Cryptocurrency-bedrijven hebben Hong Kong gretig in de gaten gehouden als een potentiële markt, maar hun opwinding heeft zich niet vertaald in aanwervingen in het land, volgens wervingsmanagers. Op 1 juni stonden ongeveer 150 bedrijven in de rij om een lokale cryptolicentie te verkrijgen, waarbij sommigen naar verluidt tot $25 miljoen zouden uitgeven om er een te bemachtigen.
Sue Wei, algemeen directeur van het grote wervingsbureau Hays, verklaarde dat hoewel crypto-uitwisselingen graag een basis in Hong Kong willen vestigen, de huidige wervingsbehoeften van de sector relatief licht zijn. Ze verwacht echter een toename van vacatures naarmate Web3-bedrijven zich blijven ontwikkelen en opschalen.
Wei onthulde dat haar bedrijf sinds de dip in de cryptomarkt een aanzienlijke afname heeft gezien in het aantal verzoeken om technisch talent te werven. De massale ontslagen in de branche zorgden ervoor dat potentiële kandidaten aarzelden vanwege de waargenomen instabiliteit van crypto-bedrijven, die sterk afhankelijk zijn van cryptocurrency-prijzen.
Neil Dundon, oprichter van crypto-wervingsbureau Cryptorecruit, was het eens met de constatering dat er niet veel gebeurt in Hong Kong. Hij merkte op dat de venture-activiteit extreem laag blijft, hoewel er tekenen zijn van een dieptepunt, wat zou kunnen leiden tot een opwaartse trend.
Olga Yung, algemeen directeur van Michael Page Hong Kong, merkte ook op dat er ondanks de recente druk van de overheid geen significante toename is van werkzoekenden die geïnteresseerd zijn in Web3. Yung merkte echter een lichte stijging op in Web3-bedrijven die in het tweede kwartaal van 2023 op zoek waren naar juridische en compliance-medewerkers.
Vooruitkijkend voorspelde Kevin Gibson, oprichter van Web3-wervingsbureau Proof of Search, dat het ongeveer zes maanden zou kunnen duren voordat cryptotalent de regio binnenstroomt terwijl bedrijven wachten op licentiegoedkeuringen. Gibson legde uit dat een aanzienlijk aantal specialistische talenten de afgelopen jaren Hong Kong heeft verlaten, wat heeft geleid tot een magere lokale talentenpool. Bijgevolg kunnen bedrijven die zich in Hong Kong vestigen, te maken krijgen met een intense oorlog om talent.
Bovendien gelooft Gibson dat de schaarste aan talent zal aanhouden tot 2024, wat Web3-bedrijven ertoe zal aanzetten om te overwegen hun hoofdkantoor te verplaatsen naar meer pro-crypto-jurisdicties als de zaken volgens plan verlopen.
Recente demografische gegevens voor Hongkong laten een negatieve bevolkingsgroei zien sinds 2020. Werkgelegenheidsstatistieken voor het eerste kwartaal van 2023 wijzen op een stijging van het aantal vacatures met bijna 38% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Olga Yung benadrukte dat de grootste uitdaging ligt in het aantrekken van kandidaten die geïnteresseerd zijn in de crypto- en Web3-sectoren. Veel potentiële aanvragers zijn risicomijdend vanwege het huidige marktsentiment.
Aan de andere kant verklaarde Neil Tan, voorzitter van de FinTech Association of Hong Kong, dat hij verschillende personen heeft ontmoet die onlangs zijn overgestapt van traditionele financiën (TradFi) naar crypto. Tan merkte op dat sommige kandidaten rechtstreeks worden benaderd door cryptobedrijven, terwijl anderen zoeken naar functies op platforms zoals LinkedIn. Hij voegde eraan toe dat de stabiliteit van TradFi niet meer zo aantrekkelijk is als het ooit was, waardoor meer mensen een gokje wagen op het positieve nieuws rond de crypto- en Web3-ruimte in Hong Kong.
Bron: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/