Gedecentraliseerd wervingsproces leidt tot een uniek perspectief op transparantie in de DeFi-industrie – SlateCast #48

In deze aflevering

1. Het gedecentraliseerde wervingsproces bij SushiSwap: het proces van het selecteren van de chef-kok door middel van een openbare stemming en debat, en hoe dit zich verhoudt tot traditionele wervingsmethoden.
2. De rol van rentetarieven in de DeFi-ruimte: het potentieel voor DeFi om rentetarieven boven die in de traditionele financiële wereld te houden, en de impact van het huidige economische klimaat op de sector.
3. De uitdagingen waarmee de DeFi-industrie wordt geconfronteerd: de potentiële impact van een recessie op de industrie en hoe deze kan dienen als lakmoesproef voor de kracht van gedecentraliseerde projecten.
4. De toekomst van DeFi: het potentieel voor DeFi om de traditionele financiële infrastructuur te vervangen en toegang te bieden tot innovatieve producten en oplossingen in een gedecentraliseerd kader.
5. Het optimisme van de DeFi-industrie: de overtuiging dat de teams die de huidige economische neergang overleven, op de lange termijn beter zullen presteren dan de markt.

Overzicht

In de nieuwste aflevering van de Crypto Slate-podcast duiken gastheer Akiba en gast Jared Gray in de wereld van gedecentraliseerde financiën (DeFi) en de potentiële impact ervan op traditionele financiën. Jared Gray, die eind vorig jaar de rol van chef-kok op zich nam bij SushiSwap, een gedecentraliseerde uitwisseling (DEX) gebouwd op de Ethereum-blockchain, geeft inzicht in zijn ervaring met het gedecentraliseerde wervingsproces en zijn nieuwe rol in de DeFi-ruimte.

Het gesprek begint met Akiba die Gray vraagt ​​naar zijn achtergrond en hoe hij in de rol van chef-kok bij SushiSwap terecht is gekomen. Gray onthult dat hij geen culinaire achtergrond heeft en grapt dat de enige gerechten die hij kan maken, de gerechten zijn die hij op de eerste paar dates met zijn verloofde heeft gemaakt. Vervolgens legt hij uit dat zijn aanstelling als chef-kok het resultaat was van een gedecentraliseerd wervingsproces, waarbij hij en andere kandidaten deelnamen aan een openbare stemming en debat om te bepalen wie het beste bij de functie past.

Op de vraag hoe dit proces zich verhoudt tot traditionele wervingsmethoden, merkt Gray op dat het zenuwslopender maar ook spannender was, omdat het een transparanter selectieproces mogelijk maakte. Hij vervolgt dat de ervaring een "eerste in zijn soort" was en iets waar andere gedecentraliseerde projecten van zouden kunnen leren en implementeren.

Het gesprek verschuift vervolgens naar het onderwerp rentetarieven in de DeFi-ruimte, waarbij Akiba de rentetarieven van Coinbases USDC ter sprake brengt die lager zijn dan de rentevoet van de Federal Reserve. Gray merkt op dat hoewel het voor DeFi leuk zou zijn om beter te presteren dan traditionele financiën op het gebied van rentetarieven, hij meer gericht is op het vervangen van de traditionele financiële infrastructuur en het bieden van toegang tot innovatieve producten en oplossingen in een gedecentraliseerd kader.

Het gesprek gaat vervolgens over het huidige economische klimaat en de potentiële impact ervan op de DeFi-industrie. Gray erkent dat het een uitdaging zal zijn, maar hij is optimistisch over de toekomst van DeFi en stelt dat de geschiedenis heeft aangetoond dat geld door perioden van wederopbouw en renaissance gaat. Hij gelooft dat de teams die de huidige economische neergang overleven, op de lange termijn beter zullen presteren dan de markt.

Concluderend biedt de podcast waardevolle inzichten in de huidige staat van DeFi en de potentiële impact ervan op traditionele financiën. Het gedecentraliseerde wervingsproces bij SushiSwap en de ervaring van Jared Grey als chef-kok bieden een uniek perspectief op de transparantie en openheid van de DeFi-ruimte. Bovendien benadrukt het gesprek over rentetarieven en het huidige economische klimaat de uitdagingen en kansen die in het verschiet liggen voor de DeFi-industrie.