Vietnam kampt met een tekort aan human resources in de blockchain sector. Het tekort vertraagt de voortgang van projecten in de blockchain-business die zich daar snel uitbreidt.
Over het algemeen is er in het Zuidoost-Aziatische land geen gebrek aan getalenteerde softwareontwikkelaars. Toch hebben maar weinigen de benodigde referenties om met gedistribueerde grootboeksystemen te werken.
De CEO van het bedrijf dat de videogame Fight of the Ages heeft gemaakt, zei:
De tekorten maken het moeilijk om nieuwe soldaten aan te trekken. Daarnaast, Vietnam heeft niet veel trainingsprogramma's om de situatie te verlichten. Het gebrek aan gekwalificeerde blockchain-programmeurs schaadt het proces van het ontwikkelen van nieuwe producten. Het zorgt ervoor dat een aanzienlijk aantal potentieel waardevolle initiatieven niet worden gerealiseerd.
Trinh Ngoc Duc
Er is al een tekort aan blockchain-specialisten in verschillende sectoren, waaronder financiën. Andere sectoren die getroffen worden door het tekort zijn onderwijs, gezondheidszorg, logistiek en landbouw.
Bedrijven in Vietnam strijden om blockchain-experts
boven de vijftig subsectoren van de Vietnamese economie zijn begonnen te werken aan oplossingen op basis van blockchaintechnologie. Tot nu toe implementeert alleen de Gamefi-industrie ongeveer 600 van dergelijke initiatieven.
Volgens Kevin Tung Nguyen, CEO van Jobhopin, kan bestaand talent slechts tussen 15 en 20 procent van de behoefte dekken. Dit is een groot verschil in vraag en aanbod.
De CEO heeft de kloof uit de eerste hand ervaren. Hij verloor drie blockchain-specialisten van zijn bedrijf. Ze vertrokken ondanks het aanbieden van drievoudige salarisverhogingen.
Hij constateerde een groeiende vraag in de markt naar blockchain-codeerders. Hij constateerde ook een toenemende hoeveelheid harde rivaliteit voor deze programmeurs.
De strijd om deze experts zal niet snel afnemen als de wereld Web 3.0 omarmt. De strijd zal doorgaan en er is een kans dat het zich uit Vietnam zal verspreiden. Zelfs de meest ontwikkelde landen zullen het tekort voelen.
De wereldwijde adoptie van web 3.0 leidt tot de vraag naar experts. De meeste organisaties vertrouwen op slimme contracten om hun transacties uit te voeren. De behoefte aan experts is dus noodzakelijk.
Bedrijven in Vietnam besteden blockchain-engineers uit
Volgens Nguyen Thi Ngoc Dung, die bij de Nationaal Innovatiecentrum, het tekort is reëel. Hij vindt dat het vinden van gekwalificeerde arbeidskrachten een grote uitdaging is geworden.
Veel bedrijven die actief zijn in het snelgroeiende blockchain-veld in Vietnam lijden. Ze zei dat sommige entiteiten zijn gaan jagen op programmeurs in andere landen. Sommige landen die specialisten exporteren, zijn de Verenigde Arabische Emiraten, India, Zuid-Korea en Europa.
Dung denkt dat een van de redenen is dat blockchain niet wordt overwogen in Vietnamese onderwijsinstellingen. Ook vindt ze dat start-ups en innovatiehubs moeten beginnen met hun opleidingsprogramma's. Bedrijven moeten zich richten op studenten en hun niveau van internationale samenwerking vergroten.
Onderzoek door het werkgelegenheidsplatform van Vietnamworks onthult een enorme positieve kloof voor blockchain-ingenieurs. Het onthulde dat blockchain-specialisten het best betaalde personeel zijn. De enquête was gericht op 1000 werknemers in de steekproef uit de informatietechnologiesector.
Vietnam is niet de enige economie die worstelt om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden om in de blockchain-industrie te werken. Volgens het professionele socialemedianetwerk Linkedin is het aantal vacatures in de Verenigde Staten met het trefwoord 'blockchain' in 400-2020 met ongeveer 21 procent gestegen.
De traditionele "build vs. buy"-keuze wordt radicaal verschoven naar de "buy"-kant door het tekort aan blockchain-talent. U kunt het probleem helemaal vermijden door samen te werken met een bedrijf dat al dat werk al heeft gedaan.
Financiële instellingen hebben vooral blockchain-expertise nodig. De experts ontwikkelen de capaciteit die nodig is om gegevens over digitale activa te verzamelen en deze om te zetten in informatiesets die financiële teams kunnen gebruiken. Het hebben van een geloofwaardige bron voor virtuele activagegevens maakt het niet langer nodig om blockchain-ontwikkelaars in te huren.
Het trainen van analisten om informatie over digitale activa die aan hen wordt gepresenteerd te interpreteren in formaten waarvan ze al weten dat het eenvoudiger is. Het kan niet hetzelfde zijn met het trainen van hen om onbewerkte blockchain-gegevens te analyseren.
Bron: https://www.cryptopolitan.com/vietnams-blockchain-scarcity-of-expertise/