Recruiters van Crypto onthullen de veiligste banen tijdens het ontslagseizoen

Ondanks een golf van zware crypto-ontslagen om het nieuwe jaar te beginnen, zullen werknemers in technische en technische functies, evenals het senior management, waarschijnlijk een "grote vraag" naar hun vaardigheden blijven zien, denken rekruteringsprofessionals.

Het zijn zware eerste weken van 2023 geweest voor cryptobedrijven en hun personeel. Binnen slechts twee weken heeft de markt al meer dan 1,600 crypto-gerelateerde banen geschrapt als gevolg van aanhoudende marktvolatiliteit en onzekerheid. 

Niet alle afdelingen hebben echter evenveel bezuinigd. 

SAFU: Technologie en engineering op senior niveau

Rob Paone, oprichter en CEO van crypto-rekruteringsbedrijf Proof of Talent, vertelde Cointelegraph dat technische en technische functies met een "brede marge" de meest gevraagde banen zijn, zelfs tijdens bearmarkten.

Hij zei dat zijn bedrijf nog steeds een "grote vraag" naar deze functies ziet, eraan toevoegend dat deze salarissen nog steeds "zeer concurrerend" zijn, ondanks dat "oorlogsscenario's" niet langer het geval zijn voor deze werknemers.

Johncy Agregado, directeur van crypto-rekruteringsbedrijf CapMan Consulting, zei dat het gebruikelijk is dat middenfuncties worden ingekort tijdens een bearmarkt, maar zei dat seniorfuncties de neiging hebben om te "verdubbelen of verdrievoudigen" tijdens een bearmarkt.

Agregado voegde eraan toe dat rollen als chief technology officer en chief information security officer over het algemeen veilig zijn, omdat mensen in die functies de continuïteit van het bedrijf moeten behouden en "de zaken op orde moeten houden" terwijl de markt zichzelf corrigeert.

Niet SAFU: 'Niet-missiekritisch'

Paone zei echter dat de banen die cryptobedrijven als eerste schrappen, "meestal rond" interne werving, klantenservice, compliance en alles "niet-inkomsten of productgenererend" zijn.

Investeerder en podcaster Anthony Pompliano – die ook de oprichter is van crypto-rekruteringsbedrijf Inflection Points – zei dat hoewel elk bedrijf de bearmarkten anders benadert, hij historisch gezien heeft gezien dat de “niet-missiekritieke banen” het meest door ontslagen worden getroffen.

Deze rollen zijn volgens Pompliano alle rollen buiten product, engineering, operaties, klantenservice en management.

In een reactie op de aanhoudende bearmarkt zei Pompliano dat hij "talloze rapporten" heeft gehoord over salarisverlagingen in kleinere bedrijven, terwijl anderen verhogingen en jaarlijkse bonussen hebben stopgezet.

Paone voegde er ook aan toe dat in sommige gevallen zelfs degenen in technische functies het schrappen van banen niet helemaal kunnen vermijden, en legt uit dat de cryptobedrijven die gedwongen werden om "diepere bezuinigingen" door te voeren, ook hun engineering- en productteams hebben moeten verkleinen.

Zie ook: Crypto-ontslagen leiden tot gemengde reacties van de gemeenschap

De afgelopen maanden hebben een reeks cryptobedrijven, met name beurzen, personeel zien inkrimpen tijdens de neergang van de markt.

Vorige week kondigden crypto-uitwisselingen Crypto.com en Coinbase beide bezuinigingen aan op het wereldwijde personeelsbestand.

Kris Marszalek, CEO van Crypto.com, tweette op 13 januari dat de uitwisseling de "moeilijke beslissing" had genomen om het wereldwijde personeelsbestand te verminderen met "ongeveer 20%" vanwege de moeilijke marktomstandigheden en recente gebeurtenissen in de sector.

Ondertussen kondigde Brian Armstrong, CEO van Coinbase, op 10 januari aan dat de uitwisseling zou 950 banen schrappen als onderdeel van een plan om de bedrijfskosten met ongeveer 25% te verlagen tijdens de aanhoudende cryptowinter.

Crypto-uitwisseling Binance was een van de weinige die het tegenovergestelde aankondigde en zinspeelde op plannen voor een "aanwervingsgolf" in 2023 tijdens een cryptoconferentie in Zwitserland.

Paone suggereerde echter dat, hoewel crypto-ontslagen centraal staan, dit er niet toe heeft geleid dat crypto-professionals zich terugtrekken uit de industrie.