Massale crypto-ontslagen zijn een kortetermijnoplossing met gevolgen op de lange termijn

De afgelopen maanden hebben een groot aantal cryptobedrijven ontslagen aangekondigd in een poging om kosten te besparen te midden van een bearmarkt. Nu heeft crypto-uitwisseling Gemini 7% extra van zijn personeelsbestand geschrapt – bovenop de 10% die het zeven weken geleden al had ingekort.

Op 2 juni kregen ongeveer 100 werknemers te horen dat ze zouden worden ontslagen. Maandag kregen nog eens 68 medewerkers hetzelfde te horen (bron) dichtbij het bedrijf. De spree mag daar niet eindigen; een uitgelekt intern document onthult dat er nog meer ontslagen in het verschiet kunnen liggen.

Op 14 juli deed een operatieplan de ronde zowel binnen het Gemini-kantoor als een anoniem netwerk genaamd Blind, dat onthulde het bedrijf zou nog eens 15% worden verlaagd, van circa 950 naar 800 medewerkers.

Veel andere grote cryptobedrijven zijn ook gedwongen personeel te ontslaan om onmiddellijk kosten te besparen; onlangs zei de grootste NFT-marktplaats OpenSea dat het 20% van zijn personeelsbestand zou laten gaan.

In totaal heeft de laatste crypto-beermarkt gezien minstens 2,000 werknemers ontslagen van grootschalige bedrijven. Deze omvatten:

• Coinbase (1,100 medewerkers, ongeveer 18%)
• Crypto.com (260 medewerkers, ongeveer 5%)
• BlockFi (170 medewerkers, ongeveer 20%)
• De in Argentinië gevestigde crypto-uitwisseling Buenbit (80 medewerkers, maar liefst 45% van het personeelsbestand)
• Bitpanda (270 medewerkers, ongeveer 33%)
• Bullish (30 medewerkers, minder dan 10%)
• Gemini (100 medewerkers, of 10% — en nu nog eens 68 medewerkers, of 7%)

Lees verder: Medewerkers van Coinbase kregen te horen dat ze een uur moesten wachten om te ontdekken of ze waren ontslagen

Celsius Network, dat de krantenkoppen haalde vanwege het faillissement, heeft ook 150 werknemers ontslagen tijdens een herstructurering. Crypto-uitwisseling Huobi Global zal naar verwachting ongeveer 300 van zijn 1,000 werknemers (30%) schrappen dankzij het besluit van China om cryptohandel vorig jaar te verbieden, waardoor Huobi een aanzienlijke omzetdaling zag.

Crypto-ontslagen kunnen domino-effecten hebben

Het aankondigen van een tweede ronde van ontslagen (en mogelijk meer) is ongetwijfeld slecht voor de reputatie van een bedrijf. Maar als u het één keer doet, is de schade al aangericht. Uit onderzoek blijkt dat massaontslagen op de lange termijn zelden verlopen zoals bedrijven willen.

"Ontslagen zijn zo ingebed in het bedrijfsleven als een kortetermijnoplossing voor het verlagen van de kosten, dat managers negeren dat ze meer problemen creëren dan oplossen", aldus een dit artikel in Harvard Business Review.

Dat blijkt inderdaad uit verschillende onderzoeken die in het stuk worden aangehaald wanneer bedrijven werknemers verliezen, nemen ze een schat aan kennis, netwerken en moraal mee.

• Downsizing leidt tot een toename van de resterende werknemers die ervoor kiezen om in de volgende jaren te vertrekken.
• Degenen die blijven, zijn waarschijnlijk minder gelukkig op het werk, wat de werkprestaties en betrokkenheid bij het bedrijf beïnvloedt.
• Grootschalige ontslagen hebben ook een negatieve invloed op de reputatie van het bedrijf en de relaties met klanten.

Afgezien van onderzoek kan iedereen die een 'herstructurering' van een bedrijf heeft overleefd, getuigen van de uitdagingen die het met zich meebrengt. Het valt nog te bezien hoe cryptobedrijven zullen herstellen na wat velen de ergste 'cryptowinter' tot nu toe noemen. Sommige, zoals Binance en Nexo, zijn dat geweest ze willen maar al te graag delen dat ze nog steeds actief aan het aannemen zijn. 

Kleinere bedrijven waarvan we nog niets hebben gehoord, nemen waarschijnlijk alle mogelijke maatregelen om te voorkomen dat ze werknemers afstoten. Misschien komen deze bedrijven, die stilletjes het hoofd boven water houden en vasthouden aan het talent, het moreel en de kennis van hun personeel, als beste uit de bus als de cryptozon weer schijnt.

Voor meer geïnformeerd nieuws, volg ons op Twitter en Google Nieuws of luister naar onze onderzoekspodcast Geïnnoveerd: Blockchain City.