4 geweldige manieren om je carrière te laten groeien, zelfs als je op afstand werkt

Hybride werk is de toekomst en miljoenen werknemers zullen de kans krijgen om te profiteren van de geweldige voordelen ervan, maar de duistere kant van hybride werk kunnen de schadelijke effecten zijn op loopbaangroei, ontwikkeling of vooruitgang.

Veel bedrijven proberen ervoor te zorgen dat werknemers groeimogelijkheden hebben, waar ze ook werken. Maar het zou naïef zijn te denken dat organisaties dit doel perfect, snel of volledig kunnen bereiken.

De nabijheidsbias en de voorschotbelasting

Het is de menselijke conditie om aandacht te schenken aan dingen die meer direct zijn en mensen die meer beschikbaar zijn. In feite heeft het psychologische principe van het "blootstellingseffect" of het "vertrouwdheidsprincipe" door onderzoek aangetoond dat mensen de neiging hebben om het meest positief te staan ​​tegenover dingen en mensen die vertrouwd zijn.

Loutere blootstelling heeft de neiging om goede reacties te vergroten. Je zult eerder van een gerecht genieten als je het vaker hebt geproefd, of een schilderstijl bewonderen als je er vaker mee te maken hebt gehad. Het effect geldt ook voor mensen. Als je meer contact hebt met iemand, zul je geneigd zijn om positiever naar hem of haar toe te kijken.

De voorschotbelasting (of loopbaanbelasting) is reëel, wat betekent dat als u ervoor kiest om meer dagen niet op kantoor te zijn, u mogelijk een prijs betaalt in termen van uw kansen op promotie. Wat de menselijke dynamiek betreft, nabijheid is een van de belangrijkste determinanten van relaties. Dit betekent dat het gemakkelijker zal zijn om relaties op te bouwen, sociaal kapitaal te ontwikkelen en te profiteren van carrièremogelijkheden als je mensen beter ziet en kent - het is het resultaat van een voorkeur voor nabijheid.

Maar als u op afstand werkt of in een hybride model, wanhoop niet. Nabijheid kan echt zijn - opgebouwd door persoonlijke tijd samen - of waargenomen - opgebouwd door nabijheid die je op andere manieren opbouwt.

Beoordeel de organisatie

Als u strategieën overweegt om uw carrière vooruit te helpen terwijl u op afstand of hybride werkt - met meer tijd weg van kantoor - denk dan eens na over de organisatie waarvoor u werkt:

• Hoe lang omarmt het bedrijf werken op afstand of hybride werken al? Als het een werkgever is die al lang werk buiten kantoor accepteert, hoeft u zich misschien minder zorgen te maken over uw vooruitgang als u niet elke dag op kantoor bent. Of als het bedrijf volledig afgelegen is, hoeft u zich misschien niet al te veel zorgen te maken, hoewel u nog steeds bewust moet zijn over hoe u uw carrière beheert.
• Waar en hoe wordt toegang verkregen tot informatie en worden beslissingen genomen? U wilt er zeker van zijn dat u toegang heeft tot de informatiesnelweg van uw bedrijf en u wilt deelnemen aan de besluitvorming, dus denk na over de vraag of informatie toegankelijk is binnen systemen of meer binnen geesten en menselijke netwerken. En let op of beslissingen in meer virtuele situaties worden genomen of meer wanneer mensen persoonlijk bij elkaar zijn. Als u deze kent, kunt u bepalen hoe u betrokken blijft.
• Wie krijgt promotie? Let ook op wie carrièrevoordelen krijgt. Als u bewijs ziet dat het bedrijf mensen promoot die buiten kantoor werken of als senior leiders niet allemaal op het hoofdkantoor zijn gevestigd, zijn dit goede signalen dat u uw carrière met succes kunt voortzetten, zelfs als u niet overwegend op kantoor bent.

Laat je carrière opzettelijk groeien

Als u de aard van uw organisatie kent, kunt u goede beslissingen nemen over hoe u uw carrière opbouwt. En de naam van het spel wanneer u buiten kantoor werkt, zelfs voor een deel van uw tijd, is opzettelijkheid. U moet opzettelijk en planmatig zijn over hoe u uw tijd besteedt, waaraan en met wie.

Wees opzettelijk over uw tijd

Wanneer u niet op kantoor werkt, moet u tijd inplannen om contact te maken met anderen. Je zult niet (zoveel) momenten hebben om mensen tegen te komen bij de koffieautomaat of in de kantine, maar je moet wel zorgen dat je contact houdt. Plan virtuele vergaderingen om verbinding te maken, zelfs voor 15 minuten per keer, en maak ook tijd vrij om persoonlijk te zijn wanneer u kunt.

Wees ook toegankelijk en open met je agenda. Stel uw vrije en drukke tijden open voor iedereen, zodat u gemakkelijk een afspraak met u kunt inplannen. Jij kan beheer je grenzen, natuurlijk, maar transparantie met uw planning en beschikbaarheid hebben de neiging om niet alleen vertrouwen op te bouwen, maar ook geloofwaardigheid. Als mensen weten wanneer ze op je kunnen rekenen, bouwt dat aan je werkrelaties.

Wees ook responsief - onberispelijk in uw volgen en doorzetten. In een studie, bereikbaarheid en reactievermogen waren de belangrijkste kenmerken die de geloofwaardigheid van collega's opbouwden.

Wees opzettelijk over uw relaties

De kans is groot dat u contact hebt gehouden met uw primaire netwerken - de mensen met wie u het nauwst samenwerkt, maar dat u het contact met uw secundaire of tertiaire netwerken bent kwijtgeraakt. Maar die connecties met mensen die verder weg staan ​​in je relatienetwerk, zijn degenen van wie je het meeste kunt leren en van wie je statistisch gezien meer kans hebt om toegang te krijgen tot nieuwe kansen, omdat zij de mensen zijn die toegang hebben tot informatie die jij niet hebt. T.

Denk na over degenen met wie u contact wilt maken en de mensen van wie u wilt leren. Zoek degenen op die een andere mening hebben dan de jouwe en die op verschillende afdelingen zitten of die verschillende expertises hebben. Overweeg degenen aan wie u waarde kunt toevoegen.

Bovendien altijd mensen en relaties waarderen, en vermijd simpelweg netwerken om een ​​voorsprong te krijgen door middel van een relatie. Mensen kunnen een manipulatieve benadering doorzien, waarbij het erom gaat hoe u kunt winnen. Probeer in plaats daarvan zinvolle relaties op te bouwen waarin je de persoon met wie je bent echt waardeert.

En als je virtueel verbinding maakt, zet dan je camera aan, zodat je beter bereikbaar bent, lichaamstaal kunt lezen en effectiever kunt reageren in gesprekken.

Wees opzettelijk met uw communicatie

Het gezegde "uit het oog, uit het hart" is echt, dus probeer regelmatig te communiceren en top-of-mind te blijven. Elke keer dat u communiceert, draagt ​​u bij aan uw merk of doet u er afbreuk aan. Communicatie is zelden neutraal. Bouw uw schrijfvaardigheid op, want als u op afstand bent, zal veel van uw communicatie schriftelijk zijn.

Volg en documenteer uw werk ook op de juiste manier - in grotere mate dan u zou doen als u zij aan zij zou werken met uw collega's of uw leiders. U kunt ervoor kiezen om uw projecten individueel bij te houden en ze met uw baas te delen, of u kunt een projectvolgsysteem voor uw team opzetten, zodat er meer inzicht is in wat mensen doen en hoe u allemaal succesvol bent.

Deel informatie en artikelen met teamleden wanneer u iets interessants voor hen vindt. Het komt erop neer: blijf in contact en zichtbaar, zodat het duidelijk is dat u betrokken, aanwezig en bereikbaar bent.

Wees opzettelijk met uw betrokkenheid

Wees ook planmatig betrokken te raken en betrokken te blijven. Als je bijdraagt ​​aan je organisatie, haal je er ook meer uit, omdat je voelt dat je ertoe doet en je talenten kunt inzetten voor je werkgemeenschap.

Doe vrijwilligerswerk voor het nieuwe project of het volgende initiatief. Start een boekengroep als je van lezen houdt of een wandelclub als je gedijt tijdens een lunchwandeling. Word lid van een werknemersresourcegroep of affiniteitsgroep.

Betrokken raken geeft je de mogelijkheid om mensen te leren kennen, en je zult ook meer op de hoogte zijn. U bouwt relaties op, verbetert uw nabijheid met een verscheidenheid aan mensen en u vergroot uw zichtbaarheid, die allemaal belangrijk zijn voor uw algehele geloofwaardigheid en loopbaanontwikkeling.

In Sum

Het is mogelijk om een ​​geweldige carrière op te bouwen als je niet op kantoor werkt, maar het proces gaat niet automatisch. Het zal tijd, moeite en investeringen van uw kant vergen. Maar het zal het waard zijn. De mogelijkheid voor meer flexibiliteit, meer controle over uw planning en meer beloning uit zowel werk als leven betekent dat de investering op allerlei manieren loont, inclusief loopbaanontwikkeling.