoeften voldoen.

Vind Jouw Fit

Het hebben van meerdere fulltime banen kan aantrekkelijk zijn voor de afwisseling, creatieve uitlaatklep en extra geld. Maar overweeg of het je echt voldoening geeft of dat het te veel haast en drukte veroorzaakt. En denk aan je vrienden, familie, gemeenschap en werkgever. Je best doen is goed voor jezelf, maar ook goed voor de mensen om je heen - en dit is misschien wel de grootste vervulling van allemaal.