3 manieren om jezelf te onderscheiden

Als u geïnteresseerd bent in een nieuwe baan of een boost in uw carrière, is dit het moment om actie te ondernemen en uw zoektocht naar een baan te starten, want januari en februari zijn de beste maanden voor het aannemen van personeel.

De start van het nieuwe jaar brengt bedrijven met zich mee die gericht zijn op het vinden van nieuw talent en het aftrappen van het jaar door mensen te selecteren, aanbiedingen te doen en banen te gunnen. Dus poets je cv op en land je volgende kans.

Waarom dit het juiste moment is

Volgens meerdere bronnen van de Amerikaanse Bureau of Labor Statistics om bedrijven in te huren zoals Inderdaad en Monster, januari en februari hebben het grootste aantal openstaande vacatures en ook de meeste sollicitaties.

Daarnaast, de wervingstrends zijn positief. Concreet zei meer dan 70% van de ontslagen mensen dat ze binnen drie maanden een nieuwe baan hadden gevonden, volgens van Revelio Labs en 85% van de organisaties zegt dat ze binnen vier weken mensen aannemen, volgens gegevens van Werk Inc. Wervingsleiders zeggen ook dat het uitdagend (81%) of zeer uitdagend (33%) is om functies te vervullen. Dit is allemaal goed nieuws voor werkzoekenden.

Er zijn een paar redenen waarom deze tijd van het jaar het meest populair is om mensen aan te nemen.

• Ten eerste ontvangen veel organisaties budgetdollars voor het jaar, dus hun aanwerving begint voor het jaar.
• Bovendien hebben veel bedrijven en mensen aan het begin van het jaar de mentaliteit om van de grond te komen - dus het vinden van geweldige mensen en het invullen van open personeelsbestand zijn manieren waarop ze een sterke start willen maken.
• Januari en februari zijn ook ideaal om personeel aan te nemen, omdat ze een einde maken aan de vakantiepauze die veel bedrijven namen.
• En tot slot betalen veel bedrijven bonussen uit in december. Als gevolg hiervan is het vaak in januari wanneer mensen vertrekken, dus openstaande vacatures worden in de eerste paar maanden van het jaar opengesteld en geplaatst.

Jezelf onderscheiden

Het goede nieuws over hoge wervingspercentages is het aantal banen dat beschikbaar is, maar de meer ontnuchterende uitdaging is dat de sollicitaties in deze periode ook toenemen, volgens ZipRecruiter. U moet er dus voor zorgen dat u zich onderscheidt van alle anderen die aangenomen willen worden - en u kunt dat doen door aandacht te besteden aan de trends die van invloed zijn op het aannemen van personeel. Hier is wat te overwegen.

Betrokkenheid en motivatie

Met al het lawaai over stilletjes stoppen en werknemers die proberen zo min mogelijk te doen, is een geweldige manier om de aandacht van werkgevers te trekken, duidelijk te zijn over uw toewijding aan uw werk, uw wens om deel te nemen aan het bedrijf en uw ambitie.

Het communiceren van een oprechte wens om een ​​bijdrage te leveren, sluit niet uit dat je een geweldig leven hebt buiten je werk, maar het zal een verschil maken voor potentiële werkgevers om te weten dat je het werk dat je doet waardeert en waardeert deel uit te maken van een organisatie en een integraal onderdeel van een organisatie te zijn. onderdeel van een team.

Praat over hoe je betrokken bent en hoe je gemotiveerd blijft. Deel uw strategieën om het momentum in een project vast te houden en hoe u uzelf positief beïnvloedt, maar ook de mensen om u heen.

Leren en groei

Met alles wat mensen en organisaties de afgelopen jaren hebben meegemaakt, wijst een belangrijke trend op de evolutie van leiderschap en samenwerking op basis van alle veranderingen in de manier waarop mensen werken. Leiders moeten op afstand motiveren en engageren. Ze moeten leiden met een geest van verbeterd welzijn en zich richten op het creëren van betekenis voor mensen in hun werk. En teams moeten op nieuwe manieren verbinding maken via hybride benaderingen en met een grotere waardering voor diversiteit en verbondenheid.

Maak een pleidooi voor uw kandidatuur door te wijzen op alles wat u hebt geleerd door de uitdagingen waarmee u bent geconfronteerd en hoe uw persoonlijke of leiderschapsstijl ook is gegroeid en geëvolueerd. Misschien ben je een leider die heeft geleerd toegankelijker te zijn of vaker om feedback te vragen. Of misschien ben je een teamlid dat meer empathie heeft voor anderen of die je vaardigheden heeft ontwikkeld om innovatiever te denken.

Werkgevers zullen mensen omarmen die zelfreflectief zijn en blijk kunnen geven van voortdurend leren en groeien - en duidelijk zijn over hoe deze ertoe zullen doen in hun bijdragen aan de organisatie.

Aanpassingsvermogen

Een andere trend waarmee organisaties worden geconfronteerd, is de snelheid van verandering, nieuwe technologie, de behoefte aan meer innovatie en toenemende eisen van klanten. Dit alles vereist dat bedrijven veranderen en zich aanpassen - en daarvoor hebben ze mensen nodig die bedreven zijn in het omgaan met veranderingen.

U kunt het beste uit deze realiteit halen door te verwoorden hoe u flexibel en innovatief bent. Bespreek een uitdaging waar u voor stond en hoe u deze snel en innovatief hebt opgelost. Beschrijf een tijd waarin je ondanks moeilijkheden veerkracht moest tonen en hoe je je spieren hebt opgebouwd om te werken in een onstabiele wereld. Leg uit hoe u op de hoogte blijft van wat komen gaat en op de hoogte blijft van trends, zodat u proactief en responsief kunt zijn in wat voor werk u ook doet.

Tech past ook in deze categorie. Naarmate nieuwe technologie online komt, is er een onderstroom van mensen die bang zijn voor de impact die dit zal hebben op hun werk en hun leven. Het inhuren van professionals zal op zoek zijn naar mensen die het nieuwe kunnen omarmen en manieren vinden om uitvindingen te benutten voor teams, organisaties en klanten. Praat over uw comfort met technologie en uw optimisme over hoe nieuwe technische mogelijkheden allerlei soorten vooruitgang zullen stimuleren.

Een stralend nieuwjaar

Over het algemeen is het een goed nieuw jaar en ondanks nieuws over ontslagen en tegenwind in de economie, zijn er nog steeds banen beschikbaar - en nemen veel organisaties nog steeds mensen aan. U kunt de kandidaat zijn waar werkgevers om schreeuwen - en een baan vinden waar u van houdt. Het perfecte moment is nu.