Er is een tekort aan technisch (en vrouwelijk) cryptotalent: rapport

Het aanbod van technisch en informatietechnologietalent binnen de blockchain-industrie voldoet niet aan de vraag.

De volwassen wordende markten voor digitale activa hebben de behoeften van bedrijven verschoven naar technische rollen – vooral als het gaat om beveiliging – volgens een nieuwe studie van crypto-uitwisseling OKX en LinkedIn.

Financieel talent is goed voor 19% van de blockchain-georiënteerde werknemers, zo blijkt uit het rapport. Ingenieurs maken ondertussen 16% uit. En bedrijfsontwikkeling, informatietechnologie en verkooppersoneel vormen elk ongeveer 6%.

De analyse bevat voorbeelden van onderzoeksgegevens van LinkedIn die 180 landen bestrijken van januari 2019 tot januari 2022.  

De meest gewilde banen zijn cryptohandelaren, software-ingenieurs, analisten, ondersteuningsanalisten en accountmanagers - die meestal gepaard gaan met een relatief hogere vergoeding.  

Maar de financiële categorie stond in juni op de zesde plaats wat betreft de vraag naar personeel, volgens LinkedIn-vacatures. In plaats daarvan zijn mensen op het gebied van engineering en informatietechnologie het meest begeerd omdat bedrijven blockchain-mogelijkheden uitbouwen, gevolgd door professionals in productbeheer, marketing en human resources.  

De studie onderzocht zowel crypto-native bedrijven als traditionele entiteiten die strijden om voet aan de grond te krijgen in digitale activa.

De snelstgroeiende titel was voor een 'kwaliteitsborgingsanalist', met een groeipercentage van 713% van juni 2021 tot juni 2022. Cryptologic-technici en compliance-specialisten stonden op de tweede en derde plaats, met respectievelijk 350% en 253% meer dan dat span.

"De blockchain-industrie verandert van zeer financieel naar zeer technisch van aard", aldus het rapport. "Het zal de combinatie van technische en financiële kenmerken van blockchain volledig benutten om zich geleidelijk te ontwikkelen tot een belangrijk onderdeel van de digitale economie."

Emily Landon, CEO van De crypto-recruiters, vertelde Blockworks dat haar bedrijf veel verzoeken ziet voor marketing, investor relations en ontwikkelaarsrollen - inclusief front-end-ontwikkelaars, evenals degenen die goed thuis zijn in de programmeertalen Rust en Solidity.

Maar het vinden van technisch talent is steeds moeilijker geworden omdat kandidaten zichzelf niet altijd goed op de markt brengen op LinkedIn, voegde ze eraan toe. Anderen hebben hun LinkedIn-accounts verwijderd vanwege spam van recruiters, zei Landon, in plaats daarvan massaal naar Twitter en Discord.  

"Het maakt het een uitdaging om ze op die platforms te vinden," zei Landon. "Kortom, deze ontwikkelaars zijn incognito gegaan."

Andere cijfers in één oogopslag

LinkedIn-gegevens tonen aan dat het totale aantal leden van het platform dat in de blockchain-industrie werkt, tot en met juni met 76% jaar op jaar groeide. De VS heeft de meeste mensen die in de ruimte werken, gevolgd door India en China. 

Wat betreft vacatures, is de vraag naar blockchain-gerelateerd talent het meest geconcentreerd in de Verenigde Staten, China, Frankrijk, India en Duitsland.

Volgens het rapport is de gemiddelde ambtstermijn van wereldwijd blockchain-talent 1.2 jaar. Afgezien van de instroom van mensen van financiële en technologische bedrijven in de ruimte, komt de stroom van talent in de sector voornamelijk uit het segment.

Ondanks de jaarlijkse groei over het algemeen, vrouwelijk talent blijft schaars. Volgens het rapport telt het segment ongeveer vier keer meer mannen dan vrouwen.

"[We hebben] het ongelooflijk moeilijk gehad om vrouwen in de ruimte te vinden," zei Landon. "We willen meer vrouwen helpen om technische rollen te krijgen."

Ontvang elke avond het beste cryptonieuws en inzichten van de dag in je inbox. Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van Blockworks .