Trends op de crypto-arbeidsmarkt komen niet overeen met traditionele technologie, zeggen wervingsexperts

De crypto- en technische arbeidsmarkten bevinden zich momenteel op een vreemde plek, maar niet op dezelfde manier.

Als je luistert naar Jerome Powell, voorzitter van de Federal Reserve, zou je denken dat de arbeidsmarkt over de hele linie floreerde. In een interview bij de Economic Club of Washington, DC eerder deze maand zei hij: "De arbeidsmarkt is buitengewoon sterk."

In één oogopslag lijken de Amerikaanse federale gegevens dat te ondersteunen. Het ministerie van Arbeid zei dat de totale werkgelegenheid op de loonlijst, de landarbeiders niet meegerekend, met is gestegen 517,000 in januari. Over het algemeen bleven de werkloosheidscijfers stabiel op 3.4%, waarmee ze hun langzame daling sinds oktober 2022 voortzetten. Horeca, werkgelegenheid bij de overheid, gezondheidszorg en de bouw behoren tot de bedrijfstakken met banengroei.

Maar de cijfers en krantenkoppen uit de crypto- en tech-industrie schetsen een heel ander beeld. Alleen al in januari troffen crypto-ontslagen al 2,806 werknemers, volgens CoinGecko gegevens. Dat is een groot aantal gezien het feit dat 6,820 crypto-werknemers in heel 2022 hun baan verloren. Anders gezegd, in slechts één maand bereikten crypto-ontslagen in 2023 41% van het totale aantal ontslagen in 2022. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Tweeling, Genesis en Wyre behoren tot de cryptobedrijven die vorige maand fors hebben bezuinigd, met Magisch Eden, Veelhoek, Chainalysis en Bittrex ontslaan personeel in februari. 

"Stille" ontslagen trending

Maar Denise Karlijn, Hoofd Personeel bij Web3 opstarten MPCH Labs, vertelde decoderen in een interview dat er momenteel ook enkele "stille ontslagen" plaatsvinden. 

“Mensen proberen het rustig ontslaan, 'zei Carlin over cryptobedrijven, en legde uit dat ze kennis heeft van twee bedrijven die aanzienlijke percentages van het personeel hebben ontslagen - een die afscheid nam van meer dan 20% van zijn werknemers - zonder veel pers.

Dan Eskow, oprichter en talentpartner bij Web3-rekruteringsbedrijf Up Top Talent, zei dat hij ook incidenten heeft gezien van cryptobedrijven die "stille" ontslagen maakten. 

"Ja, ik denk meteen aan GSR", vertelde Eskow decoderen, verwijzend naar de Defi firma GSR Markets.

Ontslag trigger-gebeurtenissen

Veel crypto-ontslagen in het afgelopen jaar hebben plaatsgevonden direct na unieke, branche-schokkende gebeurtenissen, zoals de Terra LUNA-crash van mei 2022 en de FTX faillissement indiening van november 2022.

Maar de ontslagen in januari hebben niet bepaald een duidelijke, unieke oorzakelijke gebeurtenis. Dus wat geeft? 

De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt in de crypto-ruimte is het resultaat van niet-aflatende zorgen van de industrie, waaronder die van Genesis faillissement, Tweelingen het afsluiten van zijn Earn-programma te midden van zijn gevecht met DCG, Kraken het staken beëindigen aanbod en vergroot regeldruk in de VS wordt Crypto er ook door beïnvloed macro-economische omstandigheden grote technologiebedrijven bedreigen.

Terwijl Het Web3-team van Google was met name niet beïnvloed door het besluit van CEO Sundar Pichai in januari om in totaal 12,000 werknemers te ontslaan software-engineeringteams en de startup-incubator van Google team van Area 120 behoorden tot degenen die werden ontslagen door de technologiegigant. 

Volgens een ontslagen tracker samengesteld door Airtable Software Engineer Steven Zhang en ex-Airtable engineer Chris Talley, hadden veel van Google's ontslagen van software-engineers gevolgen voor het middenkader. Interessant is dat dat het ervaringsniveau is waar crypto vaak voor inhuurt.

"In crypto hebben we zeker de neiging om naar het middenniveau te neigen", zei Carlin, die uitlegde dat dit vaak komt doordat junior talent te lang duurt om te trainen en senior talent zelden op de markt is.

Crypto versus Big Tech

Probeert Web2-talent, terwijl de crypto- en traditionele technologie-industrie te maken heeft met aanhoudende golven van ontslagen, de sprong naar Web3 te maken?

"We zien veel ingenieurs komen van de FAANG-ontslagen die zeker geïnteresseerd zijn in deze rollen", zei Eskow, verwijzend naar ontslagen medewerkers van Meta, Amazon en Google die solliciteerden naar crypto-banen. “Maar de realiteit is dat het geen goed moment is om een ​​spil te maken van web2 naar web3. De crypto-native ontwikkelaars krijgen voorrang.”

Omdat crypto gespecialiseerde vaardigheden en codeertalen vereist die niet worden beoefend in traditionele technische functies, gelooft Eskow dat ontwikkelaars die al ervaring hebben in de crypto-industrie voorrang zullen krijgen, vooral als ze ook connecties hebben in Web3. 

"Het vergelijken van inhuren in crypto met inhuren in traditionele technologie is geen appels met appels", zei Eskow, eraan toevoegend dat de crypto-arbeidsmarkt een zeer kleine gemeenschap is waar iemands netwerk een enorm gewicht in de schaal legt. 

Eskow speculeerde dat de reden dat sommige ontslagen tech-arbeiders crypto willen verkennen, deels is omdat veel cryptobedrijven kleiner zijn.

"Ik denk dat ze na het ervaren van ontslagen bij grote technologiebedrijven ongerust zijn over het toetreden tot een ander groot bedrijf, dus [ze] kijken naar de crypto-startups voor een verandering van omgeving," vertelde Eskow. decoderen, die bevestigde dat hij verwijzingen en outreach heeft ontvangen van recente ex-Google-veteranen die graag in crypto willen stappen.

Maar Carlin gelooft dat het een goed moment is om van Web2 naar Web3 te gaan. Ze betoogt dat talent ondanks de concurrentie een kans heeft om aangenomen te worden, omdat de talentenpool van Web3 relatief 'erg jong' is.

“De Web3-arbeidsmarkt verschilt van de grotere technische ruimte doordat de talentenpool zeer jong is. Elk jaar stappen er meer mensen over op Web3,' zei Carlin, eraan toevoegend dat het moeilijk is om het meest ervaren talent binnen te halen. 

Dat is waar headhunters om de hoek komen kijken. Web3-rekrutering heeft vertrouwd op de praktijk van "headhunting" tijdens hoogconjunctuur. 

"Er is een veel grotere afhankelijkheid van headhunting in Web3 versus traditionele big tech die gewoon zou worden overspoeld met ervaren sollicitanten, zoals bij al deze ontslagen," zei Carlin.

Gevolgen van kunstmatige intelligentie

Maar nu de cryptomarkt is afgekoeld, kijken hongerige durfkapitalisten die op zoek zijn naar het volgende grote ding in technologie misschien ergens anders naar: kunstmatige intelligentie (AI).

Clarence Thomas, vertelde oprichter van crypto-rekruteringsbedrijf FinBlock Staffing decoderen dat hij heeft gezien dat kandidaten vacatures mislopen omdat risicokapitaal dat aanvankelijk aan een cryptobedrijf was toegezegd, in plaats daarvan naar een AI-bedrijf ging.

“We hadden zeer recentelijk een klant waarmee we samenwerkten – ze hadden eigenlijk ongeveer 5 miljoen toegezegd aan financiering voor een crypto-portemonnee. Ze hadden een productmanager nodig. En we hebben eigenlijk een eenhoorn voor ze gevonden voor wat ze nodig hadden, 'legde Thomas uit. “Uiteindelijk hebben ze niet de toegezegde financiering gekregen. Die financiering ging eigenlijk naar de AI-ruimte.

"We hebben gezien dat veel kunstmatige intelligentie het investeringskapitaal uit crypto en blockchain heeft gehaald, en dat is momenteel een grote drijfveer voor het aannemen van personeel", zei Thomas.

Wie neemt aan

Eskow ziet een aanhoudende vraag naar Web3-talent in de DeFi-ruimte. Andere rekruteringsspecialisten, zoals Thomas, moesten gedeeltelijk afstand nemen van het inhuren van cryptovaluta, omdat hij zag dat de vraag in de bearmarkt afnam. In een poging om te diversifiëren, is FinBlock vertakt naar werving voor de 5G-communicatie-industrie.

Maar Thomas zei dat crypto-nieuwsgierige hedgefondsen tijdens de recessie nog steeds mensen aannemen. 

"We hebben de laatste tijd een enorme stijging gezien voor het inhuren van met name verkoopfuncties," zei Thomas. "Vooral sinds het nieuwe jaar, in januari en nu februari, zien we daar de grootste vraag."

De toekomst van cryptoarbeid

De crypto-arbeidsmarkt blijft onzeker voor 2023.

"Het wordt nog steeds gezien als erg vluchtig en met een hoog risico voor nieuw talent," vertelde Carlin decoderen. Ze gelooft dat het personeelsbestand van crypto-bedrijven is teruggekeerd naar wat het twee tot drie jaar geleden was, maar nu heeft de industrie ook te maken met enorme problemen met het vertrouwen van het publiek.

"De hausse is voorbij," Georgetown Associate Professor Jim Engel, die bachelor- en MBA-cursussen geeft over marktstructuur, wereldwijde financiële regulering en fintech, vertelde decoderen via e-mail. "Bedrijven die te veel uitbreiden, zullen werknemers blijven ontslaan." 

Professor Angel ziet een verhaal over twee crypto-arbeidsmarkten. Een daarvan bestaat uit traditionele technologie- en financiële bedrijven, zoals een Google of een Mastercard, die altijd proberen te voldoen aan de regelgevers terwijl ze hun tenen in crypto-wateren dompelen. De anderen zijn wat Angel 'wilde bedrijven' noemt, die zich minder bezig houden met regulering en in plaats daarvan koste wat het kost vooruitgang boeken met cryptotechnologie en innovatie.

"Er zijn veel overeenkomsten met tradfi- en technologiebedrijven, maar [cryptobedrijven] zijn over het algemeen losser en vloeiender gezien de dynamische toestand van de industrie," zei Angel. "Op deze manier zijn ze vergelijkbaar met startups waar je mensen hebt die bereid zijn te werken voor lage lonen in de hoop het groot te maken als het bedrijf floreert. Als het bedrijf in de problemen komt, springen ze naar de volgende veelbelovende onderneming.”

Jeffrey Pfeffer is professor organisatiegedrag aan Stanford's Graduate School of Business (GSB), de universiteit waar twee van de meest vooraanstaande professoren in de rechten van de school hebben gewerkt. gestopt met lesgeven en ondersteunen en huisvesten nu hun voormalige zoon FTX-CEO Sam Bankman-Fried, die tot zijn proces in oktober onder huisarrest blijft.

Pfeffer is van mening dat een deel van de ontslagen in de technologie-industrie te wijten kan zijn aan "copycat-gedrag".

“De ontslagen in de technologie-industrie zijn in feite een voorbeeld van sociale besmetting, waarbij bedrijven imiteren wat anderen doen. Als je zoekt naar redenen waarom bedrijven ontslagen doen, dan is de reden dat iedereen het doet”, zei Pfeffer in een GSB nieuwsbericht in december. De professor erkende dat sommige bedrijven misschien te veel hebben aangenomen, maar stelt dat dit niet de echte reden is waarom er ontslagen vallen, omdat grote bedrijven zoals Meta nog steeds inkomsten genereren.

Maar Pfeffer heeft een andere kijk als het om crypto gaat.

"Crypto heeft een ander probleem: het is een industrie die voor het grootste deel gebaseerd is op damp, hoop en BS", vertelde Pfeffer. decoderen via e-mail. "Daarom is het moeilijk te weten of het daadwerkelijk zal overleven."

Angel heeft daarentegen een meer optimistische kijk.

"De crypto-arbeidsmarkt zal crypto's in het algemeen volgen," vertelde Angel decoderen. “De schilferige dingen die geen waarde toevoegen, zullen samen met die banen vervagen. De productieve kanten zullen groeien en volwassen worden met een constante behoefte aan crypto-savvy werknemers met vaardigheden op het gebied van technologie, HR, boekhouding, marketing, klantenservice en compliance, net als andere financiële bedrijven.”