Hier is een uitdaging voor jou. Lees tien minuten lang de koppen van het zakelijke nieuws en probeer niet boos te worden.
Waarom is dit zo moeilijk? Omdat het lijkt alsof er dagelijks nieuwe berichten komen over een bedrijf dat zichzelf handelt op een manier die egoïstisch en schadelijk is voor anderen; en voor al degenen die het nieuws halen, het is waarschijnlijk dat vele anderen dat niet doen. De problemen zijn talrijk en komen meestal voort uit een gebrek aan transparantie tussen leiderschap en klanten; discriminatie van degenen die zich geen premium diensten kunnen veroorloven (of zelfs discriminatie op basis van etniciteit, geslacht, enz.); en de kans op corruptie. Het P&O-schandaal veroorzaakte dit jaar veel protest bij de Britse bevolking en zelfs bij wetgevers.
Samenvattend besloot de veerbootaanbieder om een groot aantal van zijn werknemers te ontslaan (met een videogesprek van alle dingen), met onmiddellijke ingang, en in plaats daarvan externe contractanten in te huren bij wat velen (inclusief internationale organisaties) ver beneden een " leefbaar loon". De publieke verontwaardiging was voelbaar en de vragen van wetgevers waren hard, maar het is mogelijk dat het bedrijf wegkomt met zijn acties. Afgezien van mogelijke boetes voor het niet eerst door vakbondsonderhandelingen werken, is het momenteel onduidelijk of er wetten zijn overtreden. De rechtvaardiging van het bedrijf hiervoor was dat het door Covid ten onder zou zijn gegaan als deze extreme acties niet waren ondernomen. En toch, toen wetgevers een executive vroegen of ze van hun bonus af wilden zien, omzeilde de executive de vraag door te zeggen dat ze het niet wisten.
Al boos? Maar de echte vraag is als blijkt dat deze bewegingen legaal waren, hebben we dan het recht om boos te zijn op een bedrijf dat (meestal) binnen de regels speelt? Tenzij u een rechtstreeks getroffen werknemer was, heeft u zelfs het recht om gefrustreerd te zijn? Het antwoord op alle drie de vragen is een volmondig JA. Laten we het hebben over waarom, en laten we het hebben over een mogelijk groot lichtpuntje, een DAO genaamd, en waarom dit de toekomst zou kunnen zijn van bedrijfsleiderschapsstructuren. Er zijn zelfs een paar organisaties, zoals UpLift DAO, die volledige ecosystemen bouwen waarbij de DAO de rollen op zich neemt die normaal worden uitgevoerd door VC-bedrijven, incubator/versnellers, consultants en leiderschapsteams.
De stem van het volk
Er is veel te klagen over de afgelopen jaren. Er zijn zoveel vreselijke dingen gebeurd (en ja, er gebeuren nog steeds) dat er bijna een collectieve shellshock is. Dat gezegd hebbende, hebben de afgelopen tien jaar een paar mooie trends gezien die versnellen samen met de technologieën die ze ondersteunen. Een van deze mooie trends is een combinatie van het kleiner worden van de wereld (meer verbonden, waar meer mensen worden blootgesteld aan andere culturen, landen, nieuws en opvattingen); samen met de gemiddelde persoon die de kans krijgt om een stem te hebben. Het internet is hiervoor de grootste reden, en voor alle trollen en giftige posts op sociale media, hebben we kunnen zien dat veel belangrijke items een wereldwijd publiek hebben bereikt, waarin ze in een pre-internetwereld geen voertuig zouden hebben om uit te zenden hun boodschap.
Dit heeft geleid tot een opkomend 'wereldwijd geweten', bij gebrek aan een betere term. Deze stem - en hij kan luid en krachtig zijn - is niet gebonden aan juridische mazen of lobbyistische invloed. Het is veel te groot om het zwijgen opgelegd te worden, zelfs door een regering (pogingen om dit te doen maken de stem meestal luider); en is te verspreid om te dreigen met omkoping of controle. Bij complexe onderwerpen leidt nuance tot veel verschillende meningen en is de stem een verzameling overtuigingen. Maar bij onderwerpen waar een grote consensus bestaat over wat goed en fout is, wordt de stem door de wereld gehoord. In zekere zin is dit wereldwijde democratie in zijn puurste vorm, die sterke aanwijzingen geeft van wat de meerderheid van de mensen gelooft.
De kracht van het volk
Laten we terugblikken op het P&O-schandaal. De "stem" heeft verklaard dat wat er is gedaan verkeerd was, dat de manier waarop het werd uitgevoerd verkeerd was, dat de nieuwe oplossing verkeerd is en dat het leiderschap dat hun bonussen niet elimineert onaanvaardbaar is. Dit doorbreekt de juridische mazen, het vermogen van een overheid om in te grijpen en het gebrek aan opties dat aan klanten wordt opgedrongen. De "stem" kan echter alleen spreken, en hoewel het sommige dingen kan beïnvloeden, kan het niet de beslissingen nemen die het eist van degenen die de leiding hebben. Maar wat als we de "stem" de leiding geven?
Hoewel het slechts speculatie is, is het waarschijnlijk dat de "stem" de beslissing voor ontslagen zou hebben teruggedraaid, met de vakbond en de regering zou hebben samengewerkt om andere oplossingen te vinden, om input zou hebben gevraagd van de collectieve "stem" -gemeenschap en een aantal opties om uit te kiezen; elk met voor- en nadelen, maar de voordelen zouden de werknemers en het grotere bedrijf ten goede zijn gekomen, niet slechts een paar letterlijk. En last but not least, het leiderschapsteam zou waarschijnlijk zijn ontslagen (hopelijk via een bedrijfsbreed videogesprek). Deze op gerechtigheid gebaseerde fantasie is echter dan je zou denken; het wordt een gedecentraliseerde autonome organisatie (DAO) genoemd.
Een DAO werkt op een vergelijkbare manier als de "stem" van het volk. Voor de betrokkenen kunnen suggesties worden gedaan door iedereen en de collectieve stemming over wat te doen. In plaats van leiderschap is de DAO gedecentraliseerd over veel individuen wereldwijd (hoe meer hoe beter), en wordt het autonoom gefaciliteerd door middel van een slim contract op de blockchain. Gebruikers moeten een token van een platform kopen (het bedrag en de details variëren), maar kunnen een stem hebben met wat neerkomt op een zeer bescheiden investering. Dit moedigt een meer wijdverbreide en representatieve groep aan om de DAO te vormen, wat meestal resulteert in betere voorstellen en beslissingen die echte waarde creëren voor het bedrijf en de klanten die het bedient.
Als P&O zou worden beheerd door een DAO, zou de stem van het volk de macht hebben om dingen goed te maken. Sterker nog, de structuur van een DAO voorkomt een aantal van de grootste problemen waarmee bedrijven tegenwoordig te maken hebben. Omdat alles on-chain is, zijn de acties van de DAO transparant. Omdat het autonoom is, is er geen mogelijkheid voor vooringenomenheid bij het toelaten van nieuwe leden. Omdat het op blockchain is gebaseerd, is het wereldwijd. En omdat het wordt verspreid, wordt effectieve corruptie door het ontwerp voorkomen. In feite vergelijken veel mensen een DAO in eerste instantie met aandeelhouders van een bedrijf. In de meeste gevallen is er echter een minderheid die de meerderheid van de aandelen bezit en de beslissingen neemt, in plaats van een grote groep mensen die gezamenlijk optreden.
De kracht van het volk — vanaf het begin
Hoewel de DAO een geweldige innovatie is en waarschijnlijk zal worden erkend als een belangrijke doorbraak van de 21e eeuw, is er nog één ding dat we kunnen doen om het te verbeteren. In plaats van dat een bedrijf wordt gelanceerd, vormt het, eenmaal opgericht en gerund, uiteindelijk een DAO, wat als de DAO vanaf het begin een drijvende kracht was? Sommige platforms kijken heel serieus naar dit concept, en één lanceerplatform in het bijzonder:Verheffen-heeft het tot de kern van hun bedrijfsmodel gemaakt.
Het UpLift-platform biedt vooruitzichten voor winst op de lange termijn en biedt mogelijkheden om volledig ondergedompeld te worden in de levenscyclus van het project - vanaf het begin tot de doelstellingen op het hoogste niveau zijn bereikt. De UpLift-gemeenschap heeft zich ten doel gesteld om duurzame groei van de projecten die op het platform zijn geïncubeerd te bevorderen en op zoek te gaan naar investeringsmogelijkheden op de lange termijn. Door zo vroeg in de ontwikkeling van een platform te beginnen, is UpLift in staat om DAO-bouw te combineren met crowdfunding, zodat er veel investeerders zijn die elk een stem hebben, maar geen enkele stem kan de leiding van een platform overnemen.
Wat gebeurt er nu?
Zullen bedrijfsschandalen ooit verdwijnen? Nee. Hoe meer het DAO-concept echter wordt ontwikkeld, verspreid en toegepast - niet alleen voor nieuwe bedrijven maar zelfs voor grote, bestaande bedrijven - hoe minder kansen kleine groepen individuen zullen hebben ten koste van hun werknemers, klanten of het grote publiek. In een tijd waarin er zoveel problemen in de wereld zijn, zou het niet fijn zijn om het zakelijke nieuws te lezen en te glimlachen?
Bron: https://zycrypto.com/why-are-daos-so-important-for-the-future-business-community/