3 manieren om de zichtbaarheid te verbeteren

Thuiswerken kan best fijn zijn, maar het heeft ook nadelen. Met name uw tijd weg van kantoor kan een belemmering vormen voor het bevorderen van uw carrière, het opbouwen van relaties of het binnenhalen van uw volgende promotie.

Veel bedrijven streven naar aanwezigheidsgelijkheid: ze proberen werknemers te waarderen en kansen te bieden, ongeacht waar ze werken of hoe vaak ze naar kantoor komen. Maar zelfs als uw organisatie deze stappen zet, kan het nog steeds moeilijk zijn om op het radarscherm te blijven en voor zichtbaarheid te zorgen.

U moet bewust zijn over hoe u uw toewijding, betrokkenheid, aanwezigheid en belangrijkheid laat zien - en er zijn strategieën die het beste werken om precies dit te doen.

Zichtbaarheid is waardevol

Veel onderzoek heeft aangetoond dat het gedrag van mensen aanzienlijk wordt beïnvloed door cognitieve vooroordelen en beoordelingsfouten - manieren om de wereld en elkaar te interpreteren die grotendeels buiten ons bewustzijn of onze bewuste controle liggen. Met voorkeur voor bevestiging hebben mensen bijvoorbeeld de neiging om gegevens op te zoeken en gemakkelijker te zien die overeenkomen met hun huidige mening. En met "recentheidsfout" hebben mensen de neiging om de ervaringen die ze het meest recent hebben gehad beter te onthouden en zwaarder te wegen.

De implicatie: wanneer u uw betrokkenheid toont, zullen anderen toekomstig gedrag zien dat hun perceptie van uw betrokkenheid versterkt. Of als je vaker aanwezig bent (virtueel of face-to-face), zullen mensen je eerder top-of-mind houden.

Bovendien is nabijheid sociologisch gezien een van de belangrijkste determinanten van relaties. Mensen hebben de neiging om sterkere relaties op te bouwen met degenen die ze het meest zien en waarmee ze het vaakst omgaan. Dit komt grotendeels doordat ze anderen leren kennen - wat hen drijft, details van hun leven en motivaties voor hun gedrag. Dit houdt ook verband met een vooroordeel van vertrouwdheid waarbij mensen de neiging hebben om mensen en dingen die vertrouwder zijn te verkiezen en te accepteren, en onbekende of dubbelzinnige dingen te vermijden of uit de weg te gaan. De implicatie: door in contact te blijven, bouw je relaties op die van belang zijn voor je geluk en je carrière.

Een studie gepubliceerd in Organisatiewetenschap rapporteerde dat mensen die meer face-time hadden met collega's - meer tijd geobserveerd door anderen die aanwezig waren en aan het werk waren - meestal baat hadden bij het krijgen van opdrachten voor betere projecten en een grotere loopbaanontwikkeling. Onderzoekers ontdekten dat dit het geval was omdat hun aanwezigheid een signaal was van hun toewijding aan de baan, het team en de organisatie.

Ook de gemiddelde medewerker ziet de waarde in van aanwezigheid om vooruit te komen. Volgens een studie van ASA en de Harris Poll, geloofde 56% van de respondenten dat degenen die 100% van de tijd op kantoor werken een voordeel hebben bij het ontvangen van loonsverhogingen, bonussen en promoties in vergelijking met degenen die 100% van de tijd op afstand werken. Bovendien geloofde 95.5% van de werkgevers dat zichtbaar blijven belangrijk was voor loopbaanontwikkeling, volgens een onderzoek van Werklijst,

Het komt erop neer dat aanwezig zijn, vaker interactie hebben en anderen leren kennen belangrijk zijn voor allerlei soorten relaties, maar ook voor loopbaangroei.

En het goede nieuws is dat u op veel manieren zichtbaarheid kunt creëren, waar u ook werkt.

Op het radarscherm komen

Een groot deel van de medewerkers doet bewust moeite om zichtbaar te blijven. Volgens de Joblist-gegevens heeft 38% van de werknemers er alles aan gedaan om opgemerkt te worden tijdens het thuiswerken en had 36% van de externe werknemers een "zichtbaarheidsstrategie" om top-of-mind te blijven.

Zichtbaar blijven kost natuurlijk extra moeite, aldus 76% van de respondenten, maar het lijkt zijn vruchten af ​​te werpen. De overgrote meerderheid (93%) van de managers had een positieve indruk van medewerkers die moeite deden en contact hielden. Bovendien zeiden managers dat wanneer medewerkers hun best deden om verbonden te blijven, ze hen als meer gemotiveerd (68%), meer betrokken (56%) en productiever (56%) zagen.

Maar net zo belangrijk, de medewerkers hadden ook betere ervaringen. Ze meldden meer tevredenheid over hun productiviteit, betrokkenheid en werkzekerheid. Daarnaast hadden ze minder snel last van burn-out, oplichterssyndroom of eenzaamheid.

Gezien worden

U kunt de zichtbaarheid op meerdere manieren verbeteren, of u nu op afstand, hybride of op kantoor werkt.

#1 – Wees verantwoordelijk

Een van de belangrijkste manieren om uw zichtbaarheid te vergroten, is door middel van geweldige prestaties. Uit de Joblist-enquête bleek dat 41% ervoor zorgde dat hun projecten op schema bleven en vooruitgang boekten als een manier om hun zichtbaarheid te vergroten. En 37% concentreerde zich op details om ervoor te zorgen dat hun werk in orde was.

Je kunt ook zelf initiatief nemen problemen signaleren en processen verbeteren. In de enquête zei 21% van de mensen dat ze dingen deden die buiten hun functieomschrijving vallen, en 21% bood zich vrijwillig aan voor een taak voor een kans. Managers meldden dat wanneer mensen met nieuwe ideeën kwamen, dit de belangrijkste manier was waarop ze zichtbaar konden blijven, en het kwantificeren van hun resultaten stond ook in de top tien van manieren waarop managers verbonden konden blijven.

Als je iets belooft, doe het dan ook. Als je je werk af hebt, doe het dan goed. Als iemand op je rekent, zorg er dan voor dat je doorkomt. Je bouwt geloofwaardigheid op en mensen zullen op je gaan vertrouwen. Door taken effectief op te volgen, door te voeren en af ​​te ronden, wordt u opgemerkt en vormt dit de basis voor geweldige carrièregroei.

#2 – Wees aanwezig en toegankelijk

Een andere belangrijke manier om uw zichtbaarheid te beheren, is letterlijk en figuurlijk aanwezig te zijn. Kom op kantoor wanneer je kunt en stem je planning af op de agenda's van je teamgenoten, zodat je zoveel mogelijk op dezelfde tijden op kantoor bent. Zet je camera aan als je op afstand bent.

Of u nu op afstand of persoonlijk communiceert, wees gefocust op de interactie en weersta de afleiding van apparaten. Stem af, stel vragen en blijf betrokken bij de mensen om je heen.

Je hoeft niet 24/7 te werken en dat is het ook belangrijk om gezonde grenzen te hebben, maar als je aan het werk bent, wees dan toegankelijk en ontvankelijk voor anderen. Reageer snel en grondig op vragen of verzoeken van collega's. Als u niet op kantoor bent, zorg er dan voor dat u dit aan anderen doorgeeft, zodat zij dienovereenkomstig kunnen plannen.

#3 - Wees verbonden

Zoek relaties op met veel mensen in uw organisatie - die binnen uw team of afdeling, maar ook die buiten uw gebied. Begin ook interacties met degenen die zich op alle niveaus van de organisatie bevinden.

Vergroot uw zichtbaarheid door opzettelijk zijn over het werken met anderen, het initiatief nemen om een ​​nieuw projectteam aan te sluiten of een collega helpen. In de Joblist-enquête verbeterde 37.4% van de mensen de zichtbaarheid door collega's te helpen met taken. Daarnaast checkte 36% regelmatig in bij collega's en sprak 36% anderen dankbaarheid uit.

Zorg er ook voor dat je binnen blijft contact met je leider door regelmatige één-op-één-gesprekken en door op gepaste wijze contact op te nemen met problemen of door uw baas op de hoogte te brengen van problemen. Houd uw werk en uw resultaten op een zinvolle manier bij, zodat details over uw waarde en uw geweldige resultaten altijd beschikbaar zijn voor uw baas.

Aanwezigheid loont

Zichtbaarheid heeft te maken met authenticiteit. Wanneer mensen uw echte toewijding, betrokkenheid en toewijding voelen, zullen ze met u willen werken en uw inspanningen willen ondersteunen. Als u op afstand werkt, moet u misschien meer opzettelijk zijn, maar uiteindelijk zal uw werk doorschijnen en vruchten afwerpen in uw loopbaanontwikkeling.