Naarmate de crypto-industrie volwassener wordt, wordt de vraag naar talent minder marktafhankelijk

Nu de all-time highs van de vorige tweejarige bullmarkt vervagen en een nieuwe bearmarkt zich lijkt te vestigen, zullen alleen getalenteerde individuen met sterke overtuigingen de motivatie kunnen vinden om zich fulltime te wijden aan Web3, blockchain, en cryptovaluta.

Veel nieuwsgierige professionals met interesse in disruptieve technologie hebben tijdens de goede jaren van een stijgende cryptomarkt geflirt met het idee om voor startups in de ruimte te werken. Omdat er een beperkt aantal mensen is met de ervaring die nodig is om door deze snelle industrie te navigeren en bereid is om aan een nieuw project te beginnen, is de vraag naar talent meestal groter dan het aanbod.

Bullmarkten trekken talent aan en leren nieuwkomers wat er kan worden bereikt met deze ontwrichtende technologie. Berenmarkten stellen zelfs de meest standvastige geesten op de proef en belonen degenen die geduldig genoeg zijn om te wachten. Naarmate de industrie zich in de loop van de tijd uitbreidt, zal er meer talent nodig zijn om innovatie te stimuleren.

"Het zou me niet verbazen als de vibes op de bearmarkt in 2023 aanhouden", zegt Raman Shalupau, oprichter van CryptoJobsList, een platform voor vacatures voor Web3, blockchain en cryptocurrency. Als er geen verdere grote ineenstortingen of regelgevende verrassingen zijn, naderen we mogelijk een productiviteitsplateau in termen van fulltime kansen in de industrie. Duidelijkere bedrijfsmodellen, evenals veel geld van investeerders, voeden veel kansen voor landroof, die allemaal menselijk kapitaal vereisen.”

Terwijl de cryptomarkt blijft afkoelen van recordhoogtes en projecten hun budgetten aanscherpen tot de volgende bull-cyclus, lijkt het vinden van een fulltime baan tijdens een bearmarkt niet zo aantrekkelijk en kan het moeilijker zijn dan tijdens een bullmarkt.

De huidige staat van de crypto-banenmarkt

De hoeveelheid aanwervingen in de markt kan worden gebruikt om het marktsentiment te meten.

Volgens CryptoJobsList-gegevens is het aantal vacatures en talent dat geïnteresseerd is in de ruimte met 30% tot 40% afgenomen in vergelijking met de wervingswoede op het hoogtepunt van de vorige bullmarkt in februari 2022.

“De vraag naar personeel en talent is de afgelopen maanden aan het afvlakken.” Na de bevriezing van de aanwervingen en ontslagen in mei en juni, zien we dat meer bedrijven kapitaal inzetten om sleutelposities in te huren”, aldus Shalupau. "Als gevolg van een aantal ontslagen hebben we nu meer talent met ervaring in de sector."

Negatieve prijsactiviteit heeft de vraag beïnvloed. De overvloed aan talent dat momenteel op zoek is naar werk kan gunstig zijn in een innovatief veld als Web3. Door het overaanbod kunnen nieuwe projecten gekwalificeerd talent aannemen dat anders bij een grotere organisatie terecht zou komen.

Met nieuwe projecten die hun bedrijfsmodellen nog steeds aan het uitzoeken zijn en onervaren industriestandaarden en best practices voor het leren van talent, is het redelijk om te verwachten dat prijsactiviteit en volatiliteit worden weerspiegeld in het aantal vacatures.

"Normaal gesproken is er een periode van onzekerheid en voorzichtigheid die de meeste bedrijven uitoefenen direct na een uitverkoop van 10% of meer", legt Shalupau uit. Dit is natuurlijk afhankelijk van de aard van het bedrijf en hoe de schatkist wordt beheerd, aangezien veel projecten fondsen asymmetrisch hebben toegewezen tussen fiat en stablecoins, volatiele activa zoals Ether (en Bitcoin of risicovolle opbrengstboerderijen in gedecentraliseerde financiën) (DeFi).

De onzekerheid die gepaard gaat met prijsvolatiliteit beïnvloedt de bereidheid van professionals om hun tijd en moeite in een project te investeren. Het hebben van zo'n dynamiek op het werk roept bezorgdheid op bij veel professionals die geloven dat de neergang een slecht moment is om de industrie te betreden. Dit heeft waarschijnlijk de grootste impact op professionals die op het punt staan ​​om fulltime over te stappen op cryptocurrency.

"Degenen die nog steeds niet zeker weten of ze het fulltime in crypto kunnen maken, krijgen hun twijfels opnieuw bevestigd met de prijsdaling en de angst die volgt", zei Shalupau. Het lijkt misschien contra-intuïtief, maar de realiteit is precies het tegenovergestelde: een bearmarkt is de beste tijd om in crypto te gaan werken en werk te zoeken.”

De lessen van de vorige cyclus

Projecten hebben de neiging om specifiek technisch talent te achtervolgen om aan hun team aan de top van elke bullmarkt toe te voegen, en er is veel vraag naar managementfuncties op hoog niveau, zoals chief technology officer.

Van 2016 tot 2018 moesten projecten Solidity-ontwikkelaars inhuren om een ​​Initial Coin Offering (ICO) te lanceren. De race was toen om slimme contractingenieurs in te huren om niet-vervangbare tokenprojecten te ontwikkelen van 2021 tot 2022.

Crypto-salarissen geadverteerd in de crypto-industrie (Verenigde Staten)

Naarmate de vraag naar crypto-banen groeide, begonnen de salarissen in lockstep te stijgen. "Ik geloof echter dat de belangrijkste drijfveer de hoeveelheid VC-geld in de ruimte is, die een beperkte talentenpool najaagt", legde Shalupau uit. "Projecten gaan voor talent met een sterke technische achtergrond en de wens om crypto te leren, in plaats van talent met een sterke technische ervaring."

Technische banen, zoals engineering voor slimme contractprogrammeertalen zoals Solidity en Rust, zijn het meest gegroeid, terwijl de taakverantwoordelijkheden grotendeels ongewijzigd zijn gebleven. Gezien het aantal nieuwe integraties dat de meeste projecten tegenwoordig moeten uitvoeren, kan de hoeveelheid werk echter zijn toegenomen.

Projecten die een cryptocurrency-portemonnee, een interchain-brug, analytische tools of DeFi-producten zoals een gedecentraliseerde uitwisseling ontwikkelen, vragen om multichain-ondersteuning van hun engineeringteam. Bij het ontwikkelen van een product heeft elk puzzelstukje zijn eigen nuances en vraagt ​​het vaak om een ​​aparte aanpak.
Toekomstige cycli zullen worden herhaald en verbeterd.

De cyclische banenpatronen die aan het einde van de bullmarkt van 2018 en in de overgangsperiode van de volgende jaren werden waargenomen, zijn vergelijkbaar met het huidige banenlandschap dat in 2022 wordt waargenomen en wat naar verwachting de komende jaren zal gebeuren.

Met elke cyclus van de ruimte consolideert de crypto-banenmarkt geleidelijk een stabiele vraag naar talent, onafhankelijk van marktprijsactie.

"Omdat meer projecten USDC, eigen vermogen en token-warrants verhogen, hebben marktschommelingen niet zoveel invloed op wervingsplannen als vroeger in 2016-2019, toen de meeste verhogingen via ICO en in ETH waren," legde Shalupau uit en voegde eraan toe: " Bear Market zuivert alle opportunistische bedrijven op korte termijn en laat ruimte voor goed gefinancierde, serieuze bedrijven om door te gaan met huren en bouwen.”

Gevestigde projecten kunnen blijven huren tijdens marktdalingen. Een goede financiering maakt de vorming van nieuwe teams mogelijk en het gebruik van verschillende vaardigheden die groei bevorderen.

Verwant

Tamadoge - Speel om Meme Coin te verdienen

• Verdien TAMA in gevechten met Doge Pets
• Maximale voorraad van 2 miljard, tokenverbranding
• Nu vermeld op OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ultra zeldzame NFT's op OpenSea