crypto

Crypto-bedrijven nemen nog steeds mensen aan, maar misschien vind je er geen vacature over

10/29/2022
Bitcoin Ethereum Nieuws

Crypto-bedrijven nemen nog steeds mensen aan, maar werven mogelijk niet actief tijdens de neergang van de markt. Als je echter overweegt om lid te worden van de ruimte, is dit nog steeds een goed moment om je voeten op de deur te krijgen, vertelden bronnen in de industrie aan Cointelegraph. 

"Hoewel er misschien niet zoveel openstaande vacatures worden geadverteerd als vorig jaar, nemen bedrijven zeker nog steeds mensen aan. Onze klanten blijven naar ons toekomen voor hulp bij het vinden van toptalent voor sleutelposities”, aldus Tyler Feinerman, global head of talent voor Wachsman.

Beeld

Volgens gegevens van LinkedIn waren er in oktober meer dan 7,200 vacatures in de Verenigde Staten. Ook het aantal maandelijkse banen geplaatst op blockchain-jobsite staat Crypto Jobs List in september weer op hetzelfde niveau als een jaar geleden.

De beperkte pool van talent vormt nog steeds een uitdaging voor bedrijven in de ruimte, zei Feinerman, zelfs met de golf van ontslagen die de afgelopen zes maanden meer dan 11,000 posities heeft verminderd.

"Mensen in de branche dragen nu veel hoeden", legt Emily Landon, oprichter en CEO van The Crypto Recruiters, uit, aangezien meer bedrijven het wervingsproces de afgelopen maanden hebben vertraagd. De kansen zijn er nog steeds, zei ze, maar de bearmarkt had op verschillende manieren invloed op de crypto- en web3-sector. Regelmatige vacatures worden minder snel gevonden, wat betekent dat kandidaten actief moeten netwerken om een ​​baan te krijgen.

Deelnemen aan Discord- en Telegram-kanalen, samen met crypto-meetups om in contact te komen met communityleden, blijven belangrijke strategieën voor degenen die in de crypto-ruimte willen werken. “Ik moedig mensen die geïnteresseerd zijn in het werken in de Web3-ruimte echt aan om lokale bijeenkomsten bij te wonen. Tal van steden hebben crypto-meetups die iedereen kan bijwonen, en het zijn geweldige kansen om te netwerken en mensen te ontmoeten die al in de branche zitten, "zei Feinerman.

Tijdens de crypto-winter herzien bedrijven ook hun prioriteiten bij het inhuren, met meer beschikbare posities voor productontwikkelingsrollen in plaats van marketing en verkoop. "Bedrijven verschuiven hun wervingsplannen om zich meer te concentreren op ontwikkelaars- en productrollen en bouwen", aldus Wachsman's hoofd talent.

Zoals eerder gemeld door CointelegraphOm de vraag naar professionals in de komende jaren bij te houden, zijn hogescholen en universiteiten begonnen met het aanbieden van gespecialiseerde cursussen om studenten te helpen het blockchain-ecosysteem beter te begrijpen, met programma's aan de University of California, Berkeley en de University of Wyoming onder de entiteiten die zich richten op de arbeidskrachten van de toekomst.