Het lijdt geen twijfel dat werknemers in het hele land zich terugtrekken op het werk.
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics daalde de arbeidsproductiviteit in 2022. De overheidsinstantie komt tot deze meting door de output per uur te nemen en dat aantal te delen door een index van alle werknemers - betaald en onbetaald.
Hoewel deze meting in het derde kwartaal van 0.8 met een bescheiden 2022% is gestegen, is het niet genoeg om het verlies in de eerste helft van het jaar goed te maken. Na een daling van 7.4% in het eerste kwartaal daalde de productiviteit in het tweede kwartaal nog eens met 1%, zegt de BLS.
Het was de zoveelste klap voor werkgevers die moeite hadden om werknemers betrokken te houden. Eerst was er de “groot ontslag.” En nu is er stilletjes stoppen.
Rustig stoppen, een trend op de werkvloer die het land overspoelt, gaat niet noodzakelijkerwijs over het opzeggen van je baan. In plaats daarvan verwijst het naar simpelweg het absolute minimum doen. De term ging vorig jaar viraal op sociale media, vooral op TikTok.
Maar zet deze trend zich voort in 2023?
Mis niet
De trend zette in 2022 door
Rustig stoppen staat in schril contrast met de druktecultuur - de 'doorzetter'-mentaliteit die consistent overpresteren en het overtreffen van verwachtingen bevordert.
Hoewel rustig stoppen een relatief nieuwe term is, doet een groot aantal werknemers het al.
Volgens een onderzoek van August ResumeBuilder.com onder 1,000 werkende Amerikanen zegt 21% van de respondenten dat ze alleen het absolute minimum doen. Nog eens 5% zegt zelfs minder te doen dan waarvoor ze worden betaald.
De trend van stilletjes stoppen blijkt ook uit de hoeveelheid tijd die mensen in hun werk steken. In de enquête zegt een derde van de respondenten dat ze hun wekelijkse werkuren met meer dan 50% hebben verminderd.
Advocaten zeggen
Zaid Khan, de 24-jarige softwareontwikkelaar en muzikant achter een populaire TikTok-video over dit onderwerp, legt uit waarom hij niet langer de mentaliteit van de druktecultuur onderschrijft.
"Met overwerken kom je maar zo ver in het Amerikaanse bedrijfsleven", zegt hij in een interview gerapporteerd door Bloomberg. "En zoals velen van ons de afgelopen jaren hebben ervaren, staat mentale en fysieke gezondheid in veel van deze gestructureerde bedrijfsomgevingen op de tweede plaats."
In de ResumeBuilder-enquête zegt 83% van de respondenten die het absolute minimum doen, dat ze "absoluut" of "enigszins opgebrand" zijn.
Het vinden van een balans tussen werk en leven is een andere belangrijke reden voor de opkomst van stilletjes stoppen.
"Sommige werknemers voelen zich niet langer verbonden met hun werk of werkplek en hebben een veel sterker verlangen om hun aandacht te richten op hun gezin en privéleven", zegt loopbaanstrateeg en -coach Stacie Haller. "Met deze verschuiving in prioriteiten zie je minder bereidheid om deel te nemen aan 'druktecultuur'."
En het gevoel niet verbonden te zijn houdt daar niet op. Uit een decemberenquête van Offsyte, een bedrijf dat evenementen organiseert voor werknemers, bleek dat meer dan een derde van de ondervraagde werknemers zei dat ze zich niet verbonden voelden met hun collega's en 42% van de werknemers zei dat ze het gevoel hadden dat hun manager niet naar hun zorgen luisterde.
De onderzoek toont dat mogelijke ontslagen en een gebrek aan communicatie en transparantie van hun bazen bovenaan de lijst van zorgen staan die 2023 ingaan.
Wat kunnen werkgevers dan doen? Bijna de helft van de werknemers zei dat ze willen dat hun werkgever het welzijn van werknemers verbetert door zaken als een programma voor geestelijke gezondheid. En 38% van de werknemers wil dat werkgevers zich richten op teambuildingactiviteiten om de samenwerking te verbeteren.
Critici zeggen
Natuurlijk zijn er verschillende voor de hand liggende nadelen aan de stille stoptrend.
Terwijl we erkennen dat mensen die ongelukkig zijn met hun huidige werksituatie dat waarschijnlijk niet willen ga boven en buiten op het werk, zegt Haller dat rustig stoppen 'niet productief is'.
"Het zou voor ontgoochelde werknemers beter zijn om met hun managers te praten over hoe ze hun huidige situatie kunnen verbeteren of om samen met een coach voor het zoeken naar werk op zoek te gaan naar een meer opwindende mogelijkheid", stelt ze voor.
Investeringsmagnaat en Shark Tank-ster Kevin O'Leary is een andere criticus en noemt rustig stoppen 'een heel slecht idee'.
"Mensen die verder gaan dan het oplossen van problemen voor de organisatie, hun teams, hun managers, hun bazen, dat zijn degenen die slagen in het leven", legt hij uit op CNBC. "Mensen die hun laptop om 5 uur afsluiten, die balans in het leven willen, naar de voetbalwedstrijd willen, alleen van 9 tot 5, ze werken niet voor mij."
De Offsyte-enquête wijst op een honger naar loopbaangroei naarmate het nieuwe jaar aanbreekt. Ongeveer 34% van de respondenten zei dat ze meer verantwoordelijkheden op zich willen nemen bij hun huidige werkgever en 31% zei dat ze in 2023 nieuwe vaardigheden willen leren.
Dus alleen de tijd zal uitwijzen of de trend van stilletjes stoppen hier is om te blijven of zal vervagen - stilletjes.
Wat te lezen?
Dit artikel geeft alleen informatie en mag niet worden opgevat als advies. Het wordt geleverd zonder enige vorm van garantie.
Bron: https://finance.yahoo.com/news/us-productivity-decline-employees-less-173000240.html