Inzichten in talent uit de wereldwijde blockchain-industrie — focus op Web 3.0 | Sectoranalyse| OKX Academie

De blockchain-industrie heeft een snelle groei doorgemaakt sinds de oprichting iets meer dan tien jaar geleden, maar de snelheid van ontwikkeling is de afgelopen jaren aanzienlijk toegenomen. Terwijl de industrie en haar groei vaak worden beoordeeld aan de hand van marktkapitalisatie, handelsvolume en andere financiële statistieken, worden de bedrijven die deel uitmaken van deze sector geleid en beheerd door mensen met verschillende talenten. Om door deze lens meer te weten te komen over de blockchain-industrie, hebben OKX en LinkedIn een onderzoek uitgevoerd en co-auteur van een onderzoek dat zich richt op de groei, veranderende vereisten, ambtstermijn en demografie van talent in de blockchain- en Web 3.0-ruimte.

Kernsamenvatting

• De wereldwijde groei van blockchain-talent is sterk, maar het groeitempo van Chinees talent is relatief laag.
  • Het totale wereldwijde blockchain-talent groeide jaar op jaar met 76%, met de VS, India en China als de top drie van blockchain-talentlanden, waarvan de Chinese talentgroei met 12% relatief laag is. Met een groeipercentage van de Chinese vraag naar talent tot 60% op jaarbasis, is het groeipercentage van het talent in China veel lager dan het groeipercentage van de vraag naar talent.
• Kerntalentvereisten verschuiven van het financiële naar het technische veld.
  • Binnen de wereldwijde blockchain-industrie maakt financieel talent het grootste deel uit, met testingenieurs die de snelste groeisnelheid ervaren en technisch talent met de grootste vraag.
• De looptijd van talent is kort, het verloop is hoog en talent stroom zit vooral in de branche.
  • De gemiddelde ambtstermijn van wereldwijde blockchain-talenten is 1.2 jaar, en het algemene beeld van talent stroom vertoont een korte ambtstermijn en een hoge talentstroom. De specifieke stroomkenmerken zijn dat, behalve de instroom van talent van financiële bedrijven en technologiebedrijven naar de blockchain-industrie, de stroom van talent in de blockchain-industrie voornamelijk afkomstig is van binnen de industrie en van peer-bedrijven.
• Blockchainbedrijven verhogen hun opleidingseisen en vrouwelijk talent is schaars. De verhouding tussen mannen en vrouwen in het wereldwijde blockchainveld is ongeveer 8:2.
  • Professionals met een masterdiploma zijn goed voor 40% van het talent in de wereldwijde blockchain-industrie. Het algehele opleidingsniveau is relatief hoog en hoe specialistischer de functies worden, hoe hoger de opleidingseisen. Met de ontwikkeling van innovatie in de blockchain-industrie als geheel en de introductie van blockchain-gerelateerde onderwerpen of cursussen om professionals op universiteiten over de hele wereld op te leiden, zullen de opleidingseisen voor talent verder worden verhoogd en zal de concurrentie om talent heviger zijn.

Inhoudsopgave

“Versnelling” in het tijdperk van de digitale economie

Naast de intensieve ontwikkeling van de digitale economie, blijven blockchain en andere nieuwe generaties van informatietechnologie-innovatie aanzienlijke vooruitgang boeken. Terwijl de metaverse- en Web 3.0-concepten zich met hoge snelheid ontwikkelen en geleidelijk ingang vinden, genieten de blockchain-technologie en het cryptocurrency-ecosysteem een ​​aanhoudende bloei.

Blockchain staat klaar om zich snel te ontwikkelen en door te dringen in alle gebieden van de wereldeconomie als een digitale economische revolutie en een informatie-infrastructuur van de volgende generatie, die in de loop van de tijd een nog grotere en diepere impact zal hebben. Grote landen over de hele wereld versnellen de ontwikkeling van blockchain-technologie en blockchain wordt wereldwijd diep geïntegreerd in verschillende gebieden, waardoor de hervorming van de structuur van de wereldeconomie wordt "versneld" en het mondiale concurrentielandschap verandert. Tegen deze achtergrond zullen nieuwe veranderingen, kansen en uitdagingen ontstaan ​​door veranderingen in de sector, veranderingen in de organisatie, marktomgevingen, bedrijfsecosystemen en talentstroom.

Om ondernemingen te helpen de kansen die blockchain biedt voor organisatieontwikkeling verder te benutten en een voorsprong te nemen door een beter begrip te krijgen van de huidige situatie en veranderende trends van de blockchain-industrie en de betrokken organisaties en talenten, hebben LinkedIn en OKX gezamenlijk een onderzoek naar organisatie- en talentontwikkeling in de wereldwijde blockchain-industrie op basis van LinkedIn's wereldwijde talentgegevens en interviews met een aantal ondernemingen. Deze studie zal de evolutie van de wereldwijde blockchain-industrie en de belangrijkste onderzoekstrends onderzoeken, en de huidige situatie en toekomstige trends van wereldwijd blockchain-talent analyseren, wat waardevolle referenties zal bieden voor ondernemingen om het ontwikkelingspatroon van de wereldwijde blockchain-industrie, de vereisten en kenmerken van talent, en de oprichting van kerntalentacquisitie en talentpools.

Onderzoeksmethodologie

Dit rapport is een gezamenlijk onderzoeksproject uitgevoerd door LinkedIn en OKX, gebaseerd op exclusieve talentgegevens van LinkedIn en bestrijkt meer dan 10 relevante sectoren, waaronder blockchain, cryptografie, kwantumcomputing, gedistribueerde grootboeken, Bitcoin, consensusmechanismen, consensusprotocollen, cryptocurrency, peer- to-peer-netwerken, Ethereum, slimme contracten, speltheorie en gedecentraliseerde applicaties.

De studie maakt ook gebruik van computergerelateerde majors, open-source openbare keten R&D, consensusmechanismen, cryptografie, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, DApp-ontwikkeling, Solidity, DeFi en andere baantrefwoorden om de talentsteekproef te filteren. Op basis van deze steekproef hebben we een diepgaande analyse uitgevoerd van talent in de blockchain-industrie, met onderzoeksgegevens die 180 landen bestrijken en zich uitstrekken van januari 2019 tot juni 2022.

Blockchain-technologiearchitectuur en -applicaties zijn voornamelijk onderverdeeld in een infrastructuurlaag, een protocol- en applicatielaag en een invoerlaag:

Overzicht van ontwikkelingen in de wereldwijde blockchain-industrie

• Blockchain ontstond met de geboorte van Bitcoin
• Blockchain-technologie is de onderliggende infrastructuur geworden van de huidige wereldwijde technologierevolutie
• Blockchain-technologie blijft zijn toepassingsscenario's geleidelijk uitbreiden met de optimalisatie van "Blockchain+"
• Blockchain blijft bloeien dankzij de metaverse, Web 3.0 en wereldwijde beleidstrends.

In de afgelopen jaren, in de context van de COVID-19-pandemie en de geopolitieke crisis, is de wereld aantoonbaar steeds meer gefragmenteerd, en mensen kijken reikhalzend uit naar de volgende technologische revolutie om de status-quo te veranderen. Het is tegen deze achtergrond dat blockchain-technologie - en inderdaad de crypto-industrie als geheel - is geboren en is gegroeid. Dit heeft ertoe geleid dat landen over de hele wereld de implementatie van blockchain-technologie hebben versneld, en verschillende industrieën hebben ook de toepassing en integratie van deze opkomende technologie versneld.

De oorsprong van blockchain: Bitcoin en blockchain

Het concept van blockchain, een amalgaam van cryptografie, gedistribueerde systemen en speltheorie, verscheen voor het eerst in het Bitcoin-witboek getiteld "Bitcoin: A Peer-to-Peer Electronic Cash System", gepubliceerd door Satoshi Nakamoto op 1 november 2008. In de paper, legde de pseudonieme oprichter hun nieuwe visie op digitale valuta uit en detailleerde hij het eerste gedecentraliseerde, ongecensureerde peer-to-peer cryptocurrency-netwerk met concepten zoals proof-of-work, cryptografie, hash-functies en blokbeloningen. Op 3 januari 2009 werd het Bitcoin Genesis Block gecreëerd, wat niet alleen de creatie van de eerste Bitcoins markeerde, maar ook de officiële implementatie van blockchain-technologie betekende. In die tijd was blockchain nog slechts een ongetest laboratoriumconcept, en er werd alleen naar Bitcoin verwezen en besproken binnen een beperkte nichegemeenschap, die over het algemeen gericht was op cryptografie. Mensen hadden nog niet het potentieel gerealiseerd van Bitcoin om 'digitaal goud' te worden, noch de kracht van blockchain om een ​​revolutie teweeg te brengen in de digitale economie.

De ontwikkeling van de blockchain-industrie

De afgelopen jaren heeft de blockchain- en cryptocurrency-industrie opmerkelijke vooruitgang geboekt, ondanks scepsis en kritiek. In iets meer dan een decennium heeft de markt voor cryptocurrency een hoogtepunt bereikt van bijna $ 3 biljoen - meer dan 20% van de marktwaarde van goud - en is Bitcoin een algemeen geaccepteerde wereldwijde online valuta geworden door reguliere instellingen. Het bloeiende gedecentraliseerde applicatie- of DApp-ecosysteem, grotendeels gebouwd op de Ethereum-blockchain, evenals op grote opkomende openbare ketens, is een integraal onderdeel geworden van het dagelijkse en werkende leven van veel mensen. Bovendien worden het grote verhaal van de metaverse en het concept van Web 3.0 opkomende industrieën die een groot aantal internet- en technologiereuzen haasten om aan te boren, en een breder platform bieden voor ondernemers over de hele wereld. Blockchain-technologie daarentegen is de onderliggende infrastructuur geworden voor deze wereldwijde technologische revolutie.

In termen van industrieomvang, volgens volgens de onderzoeksprognoses van IDC zal de wereldwijde blockchain-marktomvang een samengesteld groeipercentage van ongeveer 48% bereiken van 2020 tot 2024, terwijl de Chinese blockchain-marktomvang zal groeien met een samengesteld jaarlijks groeipercentage van 54.6% van 2020 tot 2025, waarmee het de eerste plaats ter wereld is.

Kijkend naar de waardeketen van de industrie, dankzij gunstig beleid, technologische vooruitgang en de voortdurende groei van de schaal van de industrie, verbetert de wereldwijde blockchain-toeleveringsketen geleidelijk en wordt de onderliggende structuur van het midden- en lagere segment van de keten steeds duidelijker.

In termen van kapitaalinvesteringen in de industrie, heeft de wereldwijde blockchain-industrie een langzame opwaartse trend gezien in zowel financieringsgebeurtenissen als bedragen. Als we de Chinese blockchain-industrie als voorbeeld nemen, zijn er volgens gegevensanalyse door ITJuZi.com 868 investerings- en financieringsevenementen gelanceerd in de Chinese blockchain-industrie van 2013 tot 2021, voor een totaal van 62.914 miljard yuan.

Drivers voor ontwikkeling van blockchain- en cryptocurrency-industrie

Naarmate het aantal wereldwijde gebruikers toenam en de moeilijkheid van mijnbouw toenam, begon Bitcoin over te stappen van het CPU-mijnmodel naar GPU-mijnbouw, wat de ontwikkeling en iteratie van professionele mijnbouwmachines aandreef en bijdroeg aan het ontsluiten van het toepassingspotentieel van blockchain in verschillende industrieën

In januari 2013 werd 's werelds eerste ASIC-mijnmachine met succes ontwikkeld door een team onder leiding van Zhang Nangeng, en de fabrikant van mijnbouwmachines Canaan Creative werd opgericht. Ebang International Holdings Inc. en Bitmain Technologies Ltd. werden ook opgericht en kregen geleidelijk aan bekendheid rond dezelfde tijd. In april van hetzelfde jaar werd 's werelds eerste grootschalige mijnbouwfaciliteit officieel gelanceerd. Van daaruit gingen de ontwikkeling en productie van mijnbouwmachines en het poolen van de mijn/pool hash-snelheid de commercialiseringsfase in. De komst van het specialistische mijnbouwtijdperk zag de prijs van Bitcoin stijgen van $ 13 naar $ 1,153 in 2013, een cumulatieve stijging van meer dan 8,000%. In 2019 lanceerde Canaan Creative met succes op NASDAQ, waardoor het de eerste blockchain-aandeel ter wereld is en het eerste Chinese onafhankelijke bedrijf voor kunstmatige intelligentiechips op het gebied van intellectuele eigendomsrechten dat met succes een beursgang in de VS heeft gepleegd, waardoor de verdere ontwikkeling van de microchipindustrie wordt gestimuleerd. De aanhoudende groei van de hash-snelheid van het Bitcoin-netwerk biedt een solide basis voor cyberbeveiliging. In de jaren daarna heeft het Bitcoin-netwerk de veiligheid en stabiliteit van blockchain-technologie volledig bewezen en is het een wereldwijde online consensuslaag geworden.

Trends in de evolutie van blockchain

De blockchain-industrie zag in 2021 op alle fronten een versnelde groei. Onder invloed van wereldwijde kwantitatieve versoepeling klom de prijs van Bitcoin en bereikte een recordhoogte van $ 69,000, waardoor het in de top 10 van wereldwijde activamarkten terechtkwam en op een gegeven moment Tesla overtrof op de zevende plaats. Onder leiding van marktleiders is de markt voor cryptocurrency over de hele linie sterker geworden, waarbij elke sector de totale marktwaarde boven de $ 3 biljoen heeft geduwd. Wat financiering betreft, vonden er volgens PDatata-statistieken in 2021 in totaal 1,351 investerings- en financieringsevenementen plaats in de wereldwijde blockchain-industrie, met een totale openbaar gemaakte financiering van $ 30.51 miljard, wat neerkomt op een jaar-op-jaar stijging van ongeveer 884%. Meer dan 80% van de financieringsevenementen waren voor investeringen in blockchain-protocollen in een vroeg stadium, wat aangeeft dat de markt zich in een snelle ontwikkelingsfase bevindt, met startups en innovatieve sectoren in opkomst.

In termen van kernsectoren, met blockchain als infrastructuur, beginnen de drie kernsectoren - metaverse, NFT's en blockchain-gaming - snel achter elkaar in een stroomversnelling te komen.

Het jaar 2021 is het jaar van de metaverse genoemd, een concept dat is ontstaan ​​uit science fiction en heeft geprofiteerd van aanzienlijke vooruitgang in virtual reality, 5G, kunstmatige intelligentie, blockchain en andere gerelateerde technologieën, evenals de aanhoudende toename van de vraag naar een digitale bestaan ​​te midden van een wereldwijde pandemie.

In maart 2021 werd Roblox met succes genoteerd aan de New York Stock Exchange en werd het het eerste beursgenoteerde bedrijf dat betrokken was bij de metaverse. Sindsdien hebben vooraanstaande technologiebedrijven zoals Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent en ByteDance de lancering aangekondigd van metaverse-gerelateerde hardware en software, en Facebook heeft zelfs zijn naam veranderd in Meta, waarbij al zijn eieren in de metaverse-mand zijn geplaatst. Bovendien zijn ook bekende beleggingsinstellingen als a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital en Tiger Global meegegaan in de trend. Volgens een rapport van onderzoekers van OKX werd voorspeld dat tegen het einde van 2021 de totale marktwaarde van de metaverse sector ongeveer $ 27.5 miljard zou bedragen, wat een groot groeipotentieel laat zien vergeleken met de $ 14.8 biljoen marktwaarde van traditionele stip-com bedrijven. Goldman Sachs voorspelde dat de komende jaren tot $ 1.35 biljoen zou kunnen worden geïnvesteerd in de ontwikkeling van metaverse-gerelateerde technologieën. Bovendien groeit het aantal nieuwe banen in de metaverse sector volgens gegevens uit het "Metaverse Talent Development White Paper" gestaag, met stijgingen van respectievelijk 13.59% en 14.60% in 2019 en 2020 in vergelijking met het voorgaande jaar, en een aanzienlijke stijging van 37.07% in 2021.

De explosie van het metaverse-concept hangt ook samen met de ontwikkeling van twee andere kernsectoren, NFT's en blockchain-gaming, ook wel bekend als GameFi.

NFT's, van niet-vervangbare tokens, die asset-authenticatie en mapping-oplossingen bieden voor de metaverse, door Collins Dictionary uitgeroepen tot het 2021-woord van het jaar, met een toename van 11,000% in gebruik. Als het woord van het jaar heeft NFT-technologie opmerkelijke vooruitgang geboekt in zowel toepassingsscenario's als penetratie van traditionele gebieden. Terwijl de acceptatie van NFT zich blijft uitbreiden naar de muziek-, film-, sociale, gaming- en financiële sector, worden de scenario's gevarieerder. Bovendien hebben NFT's de integratie in traditionele industrieën versneld, zoals luxegoederen, autoproductie, FMCG, entertainment, culturele en creatieve industrieën en eten en drinken. Het is voor merken een nieuwe manier geworden om inkomsten te genereren. Toonaangevende bedrijven als Disney, Porsche, Coca-Cola en Burberry hebben al geïnvesteerd. Volgens een rapport van OKX Blockdream Ventures bedroeg de cumulatieve transactiewaarde van NFT in 2021 $ 21.5 miljard, een stijging van meer dan 20,000% jaar-op-jaar.

GameFi, aan de andere kant, vertrouwt op spelen om te verdienen als het belangrijkste toepassingsmodel en biedt categorieën zoals turn-based, sandbox-, kaart- en RPG-games. Het heeft een groot aantal kwaliteitsprojecten opgeleverd met indrukwekkende resultaten. The Sandbox, een metavers landproject, is bijvoorbeeld nauwe samenwerkingen aangegaan met meer dan 60 bedrijven, waaronder HSBC, JPMorgan, PwC en Gucci, en is zelfs uitgeroepen tot een van de 100 meest invloedrijke bedrijven van Time Magazine. OKX Blockdream Ventures meldt dat het totale aantal GameFi-projecten in 2021 bleef groeien tot 1,330, met een totaal transactievolume van meer dan $ 44.7 miljard, het aantal unieke actieve portefeuilles dat DeFi inhaalde en meer dan 200 gerelateerde financieringsevenementen met een totaal financieringsbedrag van bijna 4 miljard dollar. Traditionele gaming-giganten zoals Ubisoft, Voodoo en WeMade zijn ook begonnen met het actief inzetten van GameFi-oplossingen om de integratie van traditionele gaming-IP's met blockchain-technologie en cryptocurrency-elementen te versnellen.

In 2022 blijven de metaverse en Web 3.0 de twee belangrijkste trends in de huidige markt.

Naast een gestage stroom van nieuwe organisaties en topbedrijven die hun intrede in de metaverse-ruimte aankondigen, waaronder Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès en Hyundai, is de metaverse ook opgenomen in planningsprogramma's op nationaal niveau.

De gemeentelijke overheid van Seoel heeft bijvoorbeeld een vijfjarenplan uitgebracht, het 'Metaverse Seoul Basic Plan' genaamd, waarin het de oprichting aankondigde van een driefasig metavers ecosysteem voor administratieve diensten, beginnend in 2022 en dat alle niveaus van de gemeentelijke overheid bestrijkt, inclusief economie , cultuur, toerisme, onderwijs en communicatie. De Zuid-Koreaanse regering heeft ook gezegd dat ze 17.9 miljard Koreaanse won zal investeren om de ontwikkeling van inhoud en overzeese expansie van metaverse-bedrijven te ondersteunen, en is van plan 40,000 specialisten op het gebied van metaverse op te leiden om het land naar de top vijf van belangrijkste landen op de wereldwijde metaverse-markt te katapulteren . De Franse president Emmanuel Macron zei in een interview dat hij een "Europese metaverse" zou creëren om ervoor te zorgen dat Europa onafhankelijk blijft en vooroploopt in de metaverse en Web 3.0, terwijl de Japanse premier heeft gezegd dat blockchain, NFT's en de metaverse deel uitmaken van toekomstige strategische groei van Japan.

Web 3.0 lijkt nog ambitieuzer dan de metaverse.

Het Web 3.0-verhaal bevat een aantal zeer fantasierijke functies en concepten die zijn ontworpen om de relatie tussen mens en productie te transformeren, enorme productiecapaciteit te ontsluiten en een breder platform te bieden voor wereldwijde ondernemers. In de toekomst zal Web 3.0 een belangrijke speler zijn op het gebied van identificatie van persoonlijke activa, waardeoverdracht, herverdeling van wederzijdse waarde en organisatorische paradigmaverschuiving, en zal het de online economie en bestaande bedrijfsmodellen hervormen.

Met vele jaren ervaring als leider in de blockchain-industrie en een sterk technologisch gen, is OKX van mening dat hoewel Web 2.0 op twee belangrijke bronnen van waarde vertrouwde — op zichzelf staande waarde en netwerkwaarde — Web 3.0 een extra stimulans biedt om waarde te benutten: tokenwaarde .

Onafhankelijke waarde is de waarde (alleen van het basisproduct) die bestaat wanneer niemand anders het op een platform gebruikt. Netwerkwaarde, belichaamd door het oplossen van pijnpunten, is de waarde die op het platform bestaat door gebruik door andere gebruikers op het platform en de waarde die op het platform wordt gecreëerd door de activiteiten en het gebruik van andere gebruikers. De tokenwaarde is de waarde die wordt gegenereerd op basis van de protocolgerelateerde native tokens op het Web 3.0-platform. Naarmate protocolgebruiksgevallen toenemen, neemt ook de waarde van het token dat aan het protocol is gekoppeld toe. Vroege gebruikers kunnen profiteren van de waardering van hun token. Tokenwaarde biedt daarom extra waarde als hefboom voor de popularisering van online effecten.

Op dit moment vertraagt ​​de groei van traditionele investeringsmarkten zoals internet, industrie en vastgoed en stapt een groot aantal investeringsinstellingen over op Web 3.0, dat onbegrensde mogelijkheden biedt. Volgens OKX ontvingen Web 3.0-startups in het eerste kwartaal van 173 meer dan $ 2022 miljoen aan investeringen. Dit jaar hebben meer dan 15 durfkapitaalbedrijven Web 3.0-specifieke fondsen gelanceerd met een waarde van meer dan $ 4 miljard. Sequoia Capital heeft bijvoorbeeld een fonds van $600 miljoen gelanceerd dat bestemd is voor investeringen in Web 3.0-gerelateerde startups, terwijl a16z heeft aangekondigd dat het $ 4.5 miljard zal ophalen om een ​​nieuw fonds op te richten, waarvan $ 1 miljard zal worden gebruikt om startinvesteringen te doen in de Web 3.0-sector, onder andere.

Naast traditionele durfkapitaalbedrijven, houden native cryptocurrency venture capital-bedrijven zoals OKX Blockdream Ventures, opgericht door OKX, ook Web 3.0 in de gaten en doen ze gerelateerde investeringen. Zo is OKX Blockdream Ventures naast de basisinfrastructuur aanwezig in populaire gebieden zoals NFT's en GameFi en heeft het ook aangegeven zeer optimistisch te zijn over verschillende niches zoals storage, middleware en DID.

Volgens een rapport van Rapid Innovation zei 94% van de ondervraagde leidinggevenden bij Fortune 500-bedrijven dat ze plannen hebben voor blockchain-projecten.

Respondenten zijn van mening dat blockchain-technologie het potentieel heeft om de wereldeconomie te transformeren, terwijl 89% van de Fortune 500-managers gelooft dat Web 3.0-innovaties in het komende decennium de zakelijke activiteit voor de komende 100 jaar zullen bepalen. Om gelijke tred te houden met de trend lanceren bedrijven wervingsprogramma's. Zo heeft Spotify, 's werelds grootste muziekabonnementsservice, aangekondigd dat het op zoek is naar senior back-end engineers om nieuwe technologieën zoals Web 3.0 te verkennen als een manier om te identificeren de volgende groeimogelijkheden, en experimenteer met het bouwen en uitvoeren van nieuwe en bestaande producten. Videoplatform YouTube heeft ook een vacature voor een directeur van Web 3.0 productbeheer, wiens verantwoordelijkheden het definiëren, communiceren en uitvoeren van de visie, strategie en roadmap voor Web 3.0 voor YouTube omvatten; het verkennen van partnerschappen, open standaarden en mogelijkheden voor interoperabiliteit; het stimuleren van de ontwikkeling van de bredere creatieve industrie; en coördineren van de productstrategie. Volgens Finbold is Microsoft ook van plan om een ​​directeur van crypto-bedrijfsontwikkeling in dienst te nemen als een manier om de bedrijfsontwikkelingsteams voor kunstmatige intelligentie en opkomende technologieën aan te sturen om zijn toekomstige Web 3.0-strategieën beter te bouwen.

Er wordt voorspeld dat blockchain-technologie en het cryptocurrency-ecosysteem zeker zullen blijven exploderen naarmate de metaverse en Web 3.0-concepten zich in een snel tempo ontwikkelen en geleidelijk ingang vinden. Als onderdeel van de revolutie van de digitale economie en een nieuwe generatie informatie-infrastructuur, zal blockchain zich snel ontwikkelen en doordringen in alle gebieden van de wereldeconomie.

De huidige staat van talent in de wereldwijde blockchain-industrie

• Het totale wereldwijde blockchain-talent groeide jaar op jaar met 76%, maar de groei van talent in China is relatief laag, namelijk 12%.
• De VS staat op de eerste plaats in de wereld op het gebied van blockchain-talent, met India op de tweede en China op de derde plaats.
• De VS, China en Frankrijk zijn 's werelds top drie van landen waar veel vraag is naar blockchain-talent.
• Financieel talent is verantwoordelijk voor het grootste aandeel talent, met de grootste vraag naar technisch talent zoals engineering en IT-talent.
• Functies als analist voor kwaliteitsborging hebben het hoogste groeipercentage voor talent, namelijk 713%.
• De diensttijd van talent is kort, het verloop is hoog en de talentstroom bevindt zich voornamelijk binnen de branche.
• De verhouding tussen mannen en vrouwen in het wereldwijde blockchainveld is ongeveer 8:2. Professionals met een masterdiploma zijn goed voor 40% van het talent in de wereldwijde blockchain-industrie. Talent is over het algemeen hoogopgeleid.

De VS, India en China zijn de top drie van landen ter wereld voor blockchain-talent, terwijl de groei van talent in China relatief laag is, namelijk 12%.

LinkedIn Talent Insights laat zien dat het totale aantal mensen dat in de blockchain-industrie werkt onder de wereldwijde leden van LinkedIn, met 76% jaar-op-jaar groeide vanaf juni 2022. In termen van wereldwijde distributie zijn de VS, India en China de top drie landen in de wereld voor blockchain-talent, waarbij het aantal talenten wereldwijd in de top drie staat. In de top 10 van landen die talent voor blockchain verzamelen, bezet Azië vier posities en Europa drie posities. Uit de analyse van het aantal talenten blijkt dat het totale aantal talenten in de Verenigde Staten, dat op de eerste plaats staat, veel groter is dan dat van India en China. In termen van talentgroei hebben India en Canada in de top 10 van blockchain-talentlanden een relatief hoog groeipercentage van respectievelijk meer dan 100%, 122% en 106%, gevolgd door Singapore met 92%, terwijl China een relatief lage groeipercentage van 12%.

De VS, China en Frankrijk zijn 's werelds top drie van landen met vraag naar blockchain-talent en de vraag naar talent voor kerntalentlanden blijft sterk.

Op het gebied van vacatures is de vraag naar talent vooral geconcentreerd in de Verenigde Staten, China, Frankrijk, India, Duitsland en andere landen. Het is vermeldenswaard dat van de top 10 blockchain-talentlanden de blockchain-vacatures in de Verenigde Staten, China, India, het Verenigd Koninkrijk, Singapore, Canada en andere landen in 2021 toenemen. Van hen heeft Canada het hoogste groeipercentage van 560%, gevolgd door Singapore (180%) en India (145%). De Verenigde Staten en Duitsland groeien met 82% en China met 78%. LinkedIn Talent Insights laat zien dat deze landen de groei in de vraag naar talent blijven behouden op basis van het aantal vacatures in de eerste helft van 2022.

Wat de Chinese markt betreft, vooral dankzij China's voorvechter van "blockchain als een belangrijke doorbraak in onafhankelijke innovatie van kerntechnologieën en het versnellen van de ontwikkeling van blockchain-technologie en industriële innovatie" en de implementatie van een reeks initiatieven, is blockchain officieel in het publieke oog en worden een overweging voor kapitaal, de fysieke economie en de publieke opinie. De toename van het aantal blockchain-ondernemingen en investeringen in blockchain hebben de vraag naar blockchain-talent versneld. In het tweede kwartaal van 2020 kondigde het ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid blockchain aan als een nieuwe bezigheid, wat ook de vraag en het tekort aan talent op het gebied van blockchain verder aanwakkerde.

Financieel talent vertegenwoordigt het grootste deel van de wereldwijde blockchain-industrie, terwijl analisten voor kwaliteitsborging ook in het hoogste tempo groeien.

Wat betreft de samenstelling van talent in de wereldwijde blockchain-industrie, zijn de top vijf soorten talent financiën, engineering, bedrijfsontwikkeling, informatietechnologie en verkoop. Hiervan is financieel talent het meest gewild in de wereldwijde blockchain-industrie, met het hoogste percentage mensen, namelijk 19%. Engineeringtalent is goed voor 16%, terwijl business development, IT en salestalent zich allemaal op een vergelijkbaar niveau bevinden met ongeveer 6%.

Met name onder de top vijf van wereldwijde blockchain-talenten zijn de meest populaire beroepen cryptocurrency-handelaren, software-ingenieurs, analisten, ondersteuningsanalisten en accountmanagers.

In termen van talentgroei zijn de top vijf van snelstgroeiende wereldwijde blockchain-talentrollen: analist voor kwaliteitsborging, cryptologische technicus, compliance-specialist, artiest en ondersteuningsanalist. Analist voor kwaliteitsborging liet het hoogste groeipercentage zien van juni 2021 tot juni 2022, met 713%, met cryptologic-technicus en compliance-specialist op de tweede en derde plaats, beide met meer dan 250%. De snelstgroeiende rollen weerspiegelen dat, met de vooruitgang van het onderzoek naar blockchaintechnologie en de penetratie, integratie en ontwikkeling ervan in verschillende industrieën en velden, de blockchain-industrie overgaat van zeer financieel naar zeer technisch van aard. Het zal de combinatie van technische en financiële kenmerken van blockchain volledig benutten om zich geleidelijk te ontwikkelen tot een belangrijk onderdeel van de digitale economie.

Met talent op het gebied van engineering en informatietechnologie voorop, is er een grote vraag naar en een groot tekort aan technisch talent in de wereldwijde blockchain-industrie.

Er is momenteel een groot gat in de vraag naar technisch talent in de wereldwijde blockchain-talentenpool. Tot juni 2022 staat technisch talent qua vacatures bovenaan de wereldwijde vraag naar blockchain-talent, gevolgd door IT-talent. Productmanagement, marketing en human resources volgen op de voet. De financiële categorie, die momenteel op de eerste plaats staat op het gebied van blockchain-talent, staat slechts op de zesde plaats wat betreft de vraag naar personeel. Er is een groot gat in de vraag naar technisch talent in de blockchain-talentenpool.

De belangrijkste reden achter de grote vraag naar technisch talent is dat de blockchain-industrie zich in een vroeg ontwikkelingsstadium bevindt en er een grote hoeveelheid infrastructuur moet worden gebouwd. Tegelijkertijd is de blockchain-industrie zelf zeer technologisch van aard en kan wetenschappelijke en technologische vooruitgang niet worden bereikt zonder technisch talent.

OKX, bijvoorbeeld, heeft zijn team in een gestaag tempo opgebouwd. Gezien de technologiegedreven bedrijfswaarden, waren product- en technische posities de focus van de werving. OKX zal meer tijd en moeite besteden aan het reserveren van technisch talent van hoge kwaliteit voor de ontwikkeling van OKX Web3 Wallet, een Web 3.0-toepassing op instapniveau die een centraal gedecentraliseerd platform is voor wereldwijde gebruikers. OKX wijst ook een bepaald bedrag toe aan groei- en operationeel talent en functionele ondersteuningsspecialisten op basis van bedrijfsontwikkeling in elke regio.

Als het vijfde meest gewilde type talent in de wereldwijde blockchain-industrie, is het human resources-type talent ook indicatief voor de vraag naar talent in de blockchain-industrie en de actieve talentmarkt.

Uit de analyse van de gegevens bleek ook dat verschillende landen en regio's significante verschillen vertonen in de soorten talent waarnaar gevraagd wordt in de blockchain-industrie. Neem Singapore en Hong Kong als voorbeeld: in Singapore ligt de focus op het inhuren van productmanagers en software-engineers, terwijl in Hong Kong de focus ligt op het inhuren van productontwerpers, UX-schrijvers, software-engineers en productmanagers.

Bovendien, in termen van talentsalarissen in de blockchain-industrie, stijgen de salarissen voor blockchain-specialisten omdat de vraag het aanbod ver overtreft. Volgens Glassdoor, is het gemiddelde basissalaris voor een blockchain-ontwikkelaar in de VS $ 91,715 per jaar. Wat de Chinese markt betreft, volgens het "Beijing Human Resources Market Salary Status Report 2021", gepubliceerd door het Beijing Municipal Bureau of Human Resources and Social Security in november 2021, in de salarisranglijst van 30 nieuwe beroepen, blockchain-ingenieurs en technici het hoogst gerangschikt, met een gemiddeld jaarsalaris van 487,106 yuan. Het "Blockchain Industry Talent Development Report", gepubliceerd door het Talent Exchange Center van het ministerie van Industrie en Informatietechnologie in december 2021, laat ook zien dat de jaarsalarissen in de blockchain-industrie over het algemeen jaar na jaar stijgen en de eerste plaats in de horizontale industrie innemen vergelijking met duidelijke concurrentievoordelen. Kijkend naar de salarissen voor verschillende banen, waren de salarissen voor kern R&D-functies het hoogst. De leeftijdsverdeling van het salaris was spoelvormig, met talenten in de leeftijdsgroep van 30-50 jaar die de hoogste salarissen in de branche ontvingen. Bovendien lag het gemiddelde jaarsalaris van talenten in de blockchain-industrie in belangrijke steden zoals Beijing, Shanghai, Guangzhou en Shenzhen aanzienlijk hoger dan dat van andere steden in het algemeen.

De diensttijd van talent is kort, het verloop is hoog en de talentstroom bevindt zich voornamelijk binnen de branche.

Wereldwijde blockchain-talentmobiliteit wordt gekenmerkt door een korte ambtstermijn en een hoog talentverloop. LinkedIn Talent Insights geeft aan dat de gemiddelde duur van blockchain-talent wereldwijd 1.2 jaar is. De gemiddelde duur van de top vijf van blockchain-talenttypes varieert ook, met financieel talent van gemiddeld 1.3 jaar, technisch talent van gemiddeld 1.1 jaar, business development-talent van gemiddeld 1.1 jaar en verkooptalent van gemiddeld 1.9 jaar. Bovendien zijn de top vijf van wereldwijde blockchain-talenten waar veel vraag naar is producttalenten en marketingtalenten met een gemiddelde diensttijd van 1.1 jaar.

Toonaangevende en gevestigde crypto-handelsplatforms zoals OKX gaan nog steeds gestaag vooruit met hun plannen voor talentuitbreiding. Volgens officiële rapporten van OKX zal het platform zijn wereldwijde personeelsbestand het komende jaar met 30% uitbreiden, waardoor het totale aantal werknemers op 5,000 komt.

De HR-directeur van OKX zei: "Het aantal sollicitanten voor banen wereldwijd was in april 2022 18,800 en in mei 18,900, dus het aantal neemt toe. Er is momenteel een relatief rijke verscheidenheid aan talent op de markt, maar niet veel mensen zijn gespecialiseerd in blockchain. Er is nog steeds een tekort aan talent gespecialiseerd in ontwikkeling, en ontwerptalent met een goede esthetiek en focus op cryptoproducten is schaars.”

Ondertussen is er in termen van specifieke stromen, naast de instroom van talent van financiële en technologische bedrijven in de blockchain-industrie, ook een instroom geweest in traditionele financiële bedrijven zoals Goldman Sachs, JPMorgan en HSBC, en in technologie bedrijven als Google, Microsoft en Facebook. De wereldwijde talentstroom in blockchain wordt gedomineerd door intra-industriële stroom. LinkedIn Talent Insights suggereert dat talent sinds 2021 vooral stroomt tussen blockchain-bedrijven zoals Coinbase, Crypto.com, Gemini en Ripple.

De verhouding tussen mannen en vrouwen in het wereldwijde blockchainveld is ongeveer 8:2. Met 40% van het talent in het bezit van een masterdiploma, is talent over het algemeen hoogopgeleid.

LinkedIn Talent Insights suggereert dat het percentage vrouwelijke blockchain-beoefenaars veel lager is dan dat van mannelijke beoefenaars, met respectievelijk 24% en 76%, vanaf juni 2022. Vergeleken met de internet- en financiële sector is het percentage vrouwen in blockchain relatief laag. Hoewel de blockchain-industrie en ondernemingen actief pleiten voor het aantrekken van uitstekende vrouwelijke talenten, zijn vrouwelijke talenten in blockchain over het algemeen schaars.

Neem bijvoorbeeld OKX: volgens de officiële rekruteringsreeks heeft het platform zich gehouden aan het principe van rekrutering ongeacht ras of geslacht, en streeft het ernaar een gelijk speelveld voor iedereen te creëren. Momenteel bestaat ongeveer 40% van het wereldwijde team uit vrouwelijke werknemers, meer dan het sectorgemiddelde. OKX heeft altijd veel belang gehecht aan de loopbaanontwikkeling van vrouwelijke werknemers en zal in de toekomst meer vrouwelijke aspirant-talenten aantrekken om samen de ontwikkeling van blockchain en Web 3.0 te bevorderen.

Terwijl de wereldwijde blockchain-industrie met 59% het hoogste percentage bachelordiploma's heeft, zijn masterdiploma's goed voor 40% van het totaal, met over het algemeen relatief hoge kwalificaties. De top 10 scholen in de wereldwijde ranglijst van blockchain-talenten zijn allemaal wereldberoemde instellingen.

Talenttrends en advies

• De tegenstelling tussen de groei van de talentenpool en de vraag naar talent is toegenomen, en de aanhoudende toename van de vraag naar talent is onvermijdelijk geworden, dus bedrijven moeten actief werken aan het opbouwen van een wereldwijde talentbank om een ​​sterke talentenpool te creëren.
• Technisch talent vormt de kern van de focus en vraag van de industrie, dus het is belangrijk om de aantrekkingskracht van talent in binnen- en buitenland te versterken en de vaardigheden en het potentieel van kerntalent goed te koesteren.
• Met een hoog talentverloop moeten organisaties hun bedrijfsvisie en -waarden zo snel mogelijk vernieuwen om medewerkers met ambitie te inspireren.
• Blockchain-bedrijven verhogen hun academische vereisten voor talent, en organisaties moeten talent herdefiniëren en talentnormen innoveren om bij de tijd te blijven.

De tegenstelling tussen de groei van de talentenpool en de vraag naar talent is toegenomen, en de aanhoudende toename van de vraag naar talent is onvermijdelijk geworden, dus bedrijven moeten actief werken aan het opbouwen van een wereldwijde talentbank om een ​​sterke talentenpool te creëren.

Met de innovatieve ontwikkeling van blockchain-technologie en het momentum van de metaverse golf, zullen de breedte en diepte van blockchain-toepassingen, penetratie en integratie op verschillende gebieden verder worden versterkt. Overheden en regelgevers stimuleren en ondersteunen ook steeds meer blockchain-technologie en de R&D-toepassingen ervan, en steeds meer bedrijven zullen zich inzetten voor verdere experimenten. De voortdurende toename van de vraag naar talent is onvermijdelijk geworden, wat de felle concurrentie op de blockchain-talentenmarkt zal intensiveren, waar de bestaande talentenpool en groei beide onvoldoende zijn.

Onderzoek door de Blockchain Council suggereert dat hoewel blockchain-technologie snel volwassen wordt, het groeiende tekort aan blockchain-specialisten een goed gedocumenteerde zorg is over de hele wereld. De vraag naar blockchain-ontwikkelaars is momenteel op een recordhoogte. Toonaangevende bedrijven, waaronder Google, Microsoft en IBM, evenals een aantal start-ups, versnellen hun gebruik van blockchain-technologie en hebben allemaal moeite om voldoende talent te vinden. Onderzoek van de Blockchain Academy toont aan dat de wereldwijde vraag naar talent op het gebied van blockchaintechnologie jaarlijks met 300-500% groeit, en naarmate blockchaintechnologie en de ontwikkeling van de industrie geleidelijk volwassener worden, zal dit nieuwe vacatures opleveren naast een grotere vraag naar alle bestaande talenttypen.

Om te voorkomen dat organisatorische capaciteiten de bedrijfsontwikkeling van de organisatie in de weg staan, moeten bedrijven hun focus verbreden, actief aandacht besteden aan veranderingen in de talentmarkt en een wereldwijde talentenpool opbouwen om een ​​goede reserve aan te houden.

Technisch talent vormt de kern van de focus en vraag van de industrie, dus het is belangrijk om een ​​hybride talentteam te vormen en de vaardigheden en het potentieel van kerntalent goed te koesteren.

Blockchain heeft al bewezen een sleuteltechnologie te zijn voor het oplossen van complexe en toekomstige problemen, en de investeringen van bedrijven in blockchain-technologie vertalen zich direct in een vraag naar blockchain-talent en -vaardigheden, met een groeiend aantal onderzoeken en gegevens die de groeiende trend van de vraag van bedrijven bevestigen voor blockchain-specialisten, vooral technische talenten.

Tegelijkertijd, naarmate de industrie zich ontwikkelt naar volwassenheid, hechten ondernemingen meer belang aan de totstandbrenging van het onderliggende ecosysteem en productinnovatie. Na het relatief jonge stadium van ongecontroleerde groei, concentreert de blockchain-industrie zich nu meer op de bouw van fundamentele technische faciliteiten, wat ondernemingen ertoe aanzet meer belang te hechten aan technisch talent met systematische kennis van blockchain-technologie en managementmogelijkheden. De vraag naar gerelateerde technische talenten is steeds sterker geworden, met name naar brede talenten met een hoge opleiding, sterke zelfmotivatie en nieuwsgierigheid naar nieuwe dingen, evenals technologische managementtalenten. Het "2020-2021 China Blockchain Education and Talent Development Report", uitgegeven door 01Caijing, gaf ook aan dat technisch managementtalenten "zeer gewild" zijn, waarbij ten minste één op de vijf mensen wordt aangenomen voor managementfuncties.

Gezien de afname van de groei van talent in de wereldwijde blockchain-industrie en de prioriteit van toenemende reserves, moeten organisaties zich volledig concentreren op hun doeltalent en hybride talentteams bouwen om vitaliteit te inspireren. Tegelijkertijd moeten ze zich aanpassen aan de lokale omstandigheden en rekening houden met de werkelijke omstandigheden om de bestaande training voor kerntalentvaardigheden te versterken en potentieel te ontdekken om de lacune in talentvaardigheden en talenttekorten te dichten.

Met een hoog talentverloop moeten organisaties hun bedrijfsvisie en -waarden zo snel mogelijk vernieuwen om medewerkers met ambitie te inspireren.

Als een bloeiende, baanbrekende industrie die wordt beïnvloed door de kenmerken van de hele blockchain-industrie, technologische innovatie en toepassing, evenals beleid, wordt het blockchain-veld gekenmerkt door relatief korte ambtstermijnen en frequente talentstroom. Nu de sectorgrenzen vervagen en het hybride kantoormodel geleidelijk de norm wordt, zal de concurrentie van werkgevers om kwaliteitstalent heviger worden en is een frequente talentstroom onvermijdelijk. Bedrijven moeten hun bedrijfsvisie en -waarden actief vernieuwen en tegelijkertijd een goede werkomgeving creëren om het identiteitsgevoel en de motivatie van de werknemers te versterken, om hun betrokkenheid volledig te inspireren en hun welzijn te bevorderen. Dit zal het aantrekken en behouden van talent stimuleren en een gezonde bedrijfsontwikkeling vergemakkelijken.

De belangrijkste criteria voor het aannemen van personeel van OKX hebben bijvoorbeeld het juiste idee, kunnen leveren en worden gemotiveerd door een visie. Enerzijds, aangezien de industrie zich nog in een vroeg stadium bevindt, kunnen alleen talenten die echt nieuwsgierig en optimistisch zijn over de industrie en bereid zijn deze diepgaand te begrijpen, zichzelf motiveren om verder te gaan. Aan de andere kant heeft de blockchain-industrie veel geld en zit vol met verleidingen en uitdagingen, dus talenten met de juiste mindset en echte Web 3.0-idealen worden in deze omgeving zeer gewaardeerd.

Blockchain-bedrijven verhogen hun academische vereisten voor talent, en organisaties moeten talent herdefiniëren en talentnormen innoveren om bij de tijd te blijven.

Hoewel tegenwoordig 40% van de talenten in de wereldwijde blockchain-industrie een masterdiploma heeft, beginnen steeds meer universiteiten over de hele wereld blockchaintechnologie en het nieuwe financiële technologiesysteem dat eromheen is gebouwd, geleidelijk te worden erkend en geaccepteerd, disciplines of cursussen om gespecialiseerde talenten te koesteren. Hoe specialistischer de functie, hoe hoger de opleidingseisen. In de toekomst, met de toename van gespecialiseerde talenten en de verdere ontwikkeling van blockchain-technologie en zijn toepassingen, zal de concurrentie op de markt steeds heviger worden en zullen de opleidingsvereisten, die een belangrijke indicator zijn voor bedrijven om talenten te screenen, hoger worden en hoger.

Rekening houdend met de huidige situatie van korte ambtstermijnen en een hoge talentstroom in de blockchain-industrie, moeten bedrijven gelijke tred houden met de trends, de veranderingen en trends in de industrie en marktontwikkeling begrijpen, hun talentteams herdefiniëren en hun talentnormen bijwerken in een tijdig - van strikte academische en vaardigheidsvereisten tot flexibele eigenschappen zoals karakter en integriteit - om een ​​goede basis voor talent voor de toekomst te leggen en continu een kernconcurrentiekracht op te bouwen om met onzekerheden om te gaan.

Casestudy — Web 3.0-talent voor OKX: enthousiaste en gedisciplineerde mensen met ideeën en de vaardigheden om ze uit te voeren

De ontwikkeling van een bedrijf is een proces van aanpassing aan de marktomgeving, en de talentstandaard is de ondersteunende kracht die de ontwikkeling van het bedrijf vormgeeft. Daarom hangt de selectie van talent af van de inschatting door het bedrijf van wat de fundamenten van de branche zijn.

Het fundamentele oordeel van OKX over de ontwikkeling van de industrie is gebaseerd op drie hoofdpunten:

1. In termen van toekomstige ontwikkeling bevindt blockchain, als de onderliggende technologie, zich nog in de beginfase van ontwikkeling en er is enorm veel ruimte voor toekomstige ontwikkeling. Deze enorme ruimte vereist ook dat we de industrie in de gaten houden om ontwikkelingsmogelijkheden te identificeren en te grijpen, dus we hebben mensen nodig die nieuwsgierig en gepassioneerd zijn over Web 3.0 en die er alles aan doen om voor de lange termijn te bouwen.
2. Als onderliggende infrastructuur van Web 3.0 vereist de huidige ontwikkeling van de blockchain-industrie niet alleen veelomvattend, op infrastructuur gebaseerd werk, maar vereist het ook een scherp oog voor technologie en de industrie, en het bieden van waarde aan gebruikers door superieure producttechnologiediensten aan te bieden, zodat de meer transparante en eerlijkere waarde van blockchain aan meer mensen kan worden gebracht.
   Daarom is OKX op zoek naar mensen die niet alleen toeschouwers zijn, maar mensen die ideeën hebben en de vaardigheden hebben om ze uit te voeren, die bereid zijn om aan de slag te gaan en die toegewijd zijn aan het werk dat ze doen. Alleen op deze manier kan de waarde van de blockchain aan gebruikers worden geleverd via één specifiek product en dienst om hun leven beter te maken.
   OKX hecht veel belang aan het blootleggen en koesteren van die talenten. Ons talentcompetentiemodel hecht bijvoorbeeld veel belang aan de dimensie van innovativiteit op basis van branche-inzichten, en zal missiegedreven talenten identificeren door middel van managementmechanismen zoals talentinventarisatie en promotie. Bovendien zijn we als een van de eerste blockchain-bedrijven zelf geschiedenis en zullen we talenten samen helpen hun kennis op te frissen tijdens onboarding-trainingen. We zullen ze ook helpen de ontwikkeling van de industrie en de context van loopbaanontwikkeling te begrijpen, en hun perspectieven verbreden met behulp van eenvoudige en efficiënte methoden zoals AMA.
3. Als we kijken naar de huidige situatie, is de industrie vanaf de kinderschoenen geleidelijk de mainstream binnengekomen, met meer technische en technologische financiële talenten die geleidelijk uit het geek-tijdperk binnenkomen. Het wordt echter nog steeds gedomineerd door handelaren, wat ook de illusie heeft gewekt van 'overnight rijkdom', waarbij mensen zich haasten om 'in de bochten te gaan' en 'snel geld te verdienen'.

Dit is de huidige stand van zaken in de industrie en de wanorde waarmee we het hoofd moeten bieden. De enige manier om de ultieme erkenning van onze waarde te krijgen, is door verleiding te weerstaan ​​en erop te staan ​​het juiste te doen.

Onze werkingsprincipes zijn echter niet op korte termijn in acht te nemen. Zoals het gezegde luidt: "De acties van een persoon kunnen worden gezien door de kleinste details te observeren." Wij zijn van mening dat verfijnde teams en organisaties de meest waardevolle activa van een bedrijf zijn, en daarom hechten we altijd veel belang aan het opzetten van interne juridische controles en aan de concepten voor gebruiksbeheer, zoals fundamentele wetten om het bedrijfsconcept van aanpassing aan de industrie en het individuele concept van aanpassing aan de organisatie.

Academische kwalificaties en professionele vaardigheden zijn een pluspunt, maar ze zijn niet essentieel voor de talentcriteria van OKX; evenmin hebben we mensen nodig die alleen geschoold zijn maar niet capabel, alleen bekwaam maar niet principieel, alleen gepassioneerd maar niet veerkrachtig. We willen onze dromen delen met mensen die gepassioneerd en principieel zijn, die ideeën hebben en het vermogen hebben om ze uit te voeren, en die met ons zullen samenwerken om een ​​transparantere en eerlijkere wereld op te bouwen.

Uitgevende organisaties

LinkedIn

LinkedIn, 's werelds toonaangevende professionele netwerkplatform, werd opgericht in 2003 en heeft zijn hoofdkantoor in Silicon Valley, VS. LinkedIn streeft ernaar economische kansen te creëren voor alle 3 miljard leden van de wereldwijde beroepsbevolking en op zijn beurt de eerste economische kaart ter wereld te produceren. In juni 2022 waren er wereldwijd meer dan 850 miljoen LinkedIn-leden, verspreid over meer dan 200 landen en gebieden. Hiervan heeft het totale aantal leden in China meer dan 57 miljoen overschreden. LinkedIn heeft in 2014 officieel zijn uitbreiding naar China aangekondigd en blijft gelokaliseerde producten en diensten van hoge kwaliteit leveren aan zowel individuele leden als zakelijke klanten. In december 2021 lanceerde LinkedIn officieel zijn nieuwe product "LinkedIn Careers" op het vasteland van China, om zijn inspanningen op de Chinese markt voort te zetten. "LinkedIn Careers" blijft gebruikers helpen contact te maken met carrièremogelijkheden en werkgevers te helpen de ideale kandidaten te vinden, met dezelfde functies als LinkedIn Job Search en Recruiter. Tegelijkertijd blijft LinkedIn waarde toevoegen aan bedrijven en organisaties via zijn talent- en marketingoplossingen, waardoor Chinese bedrijven internationaal groeien in termen van zowel talent als merk, waardoor ze beter in contact komen met wereldwijde zakelijke kansen.

OKX-extensie

OKX is een toonaangevende cryptohandel-app en een Web3-ecosysteem. OKX wordt vertrouwd door meer dan 20 miljoen wereldwijde klanten in meer dan 180 internationale markten en staat bekend als de snelste en meest betrouwbare cryptohandel-app bij uitstek voor handelaren wereldwijd. Sinds 2017 bedient OKX een wereldwijde gemeenschap van mensen die een gemeenschappelijk belang hebben bij deelname aan een nieuw financieel systeem dat is ontworpen om voor iedereen een gelijk speelveld te zijn. We streven ernaar mensen voor te lichten over het potentieel van cryptomarkten en hoe ze verantwoord kunnen handelen. Naast de OKX-handelsapp is de OKX-portemonnee ons nieuwste aanbod voor mensen die de wereld van NFT's en de metaverse willen verkennen terwijl ze GameFi- en DeFi-tokens verhandelen.

Disclaimer

De intellectuele eigendomsrechten van LinkedIn en OKX's 2022 Global Blockchain Industry Talent Report -Focus on Web 3.0 (hierna het "rapport" genoemd) en alle afgeleide rechten zijn eigendom van Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (hierna te noemen als “LinkedIn”) en OKX. Dit rapport kan alleen door individuen en bedrijven worden gedownload via de officiële kanalen van LinkedIn en OKX, of via partnerkanalen die zijn goedgekeurd door LinkedIn en OKX (gezamenlijk aangeduid als 'geautoriseerde kanalen'). Geen enkele persoon of bedrijf mag de inhoud van het rapport voor commerciële doeleinden citeren, het rapport publiceren of delen op andere kanalen dan de geautoriseerde kanalen, of downloads van het rapport aan het publiek of enige andere derde partij verstrekken zonder de toestemming van LinkedIn of OKX. LinkedIn en OKX zullen hun wettelijke verantwoordelijkheid nastreven als hun rechten op enigerlei wijze worden geschonden. De inhoud van dit rapport is alleen ter referentie en LinkedIn en OKX kunnen niet verantwoordelijk worden gehouden voor de uitkomst van zakelijke beslissingen die op basis van de inhoud van dit rapport worden genomen.

Algemene inlichtingen

LinkedIn

Telefoon: 400-062-5229
E-mail: [e-mail beveiligd]

OKX-extensie

Op LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
E-mail: [e-mail beveiligd]