Ethereum-codeerders best betaald in de technische industrie - Trustnodes

Solidity-ontwikkelaars zijn de best betaalde coders ter wereld volgens DevJobs Scanner, een site die gespecialiseerd is in banen voor coders.

Solidity "krijgt de laatste tijd veel grip", zei Logan Dev, de oprichter. De hoge salarissen zijn te wijten aan het feit dat er een laag aantal kandidaten is, zei hij, en voegde eraan toe:

"Terwijl het gemiddelde salaris $ 151k per jaar is, bereikten sommige aanbiedingen een piek van $ 1 miljoen dollar. Dus als je in web3/blockchain-technologieën zit, zou het leren van soliditeit een must moeten zijn.

Rust loopt niet ver achter, maar interessant genoeg heeft deze specifieke site 417 banen voor Solidity en 523 banen voor Rust.

De vacatures zijn daarom ongeveer hetzelfde en anekdotisch hebben we onlangs een stijging opgemerkt in het aannemen van vacatures.

Wells Fargo is bijvoorbeeld: op zoek naar een "Blockchain-innovatie, productmanagers", hoewel dit in Bengaluru in India is zonder salaris.

Terwijl Austin Werner Ltd is op zoek voor een Web3 Senior Solidity Engineer en ze betalen $ 250,000 tot $ 350,000.

Geen slecht optreden ermee, iemand raadt wat Senior hier bedoelt, aangezien Solidity amper zeven jaar oud is.

Vermoedelijk bedoelen ze iemand die vol vertrouwen "een op blockchain gebaseerd systeem kan ontwerpen met op onderpand gebaseerde munt- en prijsorakels."

Veel van de op eth/blockchain gebaseerde banen die we zijn tegengekomen, zijn via wervingsbureaus en headhunters, die weinig details geven met betrekking tot salaris of bedrijf.

Er zijn er nogal wat met betrekking tot hedgefondsen, al dan niet op basis van cryptovaluta, terwijl Raw Solidity vooral populair is geworden door de komst van defi.

Dat heeft geleid tot talloze Solidity-startups die zich elk onderscheiden, maar ze verkeren ook in een felle concurrentie.

De strijd om talent kan uit de hand lopen, vooral voor echt senior Solidity-codeerders, die waarschijnlijk niet meer dan 100 of misschien wel 1,000 wereldwijd zijn en meestal hun eigen bedrijf/project runnen.

Maar vanwege de zeer nieuwe aard van deze ruimte, kan Senior ook een middelbare scholier zijn die zijn zomer doorbracht met het breken van GitHub-sjablonen.

De hoge salarissen worden dus natuurlijk beïnvloed door het lage aantal kandidaten, maar ook door de zeer lage drempels voor die jongen om zijn eigen slimme contract te lanceren, in plaats van voor iemand anders te werken.

En hoe ongelooflijk het ook mag klinken, we bedoelen eigenlijk een kind, 17-18 jaar oud, en behoorlijk Senior qua code. Het enige gemakkelijke voorbeeld zou Chef Nomi zijn, wiens identiteit onbekend is als het om volledig bewijs gaat, maar er werd gespeculeerd dat het ergens een 18-jarige uit Azië was (niet China).

Hij kwam met een behoorlijk innovatief idee van liquiditeit forking waar we precies twee jaar geleden ontzag voor hadden omdat het een vrij uniek kenmerk van de blockchain in actie liet zien: totale overdraagbaarheid van gegevens zonder toestemming van de dapp.

Door al deze innovatie bieden veel universiteiten nu blockchaincursussen en Solidity-cursussen aan, dus de beschikbaarheid van formeel geschoolde kandidaten zal toenemen, maar of dat van invloed is op de salarissen valt nog te bezien, want zolang er voldoende laaghangend fruit blijft, zal er ook waarschijnlijk genoeg startups.

In tegenstelling tot de andere coderingsvelden, waar er nu dus tal van technische giganten zijn om je een stabiele baan te bieden, is Solidity aantoonbaar meer de codeertaal voor startups.

Je kunt misschien een stabiele baan krijgen als je eenmaal klaar bent met de uni, maar dat zal waarschijnlijk in een startup zijn voor de nabije toekomst, en dat risico kan ook gedeeltelijk de hoogste salarissen verklaren.

Een andere gedeeltelijke verklaring kan het feit zijn dat, hoewel deze ruimte nu is gegroeid om plaats te bieden aan sommige copy-paste of gevestigde processen, deze voornamelijk nog steeds draait op innovatie, differentiatie en baanbrekend werk, wat kan betekenen dat originele code moet worden geschreven, en dat betekent op zijn beurt je hebt een behoorlijk niveau van intellect nodig.

Die zijn natuurlijk schaars, dus totdat de grondleggers alle cabines voor de rest hebben gebouwd, zullen de salarissen waarschijnlijk niet alleen hoog blijven, maar blijven ze toppen op andere gebieden waar minder innovatie is, uiteraard afhankelijk van of dit innovatieniveau in deze veld, wat waarschijnlijk het geval zal zijn als de zk-tech-doorbraak openbare blockchains opschaalt.