De golf van mensen die de afgelopen jaren hun baan hebben verlaten, vertoont geen tekenen van vertraging, en voor velen die bereid zijn te stoppen, is er een enorme heruitvinding van hun ideale carrière aan de gang.
Het aantal werknemers dat op dit moment overweegt te stoppen met werken ligt rond de 40%, een aantal dat de afgelopen maanden niet veel is veranderd.
A klanttevredenheid by Microsoft in maart bleek dat 41% van de werknemers erover nadacht om hun baan op te zeggen, en een andere enquête vorige week door McKinsey zet dat aantal op 40%.
"Dit is niet zomaar een voorbijgaande trend, of een pandemie-gerelateerde verandering op de arbeidsmarkt", zegt Bonnie Dowling, co-auteur van het McKinsey-rapport, vertelde CNBC. "Er is een fundamentele verschuiving opgetreden in de mentaliteit van werknemers en hun bereidheid om prioriteit te geven aan andere dingen in hun leven dan welke baan ze ook hebben."
Maar hoewel het aantal werknemers dat hun baan wil verlaten opmerkelijk constant is gebleven, keren steeds minder werknemers terug naar traditionele kantoorbanen, en een groeiend aantal zoekt niet-traditionele functies, of zelfs de mogelijkheid om een nieuw bedrijf te starten.
'De grote heroverweging'
Sinds 2021 stapelen de records zich op voor werknemers die bereid zijn vrijwillig hun baan op te zeggen.
Het wordt de genoemd Geweldig ontslag, En met 4.3 miljoen mensen zeggen hun baan op in mei is het aantal ontslagen nog steeds vrijwel onveranderd van vorig jaar.
In eerste instantie waren er ontslagnemingen aangewakkerd door werknemers die een hoger loon, betere secundaire arbeidsvoorwaarden en meer voldoening schenken. Diezelfde factoren zijn er nu nog steeds, maar met een toegevoegd ingrediënt in de mix: inflatie.
Met prijzen in de VS die op a . lopen 40-jaar hoog, slakkengang loonsverhogingenEn een bijna recordaantal vacatures, waarom zouden arbeiders geen groenere weiden zoeken?
Maar na jaren van leven in een pandemie, zijn die nieuwe weiden diverser dan ooit, en veel ontslagnemende werknemers besluiten om veel avontuurlijkere stappen te nemen.
Maar liefst 18% van de Amerikaanse werknemers die hun baan hebben opgezegd, gaat volgens het McKinsey-rapport weer aan het werk in niet-traditionele functies, waaronder parttime banen, tijdelijke optredens of zelfs door een eigen bedrijf te starten.
Veel werknemers die hun baan opzeggen, doen dat ook om over te stappen naar een andere bedrijfstak, volgens het rapport, zelfs als dat betekent dat ze moeten vertrekken uit een zeer lucratief veld.
Van de mensen die in het afgelopen jaar hun baan op het gebied van financiën en verzekeringen opzegden, keerde 65% niet terug naar de arbeidsmarkt of vertrok naar een andere baansector, zoals McKinsey's Dowling vertelde Fortuin's Sheryl Estrada deze week.
Het verlangen naar meer flexibiliteit is een van de belangrijkste knelpunten van het Grote Aftreden geweest, aangezien de pandemie de gewoonten van werknemers heeft gepopulariseerd zoals: afstandswerk en zelfstandig werken buiten een traditionele 9-tot-5.
De wens om niet-traditionele uren te werken, of om je eigen uren te bepalen, maakt deel uit van hoeveel werknemers hun relatie met werk volledig opnieuw evalueren.
"Een betere beschrijving van dit fenomeen zou een 'Great Rethink' zijn waarin we allemaal onze relatie met werk heroverwegen en hoe het in ons leven past," Ranjay Gulati, professor bedrijfskunde aan de Harvard University en auteur van het boek 2022 Diep doel: het hart en de ziel van high-performance bedrijven, kort geleden schreef For Fortuin.
Maar hoewel meer mensen dan ooit klaar zijn om van bedrijfstak te veranderen of in een meer niet-traditionele omgeving te werken, betekent het stoppen van het volume dat niet iedereen die ontslag neemt tevreden is.
Een recente verslag by Joblist, dat gegevens van juni analyseerde, ontdekte dat 26% van de mensen die hun baan opzegden spijt hadden van hun beslissing, en 42% van de respondenten die weer aan het werk waren, zei dat hun nieuwe functie niet aan hun verwachtingen had voldaan.
Dit verhaal stond oorspronkelijk op Fortune.com
Bron: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html