Nog steeds bezig met crypto? Jij bent een van de gelukkigen.

“Bedrijven groeiden veel te snel tijdens de bullmarkt van 2021, die voor een groot deel een Ponzi-schema bleek te zijn”, zei Gartner Research Senior Analyst Avivah Litan, eraan toevoegend dat de momenteel depressieve markt zou dat kunnen betekenen "Malle … getalenteerde werknemers zullen het moeilijk vinden om een ​​nieuwe baan te vinden die hun vaardigheden verdient.”

Nog afgezien van de banen die verdampten te midden van de vernietiging van AardeUSD, Voyager Digitaal, BlockFi en FTX, veel organisaties inclusief bedrijven als Amber Groep, Kraken en Snoep Digitaal namen in 2022 afscheid van ongeveer een derde van hun medewerkers. Makkelijk geld en een topjaar in 2021 waarin de totale markt meer dan $ 3 biljoen heeft misschien gewoon wat geduwd om te snel te gaan en zal waarschijnlijk niet snel weer worden herhaald. 

"De instroom van geld van investeerders moedigde de schaalvergroting aan", zegt John Paller, de topman van Opolis, een werkgelegenheidsplatform voor zelfstandigen. Hij zei dat de

Tientallen bedrijven hebben hun personeelsbestand opgevoerd om aan de eisen van een nieuwe lichting klanten te voldoen. In veel gevallen verdubbelden bedrijven hun personeelsbestand in een paar maanden tijd, overbezetting omdat lage rentetarieven goedkoop lenen mogelijk maakten. Het duurde niet lang.

De bullmarkt gaat failliet

"Het is echt de eerste grote cyclus die we in de crypto-ruimte hebben gezien", zegt Denise Carlin, een wervingsmanager bij technologiebedrijf MPCH Labs.

Maar toen de bearish markt zijn lelijke kop opstak, de prijzen kelderden en een reeks faillissementsaankondigingen de krantenkoppen haalden, vielen er snel en veel ontslagen. Plots waren tienduizenden hun cv aan het oppoetsen en op zoek naar een nieuwe baan.


 

Oeps... we hebben te veel aangenomen!

Het risico van te snel groeien werd gemakkelijk over het hoofd gezien gezien de omvang van de stierenrennen. Maar tegen het einde van het jaar capituleerden sommige topmanagers snel. 

"Wij overbelast in 2021”, aldus Brian Armstrong, CEO van Coinbase op een podcast begin december. “Ik ben er ook in getrapt. Ik had zoiets van 'Oké, we hebben een enorme rij klanten de deur uit [en] we kunnen ze niet eens snel genoeg aan boord krijgen.'” 

Coinbase heeft in 1,100 meer dan 2022 mensen ontslagen. Hoewel het onduidelijk is welk percentage van het totale aantal werknemers dat is, heeft Coinbase momenteel ongeveer 5,900 werknemers volgens LinkedIn.

ontslagen en massa was niet geïsoleerd naar cryptovaluta. Met stijgende inflatie, hogere rentetarieven en torenhoge schulden hebben enkele van 's werelds meest gevestigde technologiebedrijven ook hun personeelsbestand aanzienlijk verminderd. Amazon en Meta schrapten elk meer dan 10,000 banen. Ook Cisco en Twitter lieten duizenden medewerkers gaan.

midden in het schuimige optimisme van 2021 en begin 2022, crypto-executives echt geconfronteerd verleiden de keuze om al te pragmatisch te werk te gaan, vormde een risico, zei Rob Paone, een recruiter die gespecialiseerd is in de crypto-ruimte als oprichter van Proof of Talent.

Handelsplatforms, volgens Paone, waren gedwongen om te kiezen tussen het aannemen van voldoende mensen om aan de stijgende vraag te voldoen en een groeiend klantenbestand te bedienen, of zuinig groeien, conservatief aannemen en het risico lopen te verliezen van moedigere concurrenten.

Personeelsbestand en schulden

Ten minste één crypto-executive gelooft dat sommige bedrijven om andere redenen een groot aantal nieuwe aanwervingen hebben binnengehaald, aangezien bedrijven door een groter aantal medewerkers grotere hoeveelheden vers kapitaal konden zoeken en rechtvaardigen.

"Een paar onder hen gebruikten vrijwel zeker onnodige aanwervingen om schulden te verwerven, waardoor ze meer contant geld bij de hand hadden", zegt Michael Wilson, president en COO van 1GCX, een cryptocurrency en tokenized carbon credit exchange. "Nu hebben die bedrijven niet de werknemers, maar ze hebben nog steeds het kapitaal." 

De gevaren van het aangaan van overtollige schulden door te snel te groeien en te veel mensen aan te nemen, is geen nieuw fenomeen. De 21st eeuw is bezaaid met eens veelbelovende technologiebedrijven die uitbrandden.  

 
Enkele jaren geleden zei Jessica Livingston, een partner bij Y Combinator, dat nadat ze meer dan duizend startups door haar durfkapitaalbedrijf in Silicon Valley had zien gaan, merkte ze op dat personeelsbezetting te snel veranderde in een gifpil.  

"Ik zie constant startups die sterven, ook al zijn ze op de goede weg", zei ze. “Simpelweg omdat ze te snel hebben ingehuurd.”

De zoektocht naar een zilveren voering

Veel ware gelovigen geloven dat de huidige crypto-winter zal dienen om het kaf van het koren te scheiden, en dat de industrie sterker en misschien veerkrachtiger zal worden voor toekomstige neerwaartse cycli, deels omdat crypto is uitgegroeid tot zoveel meer dan een verzameling digitale valuta. In het bijzonder, de groeiend aantal use-cases voor NFT's gecombineerd met een grote duw om te brengen web3 video- games Naar de markt heeft de cryptovers voeg diepte toe.

De diversificatie geeft Paone hope voor de toekomstige baan markt, en hij is opgemerkt er zijn momenteel veel kleinere startups die graag willen inhuren. Ondertussen lijken werkzoekenden over het algemeen graag in crypto te blijven, zei hij ook. 

Maar hij bekentts de weg die voor ons ligt kan moeilijk zijn en mogelijk niet voor bangeriken.  

"We hebben gezien" deze grote knal en buste cycli [voorheen],” zei Paone. "Een deel van mij denkt gewoon dat crypto zo werkt, en dat je er min of meer mee moet leven en er doorheen moet overleven."

© 2022 The Block Crypto, Inc. Alle rechten voorbehouden. Dit artikel is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden. Het wordt niet aangeboden of bedoeld om te worden gebruikt als juridisch, fiscaal, investerings-, financieel of ander advies.