2021 was een doorbraakjaar voor de cryptocurrency-sector en dit jaar zal naar verwachting een uitbreiding van de "massale adoptie"-trend plaatsvinden.
Het publieke bewustzijn van blockchain-technologie neemt toe en een nieuw cohort van projecten die zijn ontworpen om meer nicherollen in de samenleving te vervullen, zal waarschijnlijk in de komende maanden ontstaan.
Drie sectoren die het potentieel hebben om in 2022 aanzienlijk te groeien, zijn human resources (HR), betalingsoplossingen voor werknemers en platforms die de gig-economie dienen door blockchain-oplossingen voor bedrijven aan te bieden.
HR kan in de richting van blockchain draaien
Human resource management is rijp voor blockchain-integratie vanwege de aangeboden beveiligings- en gegevensopslagoplossingen. Blockchain zou elke werknemer in staat stellen een uniek adres te hebben waar alle relevante informatie cryptografisch kan worden opgeslagen.
HR houdt zich ook bezig met het werven en aannemen van nieuwe werknemers, een steeds moeilijkere taak in de wereld van vandaag, waar de arbeidsparticipatiegraad 61.9% bedraagt, het laagste niveau sinds 1976.
Voor blockchain-gerelateerde banen wordt de taak nog uitdagender vanwege het beperkte aantal mensen met de kennis en mogelijkheden om in de ontluikende sector te werken.
Keep3rV1 is een protocol dat zich richt op het verbinden van werkgevers met werknemers, en het gedecentraliseerde vacaturebord is speciaal ontworpen om blockchain-projecten te verbinden met externe ontwikkelaars die gespecialiseerde diensten leveren.
Hoewel Keep3rV1 zich specifiek richt op banen voor blockchain-ontwikkelaars, kan het concept, als het een succes blijkt te zijn, gemakkelijk worden uitgebreid om een breder publiek van werkzoekenden en werkgevers te bedienen.
Payroll valt ook onder de categorie HR en projecten zoals Request (REQ) ondersteunen een gedecentraliseerd betalingssysteem waar iedereen op een veilige manier een betaling kan aanvragen en geld kan ontvangen.
Dit is een ideale opstelling voor freelancers. Experimentele platforms zoals Sablier Finance bieden werknemers ook de mogelijkheid om in realtime voor hun arbeid te worden betaald in plaats van te wachten tot het einde van een loonperiode om hun salaris in één keer te ontvangen.
De gig-economie
Diensten voor het delen van ritten zoals Uber en Lyft en makers/freelance-marktplaatsen zoals Fiverr vormden de basis van de gig-economie. Uit schattingen voor 2021 blijkt dat 36% van de Amerikaanse beroepsbevolking deelnam aan de kluseconomie als primaire of secundaire bron van inkomsten. Uit gegevens blijkt ook dat 55% van de gigwerkers ook een aparte primaire baan hadden.
Huidige prognoses geven aan dat tegen 2023 tot 52% van de Amerikaanse beroepsbevolking actief zal zijn in de kluseconomie of dat op een bepaald moment in hun carrière zal hebben gedaan, dus het is een groeiend veld dat zou kunnen profiteren van de integratie van blockchain-technologie.
Een project dat al een eigen vacaturesite voor freelancers heeft opgericht, is Chronos.tech (TIME), een op blockchain gebaseerd wervings-, HR- en betalingsverwerkingsprotocol waarvan het LaborX-platform vergelijkbaar is met websites zoals Fiverr, maar alle transacties uitvoert met behulp van blockchain-technologie en slimme contracten.
Naast de Chronos.tech-, LaborX- en PaymentX-protocollen, heeft het ecosysteem onlangs ook gedecentraliseerde financiële (DeFi) -functionaliteit toegevoegd door TIME-houders toe te staan hun tokens op het protocol in te zetten om een opbrengst te verdienen.
Freelancers kunnen TIME op het netwerk inzetten om bonussen te ontvangen voor voltooide taken, terwijl klanten kunnen inzetten om speciale kortingen te verdienen als beloning voor het vasthouden van het token.
Zie ook: Vulkanen, Bitcoin en geldovermakingen: een Tongaanse heer plant voor financiële zekerheid
Bedrijven omarmen blockchain-oplossingen
Op blockchain gebaseerde oplossingen op ondernemingsniveau zullen naar verwachting ook bloeien in 2022.
Veel van de topkandidaten die bedrijfsoplossingen bieden, zijn laag-één blockchain-protocollen zoals Ethereum en zijn Hyperledger-framework of Bitcoin's laag-twee bliksemnetwerkschaaloplossing die onlangs is geïntegreerd met de Cash-app.
Andere sterke kanshebbers op het gebied van enterprise-oplossingen zijn onder meer Fantom en het Polygon-netwerk omdat ze lagere transactiekosten en snellere verwerkingsmogelijkheden hebben.
Een laatste protocol dat zich specifiek richt op het creëren van een openbaar netwerk op bedrijfsniveau waarmee individuen en bedrijven gedecentraliseerde applicaties (DApps) kunnen maken, is Hedera (HBAR).
Volgens Hedera's website is het project eigendom van en wordt het beheerd door enkele van 's werelds toonaangevende organisaties, waaronder IBM, Boeing, Google, LG en Standard Bank.
De hoge doorvoer van Hedera's hashgraph-architectuur maakt het ideaal voor grote bedrijven die een aanzienlijk aantal transacties nodig hebben om hun wereldwijde klantenbestand te bedienen.
Deze use-cases omvatten betalingsverwerking, fraudebestrijding, de mogelijkheid om activa te tokeniseren, identiteit te verifiëren, de veilige opslag en overdracht van gegevens en de mogelijkheid om een private, geautoriseerde blockchain te creëren voor intern gebruik.
Wilt u meer informatie over handelen en beleggen in cryptomarkten?
De meningen en meningen die hier worden weergegeven, zijn uitsluitend die van de auteur en weerspiegelen niet noodzakelijk de meningen van Cointelegraph.com. Elke investering en elke handelsbeweging brengt risico's met zich mee, u moet uw eigen onderzoek uitvoeren bij het nemen van een beslissing.
Bron: https://cointelegraph.com/news/altcoin-roundup-3-ways-blockchain-technology-could-further-mainstream-in-2022